Введение в экономику НГП

- количество балов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада)

П-К^К.   Nj • КЩ, где К - квалификационный уровень; N. - количество отработанных чел.-ч.

Общая сумма балов (S), заработанная всеми работниками подразделения

JJ-, з

s=Yn -к.

Доля (d) фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)

ФОТ

^П ■

iffJ=o **

Заработная плата  отдельных работников подразделений

ЗЦ = П   • К„ • d.

¹      j = o       ч

Такая система  меняет пропорции распределения  ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других - уменьшаться. В результате обеспечивается большая социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики  важный показатель работы - объем реализации продукции и услуг. Поэтому чем выше объем реализации, тем более эффективно работает предприятие, и заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации. Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников предприятия не так тесно связаны с объемом выпуска продукции.

С целью максимального  учета индивидуальных способностей работника и созданных дополнительных стимулов к производительному труду может быть заключен трудовой контракт между администрацией предприятия (работодателем) и работником предприятия (специалистом).

Контракт - это особая форма трудового договора, заключаемая между работодателем и специалистом, который устанавливает яхвза-имные права и обязанности на период выполнения определенной работы. Контракт - это договор двух равноправных сторон.

Предметом контракта  может быть:

• выполнение каких-либо производственных функций;
• выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Контракт заключается  или на время выполнение определенной работы или на срок до пяти лет. По окончании срока действия контракт может быть продлен или перезаключен на новый срок.

В контракте должны быть отражены следующие положения:

1. цель и предмет заключаемого контракта: вид и структура работы, подлежащий выполнению или четкое описание функций специалиста;
2. условия организации и оплаты труда специалиста, режим рабочего времени.

Условия организации  труда могут быть разными: либо подчинение правилам внутреннего распорядка предприятия, либо индивидуальный график работы.

Предварительная величина оплаты труда по контракту  устанавливается до начала работы. Оплата труда специалиста осуществляется

Таблица 5.1 Сравнительная таблица условий и возможностей найма по трудовому договору и контракту

 

Существенные положения отношений купли-продажи труда	Бессрочный/срочный  трудовой договор	Контракт
Предмет     отношений (договора)	Не определяется и произвольно может быть изменен	Определяется  конкретно с указанием материальных и организационных условий его изменения
Цена труда	Регламентирована  системой ставок квалификационных градаций (предполагает внедоговор-ное определение)	Определяется  как результат добровольного соглашения на основе рыночной конъюнктуры труда и профсоюзной политики
Условия труда (Рабочее время, порядок оплаты труда, охрана труда и пр.)	Регламентация КЗоТом; отражены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и др.	Определяются  как результат соглашения и являются предметом торга при установлении цены контракта
Отношения   собственности по поводу        результатов труда	Исключены: результат  труда по КЗоТ безусловно принадлежит нанимателю и участие работника в прибылях от созданной им продукции не предусмотрено	Могут быть определены вплоть до участия в прибыли предприятия  и являются предметом торга при установлении цены контракта
Социальные гарантии по труду	Жестко регламентированный для обеих сторон состав социальных гарантий по условиям найма	Определяются  по договору сторон с соблюдением  конституционных гарантий и профсоюзных требований и являются предметом торга

в соответствии с количеством, качеством и конечными  результатами труда и максимальными размерами не ограничивается. Контрактный заработок может состоять:

а) из аванса - периодичность выплаты и размер, которого, огова 
риваются договорам;

б) из вознаграждения за высокий конечный результат - по завер 
шении работы, с учетом ее количества и качества.

При организации  оплаты труда по контрактной форме  трудовых отношений могут быть предусмотрены постоянный и переменный элементы заработной платы. Для руководителей предприятия и его функциональны служб, которые обеспечивают функционирование предприятия и отвечают за эффективность его производственно-хозяйственной деятельности, целесообразно предусмотреть более высокую долю переменного элемента. В качестве результатов, определяющих переменную часть оплаты труда для руководства предприятия, могут быть:

• темпы роста дохода (прибыли);
• реализация продукции на внешних рынках (экспорт);
• ввод объектов в сроки и с высоким количеством и др.

Контрактный договор оплаты труда  специалиста устанавливается с учетом сложившейся на рынке труда стоимости квалифицированного работника данной специальности.

Кроме того, в контракте  оговариваются права и обязанности  сторон по выполнению контракта, устанавливается порядок оценки выполненной работы и контролю за ходом ее выполнения, и рассматриваются другие вопросы, требующие взаимного согласования сторон, в частности, социально-бытовые (табл. 5.1).

 

 

 

 

 

2.4. Себестоимость продукции

 

Состав, классификация  и структура затрат на производство

Процесс производства это  не только создание продукции, но и  процесс потребления ресурсов: средств  производства и живого труда.

Предприятие в процессе своей  деятельности совершает материальные денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции, социальное развитие своих коллективов и др.

В издержки производства и  реализации продукции включаются затраты, связанные:

• с производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства;
• с использованием природных ресурсов;
• с подготовкой и освоением производства;
• с обслуживанием производственного процесса;
• с изобретательством и рационализацией, проведением опытно-экспериментальных работ;
• с обеспечением нормальных условий труда и техники безопасности;
• со сбытом продукции (хранение, транспортировка и др.);
• с управлением производства;
• с прочими расходами.

Наибольший удельный вес  во всех расходах предприятия занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, т. е. составляет производственную себестоимость продукции. Предприятия производят также затраты по реализации (сбыту), т. е. осуществляют внепроизводственные (коммерческие) расходы (транспортировку, хранение, упаковку, рекламу и др.). Производственная себестоимость и коммерческие расходы составляют полную или коммерческую себестоимость продукции.

Состав затрат

Затраты, образующие себестоимость  продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим  содержанием по следующим элементам:

1. материальные затраты;
2. затраты на оплату труда;
3. отчисления на социальные нужды;
4. амортизационные отчисления;
5. прочие расходы.

1. К материальным расходам относятся затраты на приобрете 
ние:

а) сырья, основных и вспомогательных  материалов, используемых в производственном процессе;

6) запасных частей, комплектующих изделий, тары и др.;

в) топлива, воды и энергии всех видов, используемых на произ 
водственные нужды и отопление;

г) работ и услуг производственного характера, выполняемых сто 
ронними организациями или индивидуальными предпринимателями, а 
также собственными структурными подразделениями предприятия (орга 
низации) (транспортные услуги, контроль за соблюдением технологи 
ческого процесса, техобслуживание основных фондов, средств связи, 
компьютерной техники и др.);

д) на содержание и эксплуатацию природоохранных сооружений.

Сумма материальных расходов уменьшается на стоимость возвратных отходов. Возвратные отходы оцениваются по пониженной цене, если они могут быть использованы в основном или вспомогательном производстве, или по цене реализации, если они реализуются на сторону.

К материальным расходам приравниваются:

• расходы на рекультивацию земель и другие природоохранные мероприятия;
• потери при транспортировке товаро-материальных ценностей в пределах норм естественной убыли;
• технологические потери при производстве и (или) транспортировке.

2. К расходам на оплату труда относятся:

а) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окла 
дам, сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации 
продукции (работ, услуг) в соответствии с принятыми на предприятии 
(организации) формами и системами оплаты труда;

б) премии за производственные результаты, надбавки к тарифным 
ставкам и окладам за профессиональное мастерство и др;

в) начисления стимулирующего или компенсирующего характе 
ра - надбавки за работу в ночное время, в многосменном режиме, совме 
щение профессий, работу в выходные и праздничные дни и др.;

г) надбавки по районным коэффициентам, за работу в районах 
Крайнего Севера и др.;

д) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного и добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного страхования) на длительный срок (не менее пяти лет) и личного медицинского страхования на срок не менее года.

Совокупная сумма  платежей (взносов) работодателей, выплачиваемых по договорам всех видов долгосрочного страхования не должна превышать 12 % от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам личного  страхования (медицинского страхования) включаются в состав расходов на оплату труда в размере не более 3 % от средств на оплату труда.

3. Отчисления на социальные нужды определяются суммой еди 
ного социального налога по установленным законодательство нормам:

• органам пенсионного фонда - 20,0 %
• органам социального страхования - 3,8 %   126 %
• органам медицинского страхования - 2,2 % J

Отчисления в эти фонды  производятся в процентах от расходов на оплату труда.

4. Сумма амортизационных отчислений определяется исходя из балансовой стоимости основных производственных фондов и нематериальных активов и утвержденных в установленном порядке норм амортизации, учитывая ускоренную амортизацию их активной части (подробно гл. 3).
5. В состав «Прочих затрат» включаются:

 

• налоги, сборы, отчисления в социальные внебюджетные фонды в порядке, установленном законодательством (земельный налог, экономические платежи, плата за недра и др.);
• платежи по обязательному и добровольному страхованию имущества, учитываемого в составе ОПФ;
• расходы по обслуживанию объектов жилищной и коммунальной сферы (жилой фонд, общежития, детские сады и лагеря, базы отдыха