Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2011 в 11:01, курсовая работа
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответ¬ствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма¬тивными актами и трудовыми договорами.
Введение………………………………………………………………………….
1.Теоретические аспекты оплаты труда………………………………………
1.1.Сущность и значение заработной платы……………………………5с
1.2. Формы и системы заработной платы…………………………….6с
1.3. Тарифная система. ……………………………….
Нормирование труда………………………………………………..9с
2. Анализ фонда оплаты труда в ООО «Этна» ………………………14с
2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости…………………………………………………………………14с
2.3. Анализ образования и использования фонда оплаты труда.…….21с
Заключение………………………………………………………………31с
Список литературы………………………………………………………34с
Причем в данном случае берется не весь фонд оплаты, а его переменная часть. При условии перевыполнения плана на 8,4% на анализируемой фирме и доли переменной части расходов в оплате труда 0,60 откорректированная плановая величина переменной части фонда оплаты труда составит:
(772500 • 0,6) • 1,084 = 502434 руб.
С учетом постоянной части оплаты труда общая откорректированная плановая величина фонда оплаты труда будет равна:
309000 + 502434 = 811434 руб., где
309000 = 772500 • 0,4.
Относительное изменение по фонду оплаты труда составит:
839500 - 811434 = +28066 руб.
Это означает, что с учетом перевыполнения плана по выпуску продукции перерасход по заработной плате по сравнению с плановым 2009 годом составит не 67000 руб., а 28066 руб. (см. табл. 4). Причины перерасхода должны быть дополнительно уточнены.
Следующий этап анализа затрат на оплату труда — определение влияния факторов на абсолютное отклонение затрат по оплате труда.
Исходная модель факторов, влияющих на изменения фонда заработной платы (ФЗП) выглядит следующим образом:
ФЗП = Ч • ГЗП, где
Ч — численность работников;
ГЗП — среднегодовая заработная плата работника.
Последовательно используя метод расчленения детерминированных факторных моделей, получим:
ФЗП = Ч • Д • ЗПд, где
Д — количество отработанных дней одним работником;
ЗПД — среднедневная заработная плата одного работника.
В последнем варианте модель примет вид:
ФЗП = Ч • Д • Пч • ЗПч, где
Пч — продолжительность рабочего дня в часах;
ЗПч — среднечасовая заработная плата.
Исходные данные для расчета влияния факторов на изменение фонда заработной платы представлены в табл.4.
Влияние факторов определяем методом цепной подстановки:
ФЗПп = 95 • 203 • 7,56 • 5,30 = 772500 руб.;
ФЗЩдусл1 = 94 • 203 • 7,56 • 5,30 = 764580 руб.;
Таблица 4
Исходные данные для расчета влияния факторов на изменение фонда заработной платы
| Показатель | 2009 год | 2010 год | Абсолютное отклонение |
| 1. ФЗП, тыс. руб. | 772500 | 839500 | +67000 |
| 2. Количество работников, чел. | 95 | 94 | +1 |
| 3. Количество отработанных дней одним работником, дни | 203 | 191 | -12 |
| 4. Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 7,56 | 7,52 | -0,02 |
| 5.
Фонд рабочего времени, тыс. ч
(п. 2 • п. 3 • п. 4) |
1461,7 | 135014 | -10395 |
| 6.
Средняя заработная плата работника, руб.:
- среднегодовая - среднедневная - среднечасовая |
8130 40,04 5,30 |
8930 56,75 6,21 |
+800 + 10,57 +0,841 |
D ФЗПч =764580 - 772500 = -7920 руб.;
ФЗПдусл2 = 94 • 191 • 7,56 • 5,30 = 719380 руб.;
D ФЗПд = 7261,03 - 7717,2 = - 45200 руб.;
ФЗПдусл3 = 94 • 191 • 7,52 • 5,30 = 715574 руб.;
D ФЗППч = 715574 – 719380 = -3806 руб.;
ФЗПф = 94 • 191 • 7,52 • 6,127 = 8385 тыс. руб.;
D ФЗП3Пч = 8395 - 7242 = 1153 тыс. руб.
Проверочный баланс:
D ФЗП = ФЗПф – ФЗПп = D ФЗПч + D ФЗПд + D ФЗППч + D ФЗПЗПч =
= -8,8 + (-456,17) + (-19,03) + 1153 = 669 тыс. руб.
Таким образом, все факторы, кроме среднечасовой заработной платы, повлияли на снижение фонда оплаты труда.
Эффективность использования фонда заработной платы можно определить через коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работника (Ксоотн), а также через показатель зарплатоотдачи — обратный показатель зарплатоемкости, который характеризует величину выпущенной продукции, приходящейся на 1 руб. заработной платы.
На анализируемом предприятии:
Ксоотн = = = 0,997
или 99,7%, т.е. рост производительности труда отстает от увеличения средней заработной платы (о чем говорилось выше), что и сказалось на некотором снижении показателя зарплатоотдачи:
Зотдп = = = 6627 тыс. руб.
а фактически составил:
= 0,8557 тыс. руб.