Шпаргалка по "Анализ хозяйственной деятельности"

• занятые в основной деятельности;
• вспомогательные.

Следующим этапом является анализ обеспеченности предприятия рабочими отдельных профессий. Использование в процессе производства рабочих отдельных профессий зависит от вида выпускаемой продукции и характеризуется технологическим процессом.

Основной  задачей анализа является определение  обеспеченности рабочими тех профессий, от которых зависит объём произведённой продукции.

Недостаток трудовых ресурсов по отдельным профессиям препятствует нормальной организации производства, вызывает необходимость сверхурочной работы и перерасход заработной платы. С другой стороны, излишек трудовых ресурсов по отдельным профессиям приводит к простоям. Использование рабочих не по специальностям приводит к снижению производительности труда.

В дальнейшем изучают  структуру рабочих по возрасту и  стажу работы, что позволяет установить стабильность рабочих кадров.

Основным показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд:

,

где х – разряд рабочего; Т_рi – численность рабочих i-го разряда.

Движение рабочей силы характеризуется следующими показателями:

 

Коэффициент оборота по приёму:

Количество принятых работников

К _обн.= ––––––––––––––––––––––––––.

Среднесписочная численность

Коэффициент оборота по выбытию:

Количество уволенных  работников

К _выб.= ––––––––––––––––––––––––––.

Среднесписочная численность

Коэффициент текучести кадров:

Количество уволенных  по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

К _тек.= ––––––––––––––––––––––––––––––.

Среднесписочная численность

20. Анализ использования рабочего времени

 

Увеличение  производительности труда, выпуска  и реализации продукции находится  в прямой зависимости от использования  рабочего времени. Анализ использования  рабочего времени ведется в двух направлениях:

1. Выявление потерь  рабочего времени.

2. Выявление непроизводительного использования рабочего времени.

Сведения о рабочем  времени получают по данным табельного учета.

Общий фонд рабочего времени (Ф) зависит от численности рабочих (К), количества дней, отработанных одним рабочим (Д) и средней продолжительности рабочего дня (Ч):

Ф = К·Д·Ч.

Целодневные потери рабочего времени рассчитываются по формуле:

ЦДП = К_ф·(Д_ф-Д_пл)·Ч_пл.

Внутрисменные потери рабочего времени:

ВСП = К_ф·Д_ф·(Ч_ф-Ч_пл).

При проведении анализа  необходимо проанализировать рациональность использования рабочего времени, т.е. выявить время, используемое на исправление брака, на работу с отклонениями от нормальных условий труда. Также необходимо выявить причины, вызвавшие потери рабочего времени (прогулы, целодневные простои, отпуска без содержания).

Сокращение  потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия  умножить на плановую среднечасовую  выработку продукции. Однако необходимо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

21. Анализ оплаты труда

 

С ростом производительности труда создаются предпосылки  для повышения уровня оплаты труда. Средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В процессе анализа необходимо осуществлять контроль над использованием фонда заработной платы и выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. В процессе анализа рассчитываются следующие показатели:

1. Абсолютное  отклонение по фонду оплаты  труда. (Фактически использованные средства на оплату труда минус плановый фонд заработной платы).

2. Относительное отклонение  фонда оплаты труда. (Фактически  начисленная заработная плата минус плановый фонд зарплаты умножить на коэффициент выполнения плана по производству продукции).

В плановом фонде умножается только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства (зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии, отпускные).

Переменная часть фонда  заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части  фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, профилакториев. Фонд заработной платы работников этих категорий зависит от их среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период.

Большое значение в анализе  использования заработной платы  имеет изучение данных о среднем  заработке работников предприятия, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. При этом рассчитывают коэффициент опережения:

Темп роста средней  заработной платы

К_оп = ––––––––––––––––––––––––––––––––––.

Темп роста производительности труда

22. Анализ показателей эффективности использования

основных  фондов

Важнейшими показателями использования основных производственных фондов являются фондоотдача и фондоемкость.

Фондоотдача определяется отношением стоимости  годового объема продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче.

Фондоотдачу необходимо определять исходя из полной балансовой стоимости основных фондов без учета  их износа. Если это положение не учитывать, то на предприятиях с устаревшим оборудованием показатель фондоотдачи будет завышен. При проведении анализа фондоотдачи необходимо дать оценку выполнения плана, изучить динамику за ряд лет, выявить и количественно измерить факторы. При расчете показателя фондоотдачи можно исходить не только из стоимости продукции, но и из суммы прибыли, полученной предприятием.

Фондовооруженность –  отношение среднегодовой стоимости  основных производственных фондов к среднесписочной численности. Этот показатель связан с показателем производительности труда:

 

 

ОФ·ПТ=ВП·Ф_В

 

или     ,

 

где ПТ – производительность труда (выработка); ВП – выпуск продукции; Ч – численность работников (рабочих); ОФ – среднегодовая стоимость основных фондов; Ф_В – фондовооруженность; Ф_о – фондоотдача.

Таким образом, для повышения  фондоотдачи необходимо, чтобы темпы  роста производительности труда  опережали темпы роста его  фондовооруженности.

23. Анализ эффективности использования материальных ресурсов

 

Эффективность использования  материальных ресурсов в производстве характеризуют следующие показатели:

1. Материалоемкость (Ме) – показывает, сколько материальных затрат приходится на один рубль выпускаемой продукции. Показатель материалоемкости используется для характеристики эффективности потребления отдельных видов материальных ресурсов (основных, вспомогательных материалов, топлива, энергии). Материалоемкость отдельных изделий рассчитывается в двух измерениях:

а) в стоимостном выражении:

Стоимость потребленных материалов

Ме = ––––––––––––––––––––––––––––––––;

Цена изделия

б) в натуральном выражении:

Количество израсходованного материала 

Ме = –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––.

Количество изделий

2. Материалоотдача (Мо) – показатель, обратный показателю материалоемкости. Он характеризует выход продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов.

3. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции – определяется отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости выпускаемой продукции.

Основными причинами  изменения материальных затрат, а  значит и материалоемкости, являются такие факторы, как фактор норм, фактор цен, фактор замены.

Отрицательно влияют на материалоемкость сверхплановые  отходы и потери от брака. При анализе материалоемкости следует выявить влияние на перерасход материальных ресурсов изменения структуры и видов потребляемого сырья и материалов, оценить уровень нормирования и качество действующих норм, определить причины невыполнения действующих норм расхода сырья, материалов, выявить резервы снижения материалоемкости.

Важно снижать материалоемкость в 2-х направлениях:

• снижать расход материала на единицу готовой продукции;
• повышать процент выхода продукции из готового сырья.

При анализе показателя общей материалоемкости следует оценить влияние на ее уровень изменения частных показателей материалоемкости: металлоемкости, топливоемкости, энергоемкости. Эти показатели характеризуют эффективность использования конкретной группы материальных ресурсов.

 

24. Анализ производительности труда

 

Важнейшим показателем  эффективности использования труда  является производительность труда. Анализ производительности труда должен выявить уровень выполнения плана, отклонение от уровня прошлого года, выявить причины недовыполнения плана. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, произведенным в единицу времени (выработка) или затратами труда на единицу продукции (трудоемкость).

Различают следующие показатели выработки:

1. Выработка на одного  работающего – равна отношению  объема выпущенной продукции  к численности промышленно-производственного  персонала.

2. Выработка на одного  рабочего – определяется отношением  объема выпущенной продукции к численности рабочих.

Первый показатель характеризует  зависимость производительности труда  от численности руководителей, специалистов и служащих. Второй показатель более  полно характеризует производительность труда и использование рабочего времени.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих. Чем больше этот удельный вес, тем выше уровень производительности труда всех работающих.

Важнейшим условием повышения  эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

 

25. Анализ трудоёмкости продукции

 

Трудоемкость – это  затраты времени на изготовление единицы продукции. Трудоемкость (Те) определяется по формуле:

Те = Вр / К,

где Вр – время, требуемое  на изготовление определенного количества продукции; К – количество этой продукции.

Различают:

а) технологическую трудоемкость – это только затраты труда  основных рабочих;

б) полную трудоемкость –  кроме затрат труда основных рабочих также включает затраты труда вспомогательных рабочих и работников, занятых управлением.

Показатель трудоемкости необходимо изучать в динамике, исследуя его за ряд лет. Повышение трудоемкости свидетельствует о снижении технической оснащенности производства, снижение – об улучшении работы технических служб. Необходимо сделать сравнительный анализ трудоемкости продукции по каждому виду изготавливаемого изделия, выявить резервы снижения трудоемкости как технологической, так и полной. Среди резервов снижения трудоемкости можно выделить следующие: установка прогрессивного оборудования, оптимальное распределение рабочего времени, внедрение непрерывного технологического процесса.