Разделение труда его формы и критерии эффективности

     Можно сказать, что годовой экономический эффект от внедрения гибкого рабочего графика на предприятии ОАО ВП «ЭРА» составил 2766240 рублей, а годовой эффект от внедрения мероприятий по устранению потерь рабочего времени на предприятии ОАО ВП «ЭРА» составил 12656200 рублей. Проведенная работа показала, что внедренные мероприятия на предприятии ОАО ВП «ЭРА» значительно повысили производительность труда и увеличили выпуск продукции, об этом говорит общий годовой экономический эффект от всех внедренных мероприятий составляющий 15422440 рублей.

     Можно отметить, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

     Таким образом, организация и нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия.

     Нормы, которые объективно отражают и закрепляют организационные и технические  условия производства, и в дальнейшим будут применяться в планировании, ценообразовании, организации производства и управления. В вопросах организации и нормирования труда, государство, должно создавать благоприятные условия для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного обеспечения, подготовкой кадров. 

Библиографический список

Законодательные материалы

1. Конституция Российской Федерации от 12. 12. 93 № б/н (с изменениями).- Нормативно-правовая программа «Консультант плюс», режим доступа: 12.11.2010 г.
2. Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (с изменениями) «Трудовой кодекс Российской Федерации».- Нормативно-правовая программа «Консультант плюс», режим доступа: 12.11.2010 г.

Непериодические издания (учебная  и специальная  литература)

3. Адамчук, В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2006.-356с.
4. Бойчук, Н.И. Организация и нормирование труда: учеб.- метод. комплекс/ Н.И. Бойчук; Дальневосточный государственный технический университет.- Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2008.- 210 с.
5. Бычин, В.Б., Малинин, С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учеб. для вузов. – М.: «Экзамен», 2003. – 464 с.
6. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда. - 4-е перераб. и доп., 2007. – 640 с.
7. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда. – М.: Инфра, 2007. – 400 с.
8. Генкин, Б.М. Организация, Нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2003.- 400 с.
9. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятиях.- Минск: Новое издание, 2002.- 319 с.
10. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда. – М.: Мик, 2001. – 366 с.

Электронные ресурсы

11. Сайт: ОАО Владивостокское предприятие «Электрорадиоавтоматика» - http://www.era.bosfor.ru.
12. Сайт: Сообщество профессионалов - http://www.hr-portal.ru.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

Приложение А

 

Продолжение приложения А

 

Приложение Б

 
 

 

Продолжение приложения Б

 

     Приложение  Г

     

Рисунок Г.1- Структура рабочего времени

 

Приложение Д 

Выписка из Федерального закона от 30.12.01 № 197-ФЗ (с изменениями) «Трудовой кодекс Российской Федерации» 
 

     Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

     При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

     (см. текст в предыдущей редакции)

     Работодатель  обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов  в течение соответствующих учетных  периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

     По  вопросу, касающемуся установления режима гибкого рабочего времени  отдельным работникам связи, см. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.

     По  вопросу, касающемуся рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, см. Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

     По  вопросу, касающемуся порядка и  условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих  детей, см. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101. 
 

 

     

Приложение Е 

Таблица Е.1- Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня на предприятии ОАО ВП «ЭРА»