Отчет по практике в КГУ «Отдел Труда и Социального Развития»

Введение…………………………………………………………………..2

 

ГЛАВА 1. Аналитическая часть…………………………………...…..4

1.1 Общая характеристика  КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района.…………………………………………….…..4

1.2 Цели и предмет деятельности КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района…………………………………………………5

1.3 Профессионально-должностная  структура КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района.…………………………………6

 

ГЛАВА 2. Специальная  часть………………………………………...11

2.1 Работа с  инвалидами………………………………………………….11

2.2 Формирование  личных дел получателей……………………………...12

2.3 Перечень документов, которые нужно иметь при получении

некоторых пособий…………………………………………………………14

 

Выводы о прохождении  практики…………………………………...16

 

Список используемой литературы…………………………………...18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Государственное казенное учреждение «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано Министерством Труда и Социального Развития Чеченской Республики приказом № 346 от 17.09.2001г.

Зарегистрировано в Министерстве Юстиции РФ по Чеченской Республике.

Зарегистрировано  в Министерстве по Налогам и Сборам.

Утверждено  Министерством Труда и Социального  Развития ЧР.

Согласовано распоряжением от 21.10.01г. № 606-ЮБ территориальным управлением Мин.имущества РФ по ЧР.

Фирменное наименование учреждения на русском  языке:

Полное  – Государственное казенное учреждение «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района;

сокращенно - ГУ «ОТ и СР» Ленинского района.

Учреждение  находится в ведомственном подчинении Министерства Труда и Социального Развития ЧР.

Функции учредителя «Учреждения» осуществляет Министерство 
Труда и Социального Развития ЧР в соответствии с действующим 
законодательством РФ. 

Учреждение  является юридическим лицом, имеет  самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, гербовую печать со своим наименованием, штамп, бланки_: фирменные наименования.

Учреждение  имеет право создавать филиалы  и представительства.

В отделе имеются:

- паспорт;

- устав;

- журналы по регистрации первичных документов;

- журналы по регистрации приходных и расходных ордеров, пронумерованные, прошнурованные и скрепленные гербовой печатью;

- кассовая книга;

- главная книга.

Права и обязанности Учреждения.

Учреждение  строит свои отношения с другими  организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.

Учреждение  свободно в выборе предмета и содержании договоров и обязательств любых  форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и Уставу Учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Аналитическая часть

1.1 Общая  характеристика КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района.

КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» является органом исполнительной власти Ленинского района, обеспечивающим реализацию на территории района единой государственной политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений и осуществляющим переданные полномочия в сфере содействия занятости населения. КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района имеет сокращенное название – КГУ ОТ и СР Ленинского района г. Грозного. Управление ОТ и СР реализует полномочия в сфере занятости населения непосредственно, а также через районные государственные учреждения службы занятости населения.

КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Ленинскому району, органами исполнительной власти Ленинского района, структурными подразделениями Администрации района, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

КГУ ОТ и СР Ленинского района в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, актами Федеральной службы по труду и занятости, Конституцией Чеченской Республики, законами Чеченской Республики, правовыми актами Администрации Республики, иными нормативными правовыми актами.

Финансирование  расходов на содержание КГУ ОТ и СР Ленинского района осуществляется за счет средств краевого бюджета, в том числе за счет субвенций, выделяемых из Федерального фонда компенсаций на осуществление переданных в установленном порядке полномочий в сфере занятости населения.

 

1.2 Цели и предмет деятельности КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района.

В ходе практики я ознакомилась с деятельностью  ОТ и СР Ленинского района, мне были представлен "Устав" учреждения. Также мне были представлены цели и категории граждан, с которыми работает данное «Учреждение».

Учреждение  создано в целях оказании помощи отдельным гражданам, семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, реализация федеральных законов «Об основах социального обслуживания в РФ», «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», содействия в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса.

Учреждение  формируется из числа квалифицированных специалистов, способных осуществлять решение вопросов социальной поддержки граждан.

Основными задачами учреждения являются:

осуществление мер по практической реализации государственной 
политики в социально-трудовой сфере;

защита  прав граждан, их интересов, государственных  гарантий, 
предусмотренных   действующим   законодательством    по   социально 
трудовым вопросам;

участие в осуществлении мероприятий  на территории района по 
повышению уровня жизни населения, развития системы социального 
партнерства и договорного регулирования трудовых отношений;

совместно с органами исполнительной власти района участие в 
государственном  управлении,  охраной труда,  в  реализации  мер  по 
урегулированию    рынка    труда,    в    улучшении    профессиональной 
ориентации   населения   и   в   разработке   социальных   программ   по 
вопросам, входящих в компетенцию отдела.

Обслуживание  граждан «Учреждением» производится бесплатно, а также на условиях частичной и полной оплаты предоставляемых услуг.

 

1.3 Профессионально-должностная  структура КГУ «Отдел Труда и Социального Развития» Ленинского района

Центр занятости  возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности  которого, производится руководителем  Службы по представлению руководителя территориального органа.

В прямом подчинении у директора ОТ и СР находятся два структурных подразделения (отдел бухгалтерского учета, отдел регистрации и трудоустройства) и четыре отдельно выделенных по функциональным признакам специалиста (заместитель директора по городу Грозному, заместитель директора по Ленинскому району, администратор локальной компьютерной сети, ведущий инспектор по экономической работе). Так как ситуация на рынке труда постоянно меняется, в связи с этим необходимо быстро реагировать на колебания во внешней среде и разрабатывать новые принципы работы с тем, чтобы приблизить сложившуюся ситуацию к состоянию стабильности.

Директор центра занятости осуществляет общее руководство, представляет центр занятости в Администрациях г. Грозного и Ленинского района, несет ответственность за качество оказываемых Центром занятости государственных услуг и соблюдение всех норм законодательства в сфере труда и занятости, участвует от имени центра занятости в работе Трехсторонней комиссии, организованной при администрациях г. Грозного и Ленинского района.

Заместитель директора  по г. Грозному взаимодействует с администрацией города и работодателями г. Грозного с целью организации проведения общественных работ, организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организует работу по содействию самозанятости безработных граждан, ведет выдачу предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, принимает участие в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу, работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы, организует работу по приобретению по заявкам организаций – работодателей проездных документов для проезда граждан к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы при переводе из одной организации работодателя в другую и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, альтернативной гражданской службе, содержанию центра занятости.

Главный бухгалтер  находится в прямом подчинении у директора центра занятости, обеспечивает руководство отделом бухгалтерской отчетности, отвечает за своевременным и в полном объеме освоение средств, выделяемых из федерального бюджета, ведение бухгалтерской отчетности и своевременное ее предоставление в вышестоящие и контролирующие органы. В отделе бухгалтерского учета ведется работа по начислению и выплате пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения по направлению центра занятости, материальной помощи безработным гражданам, материальной поддержки гражданам, трудоустроенным на рабочие места, организованные при содействии центра занятости в рамках мероприятий по содействию занятости.

Начальник отдела регистрации и трудоустройства  безработных граждан находится  в прямом подчинении у директора центра занятости, осуществляет руководство и координацию деятельности отдела, контроль за исполнением специалистами отдела законодательства о труде и занятости, за соблюдением технологий работы, разработанных и утвержденных приказами Управления ФГСЗН. Отдел регистрации и трудоустройства включает в себя ведущего инспектора по первичному приему граждан, пять ведущих инспекторов, занимающихся повторным приемом граждан, ищущих работу и безработных, ведущего инспектора по профориентационной работе и профессиональному обучению безработных граждан. Отдел регистрации и трудоустройства осуществляет следующие функции:

- регистрирует  граждан в целях поиска подходящей  работы;

- оказывает  консультационные услуги гражданам  и работодателям по вопросам занятости населения;

- оказывает  содействие гражданам в поиске  подходящей работы, а работодателям  в подборе необходимых работников;

- организует  профессиональную ориентацию граждан,  психологическую поддержку, профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан;

- принимает  участие в реализации организованных  мероприятий по содействию трудоустройству  безработных граждан;

- организует  работу клубов по интересам  в рамках мероприятий по социальной  адаптации безработных граждан на рынке труда;

- формирует, ведет и  использует банк данных о наличии  вакантных рабочих мест и свободных  учебных мест для профессионального  обучения;

- организует прием граждан,  обеспечивает своевременное и  полное рассмотрение обращений  граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы.

Начальник отдела обобщает результаты работы вверенного отдела, готовит информацию о положении  на рынке труда, готовит и представляет в установленные сроки в территориальный  орган статистическую отчетность о работе центра занятости. Обобщает практику применения законодательства о занятости в своей компетенции, готовит предложения по его совершенствованию.

Администратор локальной  компьютерной сети находится в прямом подчинении у директора центра занятости, осуществляет работу по сопровождению, администрированию информационных систем, применяемых в работе центра занятости, установке нового программного обеспечения и обновлению существующего. Несет ответственность за бесперебойную работу компьютерного и сетевого оборудования, своевременное устранение возникающих сбоев и ошибок в работе программного обеспечения, принимает меры по их недопущению.