Контрольная работа по "Экономика и социология труда"

    Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ состава и динамики фонда заработной платы по удельным весам (табл. 2, 3).

    Данные таблицы 2 показывают, что, несмотря на абсолютный рост общего фонда заработной платы на 10,1%, на предприятии складывается положительная тенденция. Удельный вес расходов на заработную плату, включенных в себестоимость продукции, снизился на 2,07% при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. По сравнению с планом пропорции изменились аналогичным образом - удельный вес расходов на заработную плату за счет себестоимости снизился на 2,65%.

    Изменение общего фонда заработной платы произошло под воздействием двух факторов, уровень влияния которых представлен в таблице 3. 

Таблица 2 -Анализ состава и динамики фонда заработной платы 2006г.

Таблица 3 - Расчет факторов, повлиявших на изменение общего фонда заработной платы 2010 г.

    Из приведенных расчетов видно, что расходы на заработную плату ОАО «КЭМЗ» превысили запланированный размер на 14,76 млн.р. Этот рост произошел за счет увеличения фонда заработной платы в составе себестоимости продукции на 7,77 млн.р., или на 55,4%; выплат за счет прибыли на 6,99 млн.р. или на 44,6%.

    По данным можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, но по сравнению с предыдущим периодом увеличился на 2,65%. Увеличение произошло за счет роста размера премий, выплаченных за счет прибыли и сокращения выплат компенсирующего характера, надбавок и доплат, относимых на себестоимость. Несмотря на абсолютный рост средств на заработную плату в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а следовательно и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

    Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию.

    Рассмотрим характер влияния основных факторов. Прежде всего, формирование расходов на заработную плату зависит от категорий работников, поскольку заработная плата специалистов в ОАО «КЭМЗ» в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Заработная плата служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на заработную плату включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработной платы начисляется специалистам. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной заработной платы сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть заработной платы специалистов, является прямая заработная плата за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой заработной платы, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

    Для расчета факторов отклонения затрат на заработную плату за счет себестоимости использованы алгоритмы и данные таблице 6. 

Таблица 4 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы, входящего в состав себестоимости продукции 2006 г.

    Используя исходные данные, приведенные в таблицу 5 произведем соответствующие расчеты влияния факторов на заработную плату рабочих и служащих. 

Таблица 5 - Анализ расходов на заработную плату в составе себестоимости продукции за 2009 год.

    Таким образом, увеличение расходов на заработную плату в размере 14,76 млн. р. было связано на 50,9% с ростом заработной платы рабочих и на 49,1% с ростом заработной платы служащих. В переменной части расходов на заработную плату рабочих наибольший удельный вес занимает рост, вызванный увеличением объема выпускаемой продукции, что связано с освоением нового вида продукции, объемы производства и реализации которого превысили запланированные размеры.

    Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Чтобы выяснить причины отклонений в использовании фонда заработной платы, необходимо сопоставить фактический их расход за отчетный период с предусмотренной сметой по соответствующим направлениям.

    Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат приведен в таблице 6. 

Таблица 6- Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат 2006 г.