3.1.
Сопоставить показатели,
характеризующие
изменение среднечасовой,
среднедневной и
среднегодовой выработки
на одного рабочего,
выявить неиспользованные
резервы производительности
труда за счет
улучшения использования
рабочего времени
( табл. 5).
Таблица 5
Показатели |
База |
Отчет |
Отклонение |
Темп роста, |
|
|
|
(+,-) |
% |
Среднесписочная
численность |
|
|
|
|
ППП, чел. |
1165 |
1155 |
-10 |
99,14 |
В
том числе рабочих, чел. |
969 |
952 |
-17 |
98,25 |
Товарная
продукция, млн. руб. |
1654,0 |
1730,2 |
76,2 |
104,61 |
Производительность
труда одного |
|
|
|
|
работающего,
млн. руб. |
1,42 |
1,5 |
0,08 |
105,63 |
Отработано
всеми рабочими, чел.-ч |
1684274 |
1684274 |
0 |
- |
Отработано
всеми рабочими, |
|
|
|
|
чел.-дн. |
217278,8 |
214284,2 |
-2994,6 |
98,62 |
Число
часов, отработанных |
|
|
|
|
одним
рабочим, ч. |
1738,16 |
1769,2 |
31,04 |
|
Число
дней, отработанных |
|
|
|
|
одним
рабочим, дн. |
224,23 |
225,09 |
0,86 |
|
Средняя
продолжительность |
|
|
|
|
рабочего
дня, ч. |
7,75 |
7,86 |
0,11 |
|
Выработка
на одного рабочего, тыс. руб. |
|
|
|
|
-среднегодовая |
1706,914 |
1817,437 |
110,523 |
106,48 |
-среднедневная |
7,612 |
8,074 |
0,462 |
106,07 |
-среднечасовая |
0,982 |
1,027 |
0,045 |
104,58 |
|
Проведенные расчеты
показали, что производительность труда
одного работающего увеличилась
на 5,63%, увеличилась также среднегодовая,
среднедневная и среднечасовая
выработка одного рабочего на 6,48%, 6,07%,
4,58% соответственно, это говорит
о том, что трудовые ресурсы предприятия
используются достаточно эффективно.
Использование
рабочего времени считается эффективным,
если темпы роста среднедневной
выработки выше темпов роста
среднечасовой выработки. А темпы
роста среднегодовой выработки
выше среднедневной выработки.
Если эти соотношения не соблюдаются,
то в этом случае имеются
резервы использования рабочего
времени.
Влияние использования
рабочего времени на показатели
производительности труда приведено
в таблице 6.
Таблица 6
Показатели |
Изменение |
Фонд рабочего времени |
|
производительности |
База |
Отчет |
Отклонение |
|
труда в % |
|
|
|
Изменение
среднедневной выручки |
|
|
|
|
по
сравнению со среднечасовой |
|
|
|
|
выручкой |
1,49 |
1738,16 |
1769,2 |
31,04 |
Изменение
среднегодовой выручки |
|
|
|
|
по
сравнению со среднедневной |
|
|
|
|
выручкой |
0,41 |
224,23 |
225,09 |
0,86 |
Изменение
среднегодовой выручки |
|
|
|
|
по
сравнению со среднечасовой |
|
|
|
|
выручкой |
1,9 |
7,75 |
7,86 |
0,11 |
|
Темпы
изменения среднедневной выручки
опережают темпы изменения среднечасовой
выручки. Это связано с тем, что за анализируемый
период средняя продолжительность рабочего
дня увеличилась на 0,11 часа. Это говорит
о том, что на предприятии уменьшились
внутрисменные потери рабочего времени.
Темпы
изменения среднегодовой выработки
опережают темпы изменения среднедневной
выработки. Это связано с тем, что увеличилось
число дней, отработанных одним рабочим.
Это говорит о том, что на предприятии
уменьшилось количество неявок по болезни,
с разрешения администрации, количество
дней прогулов. Т.е. на предприятии имеются
резервы увеличения фонда рабочего времени.
Темпы
изменения среднегодовой выработки
выше темпов изменения среднечасовой
выработки. Это свидетельствует о том,
что на предприятии увеличилось число
часов, отработанных одним рабочим.
3.2.
Рассчитать влияние
изменения фонда
рабочего времени
на производительность
труда и выпуск
продукции.
Изменение
фонда рабочего времени оказывает
влияние на изменение среднегодовой
выработки и на изменение выпуска
товарной продукции.
Взаимосвязь
и детализация среднегодовой
выработки одного рабочего может
быть представлено следующей
зависимостью:
В=D*Е*И,
где: В - среднегодовая
выработка на одного рабочего;
D – число дней, отработанных в среднем
одним рабочим;
Т – средняя продолжительность
рабочего дня;
И – среднечасовая выработка.
Исходя
из этого, можно рассчитать
выпуск товарной продукции:
Q = R*B = R*D*T*И,
где: R – численность
рабочих.
Используя
приемы элиминирования, можно рассчитать
влияние каждого из этих факторов
на среднегодовую выручку и
на выпуск товарной продукции.
Расчет
влияния факторов приведен в
таблице 7.
Таблица 7
Факторы
влияния |
Влияние на
производительность труда тыс. руб. |
Влияние на
товарную продукцию тыс. руб. |
|
Расчет влияния |
Размер влияния |
Расчет влияния |
размер влияния |
1.
Численность рабочих |
|
|
∆Qr=∆R*Bб |
-29017,538 |
2.
Изменение средней продолжи- |
|
|
|
|
тельности
рабочего дня. |
∆Bт=∆T*Dб*Ичас.б |
6,638 |
∆Qт=∆Bт*Rф |
6319,376 |
3.
Изменение числа дней, отра- |
|
|
|
|
ботанных
одним рабочим |
∆BD=∆D*Тф*Ичас.б. |
24,221 |
∆QD=∆BD*Rф |
23058,392 |
4.
Изменение среднечасовой |
|
|
|
|
выработки |
∆Bи=∆И*Тф*Dф |
79,614 |
∆Qи=∆Ви*Rф |
75792,528 |
Суммарное
влияние факторов |
|
110,473 |
|
76152,758 |
|
За анализируемый
период товарная продукция увеличилась
на 76152,758 тыс. руб. На это увеличение
главным образом повлияло увеличение
среднечасовой выработки, за счет этого
фактора товарная продукция увеличилась
на 75792,528 тыс. руб. Среднегодовая выработка
за счет влияния этого фактора увеличилась
на 79,614 тыс.
руб.
За счет
среднего числа дней, отработанных
одним рабочим, среднегодовая
выработка увеличилась на 24,221 тыс.
руб. и, соответственно, товарная продукция
на 23058,392тыс. руб.
За счет
увеличения продолжительности рабочего
дня увеличилась среднегодовая выработка
на 6,638 тыс.
руб. и, соответственно, товарная продукция
на 112,651237 тыс. руб.
За счет
уменьшения численности рабочих
на 17 человека товарная продукция
уменьшилась на 6319,376 тыс. руб.
Т.е. на
предприятии имеются резервы
на увеличение товарной продукции
и производительности труда за
счет как улучшения использования рабочего
времени, так и за счет увеличения продолжительности
рабочего дня.
Проведенный анализ
трудовых ресурсов показал, что они
используются достаточно эффективно.
Задание 4.
Анализ расходов на
оплату труда
4.2. Проанализировать
влияние на изменение фонда
оплаты труда отдельных категорий
работников, изменения их численности
и среднегодовой заработной платы (табл.
9)
Таблица 9
Категории
работ- |
База |
Отчет |
Отклонение |
|
ников |
|
|
всего |
в том числе
за счет |
|
|
|
|
численности |
средней |
|
|
|
|
|
заработной |
|
|
|
|
|
платы |
1.
Рабочие, чел. |
969 |
952 |
-17 |
|
|
Фонд
оплаты труда, |
|
|
|
|
|
млн.
руб. |
180,3 |
186,8 |
6,5 |
-3,1637 |
9,6637 |
Среднегодовая |
|
|
|
|
|
заработная
плата, млн. |
|
|
|
|
|
руб. |
0,1861 |
0,1962 |
0,0101 |
|
|
2.
Руководители и |
196 |
203 |
7 |
|
|
специалисты |
|
|
|
|
|
Фонд
оплаты труда, |
|
|
|
|
|
млн.
руб. |
38,1 |
45,6 |
7,5 |
1,3608 |
6,1392 |
Среднегодовая |
|
|
|
|
|
заработная
плата, |
|
|
|
|
|
млн. руб. |
0,1944 |
0,2246 |
0,0302 |
|
|
3.
Всего ППП, чел. |
1165 |
1155 |
-10 |
|
|
Фонд
оплаты труда, |
|
|
|
|
|
млн.
руб. |
218,4 |
232,4 |
14 |
-1,875 |
15,875 |
Среднегодовая |
|
|
|
|
|
заработная
плата, |
|
|
|
|
|
млн. руб. |
0,1875 |
0,2012 |
0,0137 |
|
|
|