Анализ трудовых ресурсов ОАО ДОК «Красный октябрь

МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

«К  защите допускаю»

Кафедра                                                      

бухгалтерского  учета, анализа и  аудита                             Г.М.Казляк

                                                                                    «__»______________ 2011 г.

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по  дисциплине:  «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности»

на  тему: «Анализ трудовых ресурсов ОАО ДОК «Красный октябрь»

 
 
 
 
 
 

Выполнила студентка группы 60303 зт     Дычко Е.Н.

 

Руководитель: ст. преподаватель     Г.М. Казляк

                                             Кафедры БУАиА 

Минск 2011

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….......5

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………….…..….6

   1.1 Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами……...........6

1.2 Анализ  использования фонда рабочего  времени……………………........8

1.3. Анализ  производительности труда………………………………...……10

1.4.Анализ фонда  заработной платы……………………………………........12

2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ОАО ДОК «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»………………………………………………………………………...19

2.1 Краткая  характеристика ОАО ДОК «Красный Октябрь»……… ….......19

2.2 Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…….........20

2.3 Анализ  использования фонда рабочего времени…………............……..22

2.4 Анализ  производительности труда…………………………..…………..25

2.5 Трудовые  факторы и их влияние на объем производства………….......28

ЗАККЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....31

СПСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………...................33

ПРИЛОЖЕНИЯ 1 Выписка из годового баланса предприятия……………….34

ПРИЛОЖЕНИЯ 2 Справка о составе промышленно-производственного персонала…………………………………………………………….………..…..35

ПРИЛОЖЕНИЯ 3Справка о движении работников и предполагаемое высвобождение………………………………………………………………..…..36 
 
 
 
 
 
 

ЗАДАНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

          Экономика нашей  страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно  по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

     Труд  является основополагающей и целенаправленной деятельностью человека, в процессе, которого он воздействует на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей.

     Основную  цель курсовой работы можно сформулировать следующим образом: провести анализ трудовых ресурсов ОАО ДОК «Красный октябрь».

     При этом будут решены следующие задачи:

• анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ использования фонда рабочего на ОАО ДОК «Красный октябрь»;
• анализ производительности труда;
• трудовые факторы и их влияние на объем производства

     Объектом  исследования выбран ОАО ДОК «Красный Октябрь», осуществляющий производство мебели, ламинированных плит, столярных  изделий, строганого шпона и торговлю своей продукцией. 
 
 
 

1. Теоретические аспекты анализа  трудовых ресурсов предприятия

 

1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 

          К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

          Вообще, термин “трудовые  ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.

        В современных условиях производства  эффективность использования производственных  фондов, сырья, улучшение качества  и структуры выработанной продукции  зависят как от количества  работающих, так и от уровня  их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

      Весь  персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе  служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

      В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

      Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей  силой – изучение ее движения. Для  характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

      -оборота  по приёму =___принято работников  всего____________

                                          среднесписочная численность работников 

      -оборота  по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                    среднесписочная численность работников 

      -общего оборота = __принято работников + уволено работников__

                                   среднесписочная численность работников 

      -текучести  = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

          кадров                   среднесписочная численность работников 

      -постоянства  кадров = количество работников, проработавших год

                                                среднесписочная численность работников 

      Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. 
 

      1.2 Анализ использования  фонда рабочего  времени 

     Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

      Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня(П):

      ФРВ=ЧР×Д×П

      Объектом  анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного  времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

      Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:

DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл

DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл 

DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф 

   Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и  потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.

Различают понятия явочные дни, целодневные  и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

При анализе  важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены  его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые  потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.