Анализ трудовых показателей

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2012 в 15:11, контрольная работа

Описание работы

Определить показатели динамики производительности труда работников организации (в т.ч. рабочих) при ее измерении по товарной и чистой продукции, сделать соответствующие выводы.

Содержание

Задача 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Задача 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Задача 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Задача 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Задача 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Задача 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Скачать полностью (81.07 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Интернет.docx

— 86.32 Кб (Скачать)
 

     Удельный  вес основных рабочих планировалось увеличить на 3,85п.п., но план был недовыполнен на 3,66п.п., в итоге прирост отрицательный – 1,28п.п.. 
 

     ЗАДАЧА  №6 
 

     Рассчитаем среднюю заработную плату (базис, план, отчет) одного работника и одного рабочего, динамику ее роста. Проанализирем соотношение темпов роста средней заработной платы с темпами роста производительности труда по товарной продукции. Сделаем выводы. 

Решение:

     1) Определяем среднюю заработную плату 1 работника: 

                                                                                                       (18) 

     СЗПп/б = 2431901/1430= 170,0629

     СЗПо/п = 262880/1450= 181,2966

     СЗПо/б = 265140/1463= 181,2303 

      Таблица 6 - Динамика средней заработной платы работников организации 

Показатель Абсолютные

Показатели

 Изменение в абсолютном выражении (+,-) по сравнению Изменение в % (+,-) по сравнению
базовый год отчетный  год план  с базис. Годом факт  с планом факт  с базисным годом план  с баз.

годом

 факт  с планом факт  с базисн. Годом
по  плану факти-чески
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1.Численность  работающих, чел. 1430 1450 1463 20 13 33 1,4 0,9 2,31
Окончание таблицы 6
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2.Численность  рабочих, чел. 1115 1174 1126 59 -48 11 5,29 -4,09 0,99
3.Фонд  оплаты труда, млн.руб. 243190 262880 265140 19690 2260 21950 8,1 0,86 9,03
4.Средняя  заработная плата одного работника, млн.руб. 170,1 181,3 181,2 11,2 -0,1 11,1 6,58 -0,06 6,53
6.Производительность  труда работающих по товарной продукции, тыс.руб./чел. 664,4755 720,6897 833,9029 56,214 113,2132 169,4274 8,46 15,71 25,5
 

     По  данным таблицы можно сделать  следующие выводы:

     - средняя заработная плата одного работника увеличилась на 11,1млн.руб. в отчетном году по сравнению с базисным;

     - рост средней заработной платы всех работников положительно отразился на увеличении производительности труда рабочих по товарной продукции, которая повысилась на 169,4274тыс.руб/чел., или на 25,5 п.п.

     Соотношение между ростом производительности труда  и средней заработной платы может  быть установлено по коэффициенту опережения (Коп) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв) к темпу роста средней заработной платы (ТРзп) в сопоставимых ценах или в виде отношения индекса производительности труда к индексу средней заработной платы:

                                                                             (19)     

     Практическое  достижение опережения темпов роста  выработки над средней заработной платой является необходимым условием получения прибыли и достижения рентабельной работы. При выполнении данного принципа предприятие будет  иметь относительную экономию фонда  заработной и соответственно рост прибыли.

     Для приведенной выше организации значение коэффициента опережения выразится следующей величиной: 

     Копб=108,46/106,58=1,05

     Копф=125,5/106,53=1,18 

     Вывод: на предприятии выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата не опережает рост производительности труда, что свидетельствует о высоком уровне заработной платы и конкурентоспособности продукции. 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

     1. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебн. Пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: «МИК»,2000.

     2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.

     3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.

     4. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 
 
 
 
 
 

Информация о работе Анализ трудовых показателей