Значение фонда заработной платы

     JЗП = ЗПср.отч / ЗПср.баз,

     где ЗПср.отч – это средняя заработная  плата за отчетный период, ЗПср.баз  – средняя заработная плата базисного  периода соответственно.

     Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):

     JПТ = Вср.отч / Вср.баз,

     где Вср.отч – средняя выработка  отчетного периода, Вср.баз –  средняя выработка базисного  периода.

     Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

     Коп = JПТ / JЗП

     Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы  в связи с изменением соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты:

     ± Э = ФЗПфакт * ((JЗП – JПТ)/ JЗП)

     В условиях высокой инфляции при анализе  индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать  на индекс роста цен на потребительские  товары и услуги (Jу):

     JЗП = ЗПср.отч / ЗПср.баз * Jу

     В процессе анализа целесообразно  рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными  такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой  прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль заработной платы.

      Заключение 

     Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

     В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.

     В данной работе были определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также были рассмотрены такие аспекты анализа фонда заработной платы, как анализ динамики фонда заработной платы и основные факторы, на него влияющие; анализ уровня средней заработной платы на предприятии; анализ состава и структуры фонда заработной платы, анализ эффективности использования заработной платы.

     Правильное  расходование фонда заработной платы  имеет важное значение с точки  зрения, как обеспечения конкурентоспособности  предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.