Заробітна плата

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна ка­тегорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів пра­цівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень доб­робуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна органі­зація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Вступ.........................................................................................................................2
Розділ 1 Заробітна плата, як основна форма розподілу доходу для найманих працівників............................................................................................3
1.1 Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.........3
1.2 Системи та форми оплати праці.......................................................9
1.3 Номінальна та реальна заробітна плата.........................................13
Розділ 2 Організація оплати праці....................................................................14
2.1 Формування фондів оплати праці структурного підрозділу підприємства.........................................................................................14
2.2 Оплата праці і соціальні гарантії забезпечення рівня життя населення..............................................................................................19
2.3 Реформи організації оплати праці...................................................22
Розділ 3 Регулювання оплати праці..................................................................24
3.1 Державне регулювання оплати праці..............................................24
3.2 Колективно-договірне регулювання оплати праці.........................27
3.3 Додаткова заробітна плата................................................................32
3.4 Мінімальна заробітна плата..............................................................35
Висновок.......................................................................