Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2010 в 18:08, курсовая работа
Сущность рынка труда, его типология и структура.
Сущность и функции заработной платы.
Формы и системы оплаты труда.
- Применение организациями различных схем ухода от налогообложения.
Среднемесячная начисленная заработная плата по итогам 2009 года в Москве составила 32953,6 рублей на одного работника при значении данного показателя в целом по России 18795,1 рублей. Реальная заработная плата по сравнению с 2008 годом в Москве составила 97,1%. Отметим, что рост показателя номинальной заработной платы на 1 % сопровождается ростом поступлений НДФЛ на 1,01%. Последовательное сокращение темпов роста заработной платы наблюдается по всем видам экономической деятельности. Статистические данные показывают, что в большей степени замедление прироста заработной платы относится к крупным и средним предприятиям и организациям. Снижение прироста заработной платы привело к сокращению доли данного вида дохода в структуре доходов населения города Москвы с 41,3% в 2008 году до 38,0% в 2009 году. По данным Мосгорстата сокращению подвергся фонд оплаты труда в строительстве и промышленности в связи с ухудшением финансового состояния предприятий данных секторов экономики, в то время как рост фонда оплаты труда происходил в сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности (на 20,9 %), в сфере здравоохранения и образования (более чем на 34,4 %). Финансовый кризис сказался так же и на уровне доходов населения от операций с ценными бумагами.
В апреле 2010 года средний денежный доход на душу населения в России составлял 18721 руб.
По прогнозам экономистов, в 2025 году размер
средней заработной платы в Москве составит
$4,5 тыс.
Заключение.
Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах, может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия общественного питания ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
В процессе работы над своим курсовым проектом и при изучении литературы по данному вопросу, я поняла, что заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с новой стоимостью единицы труда существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы. Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда, как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.
Но
главный вывод, который я хотела бы сделать
по курсовой, это то, что система оплаты
труда на предприятиях общественного
питания далеко не идеальна и часто ущемляет
права работников, то есть не дает должного
эффекта мотивации и удовлетворения потребности
в вознаграждении за приложенный собственный
труд. Решением проблемы может быть лишь
выбор более подходящей, современной системы,
после анализа ситуации внутри предприятия
и рыночной цены труда.
Список
использованной литературы:
27.http://economictheory.
28.http://economics.wideworld.
Содержание
Введение…………………………………………………………
1. Сущность рынка труда, его типология и структура………………….5
1.1. Определение рынка труда…………………………………………….5
1.2. Типология
и структура рынка труда…………………
2. Заработная плата как цена фактора труда……………………………...9
2.1. Сущность
и функции заработной платы…………
2.2. Формы
и системы оплаты труда……………………
Заключение……………………………………………………
Список
использованной литературы……………………………………..33