Воспроизводство трудовых ресурсов

Различают три типа воспроизводства  населения:

• расширенное – превышение числа рождений над числом смертей;
• простое – число рождений равно числу смертей;
• суженное – смертность превышает рождаемость.

Воспроизводство трудовых ресурсов в  краткосрочном периоде характеризуется абсолютным приростом их численности за вычетом миграционного прироста. Этот показатель, в свою очередь, зависит от следующих показателей:

• численность граждан, входящих в трудоспособный возраст. Данный показатель зависит от возрастно-половой структуры населения страны. На рис.1 видно, что в России он уменьшался на протяжении ряда лет;

• численность граждан, выходящих из трудоспособного возраста. Этот показатель зависит от возрастно-половой структуры населения и установленных границ пенсионного возраста для мужчин и женщин. На рис. 1 видно, что в России на протяжении ряда лет численность мужчин, выходящих из трудоспособного возраста, уменьшалась, а численность женщин, выходящих из этого возраста, увеличивалась;

• возрастные коэффициенты смертности для граждан трудоспособного возраста. Эти коэффициенты зависят от уровня жизни населения, качества медицинского обслуживания, состояния экологии и т.п. В России возрастные коэффициенты смертности значительно выше, чем в развитых странах. Так, в 2008 г. число умерших на 1000 человек населения составило: в России - 16,3, Германии - 10,0, Италии - 9,6, Франции - 8,9;

• изменение численности работающих пенсионеров и подростков. Этот показатель зависит от спроса на труд в экономике, уровня пенсионного обеспечения и т.п.

Рис. 1. Возрастно-половая структура населения России в 2010г.

Факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов в  России характеризуется рядом специфических  факторов.

1. Фактор войны. В период Великой Отечественной войны Советский Союз потерял около 27 млн. человек населения, среди которых преобладали люди фертильного (детородного) возраста. Поэтому уровень рождаемости в 1944 г. находился на чрезвычайно низком уровне. Это обстоятельство отражено на рис.1 «впадинами» с обеих сторон диаграммы, отвечающими возрасту 57 лет - такой возраст был у родившихся в 1944 г. Спустя 25 лет (период смены поколений), в 1969 г., численность населения, способного к деторождению, оказалась весьма низкой, что вызвало резкий спад рождаемости. На рисунке это обстоятельство отражено «впадинами» с обеих сторон диаграммы, отвечающими возрасту 32 года - таким был возраст «детей» военного поколения, родившихся в 1969 г. Для этого поколения время создания потомства пришло в 1994 г. (спустя 25 лет после их рождения), поэтому в данном году также наблюдался спад рождаемости. На рис.1 численность «внуков» военного поколения отображается длиной горизонтального сечения диаграммы, соответствующего возрасту 7 лет.

2. Фактор экономического кризиса. Обычно спад рождаемости, вызванный потерями в войне, сменяется ростом рождаемости в последующие годы. Такая закономерность наблюдалась после 1944 г. и 1969 г. Однако после 1994 г. ожидаемого повышения рождаемости не произошло. Это было связано с глубоким экономическим кризисом, разразившимся после начала проведения рыночных реформ в 1992 г. Кризис сопровождался резким падением уровня жизни населения, в результате многие семьи отказались от планов иметь детей. Таким образом, демографический спад рождаемости в 1994 г., вызванный последствиями войны, совпал по времени с экономическим кризисом. В итоге сложилась долговременная тенденция снижения рождаемости, которая оказывает чрезвычайно негативное воздействие на воспроизводство трудовых ресурсов в России.

3. Фактор мужской смертности. В России ожидаемая продолжительность жизни мужчин имеет одно из самых низких значений среди развитых и развивающихся стран. В 2003 г. она составила 58,5 лет, что на 13,3 года меньше, чем у женщин. Для сравнения - данный показатель в указанном году в Германии составил 75,7 лет (женщины - 81,5), Франции - 75,9 (женщины - 83,0), Мексике - 72,6 (женщины - 77,5), Индии - 61,8 (женщины - 65,0). Высокий уровень смертности мужчин оказывает негативное влияние на воспроизводство трудовых ресурсов страны прежде всего потому, что их ожидаемая продолжительность жизни меньше верхней границы пенсионного возраста. Это значит, что в России средний мужчина не доживает до пенсии.

Высокий уровень смертности российских мужчин трудоспособного возраста обусловлен следующими основными причинами:

• злоупотребление спиртными напитками, употребление табачных изделий, наркотиков (в 2004 г. от случайных отравлений алкоголем умерли 42,7 тыс. человек);

• высокий уровень преступности (в 2004 г. жертвами убийств стали 39,3 тыс. человек);

• низкий уровень безопасности дорожного  движения (число погибших в результате дорожно-транспортных происшествий сравнимо с числом жертв убийств);

• низкий уровень жизни населения, низкое качество медицинского обслуживания, неблагоприятная экологическая среда (эти и другие факторы оказывают негативное влияние на продолжительность жизни мужчин и женщин приблизительно в равной степени).

 

Этапы воспроизводства трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов является важнейшей составной частью всего общественного воспроизводства. Оно включает в себя 4 фазы.

1. Формирование трудовых  ресурсов – это процесс постоянного  возобновления численности трудовых  ресурсов. Формирование трудовых  ресурсов определяется, прежде всего, естественным воспроизводством самого населения, новых поколений людей, приобретением и развитием их способности к труду. Оно зависит от следующих факторов:

– демографические: рождаемость, естественный прирост, структура, расселение, миграция и т. п.;

– природные: климатические условия, полезные ископаемые, плодородие почвы и т. д. От них зависят расселение, плотность населения и трудовых ресурсов, их формирование  в наиболее благоприятных по природным условиям регионах (плотность населения в Китае – 1261, Южной Кореи – 452 человека на км², Японии – 336, Индии – 284, Великобритании – 237, Германии – 229, Вьетнаме – 219, Франции – 107, США – 27,6, России – 8,7, Австралии – 2,3 человека на км²);

– исторические: национальные традиции, обычаи, особенности семейного уклада, большая или малая подвижность, религия (например, цыган или татар);

– экономические: развитие материально-технической базы, производства отраслей и сферы деятельности, специализация труда, структура рабочих мест;

– социальные: уровень жизни, социальная инфраструктура, возможности здравоохранения, образования, развитие других социальных отраслей (транспорта, связи, энергетики и т. д.).

Формирование трудовых ресурсов - это деятельность государства, направленная на изменение количественного и качественного состава трудовых ресурсов страны. Формирование трудовых ресурсов осуществляется в соответствии с той или иной социальной политикой и включает практические меры по регулированию процессов воспроизводства и миграции трудовых ресурсов.

Основными способами формирования трудовых ресурсов являются:

• моральное и материальное стимулирование рождаемости, охрана детства, поддержка  института семьи;

• осуществление мер по снижению смертности трудоспособного населения: повышение уровня жизни, улучшение медицинского обслуживания, снижение уровня преступности, борьба с алкоголизмом, наркоманией;

•регулирование численности и  структуры выпускников учреждений профессионального образования;

• регулирование миграционного законодательства и миграционных потоков, борьба с нелегальной иммиграцией.

2. Фаза распределения определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям.

При этом особенность трудовых ресурсов в том, что их нельзя аккумулировать, накапливать, как товары или оборудование, а надо распределять для дальнейшего потребления (использования) по мере их формирования.

3. Фаза обмена совершается  на рынке труда, где трудовые  ресурсы, вступая в стадию купли-продажи,  становятся рабочей силой. В  советский период данная фаза  обмена в экономической науке  не рассматривалась, т. к. купля-продажа  рабочей силы отрицалась.

4. Фаза использования  – заключительная фаза воспроизводства  трудовых ресурсов. Она происходит в процессе трудовой деятельности и реализации способности к труду, в процессе производства материальных и духовных благ и услуг. Задача этой фазы – обеспечение эффективной занятости, создание условий для рационального и высокопроизводительного использования трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Изучение вопросов воспроизводства  трудовых ресурсов представляет важный аспект теоретических исследований, а также имеет большую значимость в работах прикладного характера. Это определяется рядом причин. Во-первых, сложившаяся в нашей стране неблагоприятная  демографическая ситуация имеет  далеко идущие социально-экономические  последствия, зачастую носящие негативный характер. Во-вторых, решение социальных и экономических проблем невозможно без учета экономических и  демографических контекстов. Поэтому  изучение экономических и демографических  факторов воспроизводства трудовых ресурсов и формирование мероприятий, направленных на их изменение, является одним из актуальных направлений  современной науки.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего  населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:

1. изменение рождаемости  отражается на численности трудовых  ресурсов только после того, как  дети достигнут трудоспособного  возраста;

2. выбытие людей из  трудоспособного возраста (достижение  пенсионного возраста) влияет только  на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного  возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность  населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного  возраста – от их численности и  уровня занятости.

Генеральной целью политики государства является всестороннее содействие воспроизводству трудовых ресурсов, поэтому государственное  регулирование занятости и рынка  труда предполагает создание и использование  комплекса институциональных и  экономических условий, организационных  и нормативно-правовых механизмов, позволяющих осуществлять целенаправленное воздействие на динамику основных параметров трудовой сферы в соответствии со стоящими перед обществом стратегическими и тактическими задачами ее развития.

Формирование, становление  и развитие рынка труда происходит под воздействием макроэкономических процессов и изменений, происходящих в экономической, финансово-кредитной, научно-технической, промышленной, аграрной, налоговой, инвестиционной и социальной политики государства. Заметное влияние  на этот процесс также оказывают  исторические, национальные, религиозные, культурные и другие факторы неэкономического характера. Причем, последние могут  играть как позитивную, так и негативную роль в становлении рыночных отношений  в сфере труда. Высокие темпы  роста трудовых ресурсов создают  благоприятные условия для обеспечения  стабильного предложения рабочей  силы, но при низком и ограниченном спросе они становятся тормозом устойчивого  развития рынка труда и главной  причиной роста безработицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001г.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000 г.
3. Белокрылова О.С. Экономика труда. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002г.