Воспроизводство трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы страны…………………...…………………….......5
1. Понятие трудовых ресурсов………………………………….....5
2. Расчет численности трудовых ресурсов…………………….....8
3. Показатели, характеризующие численность

трудовых ресурсов........................................................................9

2. Воспроизводство трудовых ресурсов..................................................10
1. Понятие воспроизводства трудовых ресурсов……….………10
2. Факторы, влияющие на воспроизводство

трудовых ресурсов……………………………………….…….12

3. Этапы воспроизводства трудовых ресурсов……………...…..13

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность изучения факторов воспроизводства трудовых ресурсов вызвана следующими основными причинами. Трудовые ресурсы как главная  производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение экономической  эффективности. В современном обществе роль трудовых ресурсов исключительно  велика.

За период реформирования в стране существенно ухудшились демографические и социально-экономические  показатели. Обострились проблемы формирования квалифицированных кадров и эффективности  использования трудовых ресурсов. Сформировавшийся рынок труда в значительной степени  разбалансирован, не способствует рациональному  распределению трудовых ресурсов, следовательно, нуждается в регулировании.

В период становления современной  рыночной экономики выявление новых  тенденций и закономерностей  воспроизводства трудовых ресурсов становится необходимым. Проблемы воспроизводства  трудовых ресурсов носят ярко выраженный характер, а их решение имеет огромное значение для экономики как страны, так и региона.

Теоретические основы для  изучения труда и занятости заложены учеными классиками А.Смитом, К.Марксом, А.Маршаллом, Дж.Кейнсом, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские ученые: Струмилин  С.Г., Долишний М.И., Касимовский Е.В., Заславская Т.И. и др.

Огромное внимание уделяется  изучению трудовых ресурсов современными отечественными учеными: Богдановским В.А., Буробкиным Н.А., Пароняном А., Котляром А.Э., Рофе А.И., Розовым В.Е., Коваленко  Н.Я., Самодуровой М.Ф. и др.

Необходимо отметить, что, несмотря на пристальное внимание со стороны ученых проблемы воспроизводства  трудовых ресурсов исследованы не достаточно. Происходящие социальные и экономические  изменения требуют дополнительных исследований воспроизводственного процесса трудовых ресурсов, выявления современных тенденций и закономерностей, построения прогнозов на ближайшую перспективу, а также определения основных направлений решения проблем в этой области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие трудовых ресурсов

Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.

Частью населения и  фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется, как правило, за рубежом. В России оперируют категориями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал общества». Трудовые ресурсы – это одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы».

Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. В 1954 году Международная конференция статистиков труда утвердила определение «общие трудовые ресурсы», включившие «собственно трудовые ресурсы» и «военнослужащих».

Трудовые ресурсы в  сегодняшнем понимании – это  трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются и умножаются, а к старости утрачиваются.

С точки зрения отношения  к трудовой деятельности все население  условно подразделяют на три группы:

1) дорабочий возраст –  это период получения общего  профессионального образования;

2) рабочий;

3) послерабочий (пенсионный  возраст).

 

 

Согласно сложившейся  статистической практике трудовые ресурсы  состоят:

1) из трудоспособных граждан  в трудоспособном возрасте, работающих в экономике страны;

2) граждан моложе трудоспособного возраста (работающие подростки);

3) граждан, старше трудоспособного  возраста (работающие пенсионеры).

Трудоспособный (рабочий) возраст  – это период, в течение которого человек способен трудиться без  ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного  возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.

С учетом социально-экономических  условий страны и физиологических особенностей мужского и женского организма в каждом государстве устанавливаются законодательными актами возрастные границы трудоспособного (рабочего) возраста. Исторически эти границы менялись по социальным и экономическим мотивам.

В России трудоспособным возрастом  в настоящее время считается: у мужчин – 16 – 59 лет включительно, у женщин – 16 – 54 года. В период первой пятилетки нижняя граница была 14 лет, а в конце второй и до сих пор – 16 лет. Нижняя граница определяет возраст вступления в трудоспособность, а верхняя – возраст выхода на пенсию. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин, где для отдельных категорий работников пенсионный возраст сокращается на 5 – 10 лет (с вредными условиями труда); это связано, прежде всего, с уровнем жизни и с ее средней продолжительностью.

Трудовые ресурсы как  социально-экономическая категория  могут рассматриваться с четырех позиций:

– демографической;

– экономической;

– социологической;

– статической.

Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства  населения и учитывает такие  его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и др.

Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию  трудоспособного населения в общественном производстве.

Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием.

Статический аспект характеризует  трудоспособный (рабочий) возраст населения.

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две  группы:

– количественная характеристика;

– качественная характеристика.

К количественным характеристикам  трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики.

К качественным – образовательный  уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д.

Не углубляясь в характеристику каждого показателя, необходимо остановиться лишь на некоторых. При анализе по возрасту особого внимания заслуживают молодежь и работающие пенсионеры, а по полу – работающие женщины. Их положение усугубляется в настоящее время трудностями трудоустройства и конкуренцией на рынке труда. В то же время основную часть предпринимателей, банкиров, менеджеров и других представителей современного бизнеса составляет именно молодежь с ее характерными особенностями – высокой мобильностью, активностью и смелостью.

Трудовые ресурсы России всегда отличались сравнительно высоким  общеобразовательным и профессиональным уровнем. Однако эти позиции начали утрачиваться, особенно в последние годы, что требует нового подхода и отношения к образованию и науке.

По мере развития общества быстро меняется распределение трудовых ресурсов между городом и селом. Трудовые ресурсы города растут как  количественно, так и качественно, они отличаются более высоким  общеобразовательным и профессиональным уровнем. На селе же складывается неблагоприятная возрастная структура (молодежь мигрирует в город), здесь растет неполная занятость (сезонность) и излишняя численность работающих.

 

Расчет численности  трудовых ресурсов

Расчет численности трудовых ресурсов производят тремя методами.

1. Демографический  метод: 

,                                   (1)

где S_TР – численность трудовых ресурсов;

S_T – численность населения в трудоспособном возрасте;

S_И – инвалиды I и II группы;

S_РП – число работающих подростков;

S_П – число работающих пенсионеров.

2. Экономический  метод: 

,                              (2)

где S_З – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;

S_ДХ – занятые в домашнем хозяйстве;

S_У – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);

S_Б – численность безработных;

S_НЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте.

Однако по этим методам  результаты не могут совпадать из-за маятниковой миграции.

3. Определение  численности трудовых ресурсов  универсальным методом с учетом  маятниковой миграции:

,                                  (3)

где – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона);

 – численность трудоспособного  населения в трудоспособном  возрасте;

 – число работающих подростков;

 – число работающих лиц  пенсионного возраста;

 – число лиц, прибывших  на работу в данный регион;

 – число лиц, выбывших  на работу из данного региона  в другие регионы.

 

Показатели, характеризующие  численность трудовых ресурсов

Количественные изменения  численности трудовых ресурсов характеризуются  такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода (год, квартал).

,                                                  (4)

где S_ТР – абсолютный прирост трудовых ресурсов;

S_О – численность трудовых ресурсов на начало периода;

S_Н – численность трудовых ресурсов на конец периода.

Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматривается темп за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая:

                                                (5)

,                                            (6)

где Т_РС – среднегодовой темп роста;

n – число лет;

S_H – численность трудовых ресурсов в конце периода;

S_O – численность трудовых ресурсов в начале периода.

Темп прироста можно рассчитать по формуле:

.                                          (7)

 

Понятие воспроизводства трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов - это изменение их численности, обусловленное влиянием демографических, социально-экономических и других внутренних факторов. Способность страны к воспроизводству трудовых ресурсов зависит от половозрастного состава населения, уровня его здоровья, а также от множества социально-экономических факторов, влияющих на рождаемость и смертность (доходы населения, уровень преступности и т.д.).