Виды заработной платы, формы оплаты труда

Индивидуальная форма  материального стимулирования –  положительной стороной этой формы  стимулирования является то, что четко  прослеживается связь между эффективностью деятельности конкретного исполнителя и ее поощрениями. Минусом же являются значительные сложности в установлении показателей для оценки результата работы одного работника торгового предприятия.

2) По степени информированности  объекта управления о взаимосвязи  результатов деятельности и стимулов различают опережающую. (Объект стимулирования еще до начала деятельности информируется о том, какие необходимо достичь результаты и что можно за них получить. Её достоинство в быстром стимулирующем эффекте.) и подкрепляющую формы стимулирования (При подкрепляющей, объект стимулирования узнает о том, что оказался ценным, признанным и поощренным в его труде только после завершения деятельности. Она не требует специальной нормативной базы для стимулирования.)

3) По результатам труда  - позитивную (премируется высокие  показатели труда - за превышение  нормы) и негативную (за отклонение  от нормы в меньшую сторону);

4) По степени и характеру  конкретности условий получения  стимула: общую, эталонную, состязательную (стимул вручается за занятое место).

5) По разнице во времени  между результатом и получением  стимула: непосредственную, текущую  и перспективную. 

Достоинством непосредственной формы является его оперативность  и очень ясная и непосредственная взаимосвязь между действием  и стимулом.

Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного  коллектива предприятия торговли.

На сегодняшний момент материальное стимулирование труда  это одна из самых эффективных  систем для побуждения работников к  активной трудовой деятельности.

4.1. Возрастание роли материальной  заинтересованности работника

в условиях рыночной экономики.

Возрастание роли материальной заинтересованности обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики  предприятия торговли ищут новые  модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих  работников, в улучшение качества работ, в увеличении прибыли, в повышении  производительности труда и улучшение  работы обслуживающих и прочих хозяйств на предприятии торговли вводится положение  о премировании.

Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях рыночной экономики происходит, потому что  это система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требует подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход.

Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень  квалификации выполняемой работы  или используемой при принятии решения. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия торговли в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

В рыночной  экономике  главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в  повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи  размеров доходов трудящихся с количеством  и качеством затраченного ими  труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышении  эффективности производства и качества работы могут вводиться системы  премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального  поощрения.