Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2013 в 12:24, курсовая работа
Матеріальне стимулювання – одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки воно, а відповідно і заробітна плата, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для рботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання матеріального стимулювання разом з питаннями зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають начальні інтереси всіх учасників трудового процесу.
ВСТУП
1. ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ ПРОЦЕСУ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
1.1. Теоретичні основи мотивування
1.2. Стратегія керування людськими ресурсами підприємства
1.3. Стимулюючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей.
Методи поліпшення параметрів роботи, економічний стимул
ЗАСОБИ ПОЛІПШЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ. СУТЬ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ
2.1. Методи вдосконалення процесу стимулювання праці
2.2. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ КОЛЕКТИВУ ПІДПРИЄМСТВА
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ