Украинский рынок трудовых ресурсов

       Наиболее популярным видом приработка  среди украинцев стало так  называемое псевдопредпринимательство, то есть предоставление услуг на дому. В кризис многие специалисты - парикмахеры, портные, косметологи, мастера по маникюру, дизайнеры - перешли на частную практику. Большинство из них постарались сохранить прежнюю клиентуру, поскольку это оказалось несложно: полулегальные услуги, не облагаемые налогами и не требующие затрат на аренду помещения, охрану, менеджмент, стали гораздо дешевле.

       В кризис на рынке профессий  появилось больше нянь и уборщиц.  Многие женщины нашли выход  в том, чтобы готовить дома  обеды и ежедневно развозить  их по офисам, а мужчины принялись  оказывать мелкие бытовые услуги  по ремонту мебели, сантехники, квартир.  Автовладельцам же пришлось вспомнить  суровую практику 1990-х и заняться  частным извозом, благо расценки  на такси не упали. По оценкам  специалистов, в кризис рынок  нелегальных таксистов вырастает  минимум на 10 процентов.

     1.3  Профессии – лидеры

       В  2010 году структура спроса в разрезе профессий сопоставима с ситуацией на рынке труда в конце 2009 года.

     Как и сейчас, 20-25% вакансий  составляют предложения для специалистов по продажам. Около 15-20% — торговый персонал, около 10-15% — программисты и другие ИТ-специалисты. Итого, больше половины вакансий будет, как и сейчас, приходиться на Топ-3 категории специалистов

     Кроме того, нужны очень практичные маркетологи, которые могут своими действиями поддержать процесс продажи. Также останутся востребованными маркетологи-аналитики, способные составлять прогнозы.

       Постепенно росла  роль hr-ов, в связи с тем, что наблюдалась тенденция перетекания кадров из компании в компанию, люди будут менять работу, и нужно будет удерживать персонал и подбирать новых людей. В любом случае, потребность в них будет более активная по сравнению с первым и даже со вторым полугодием 2009 года . 
 

                         РАЗДЕЛ 3.  РЫНОК 2011 . ЧТО ОЖИДАЕТ РЫНОК ТРУДА В 2012  ГОДУ? 

1. Анализ  рынка труда

2011 год будет характеризоваться  постепенным оживлением на рынке  труда. Стоит ожидать увеличения  спроса в сфере топ-менеджмента.

Первый  квартал 2011 не будет характеризоваться  бурным ростом на рынке рабочих специальностей и производства, потому что, сейчас наблюдается традиционное зимнее затишье. Многие компании посвящают этот период выработке стратегии и планированию. К весне ожидаем повышение  количества вакансий для специалистов этих категорий.

     Мы прогнозируем, что 2011 год будет характеризоваться  повышением количества вакансий для  высокопрофессиональных специалистов и топ-менеджеров. Связано это  с тем, что многие компании пережили переходной 2010 год на старых ресурсах, особо не развивая штат. А сейчас снова почувствовали потребность  в «новой силе» для своего бизнеса  и заложили в бюджеты и стратегии  увеличение количества вакансий. Кроме  того, по-прежнему будут востребованы топ-менеджеры. Тенденция их обновления началась ещё в период кризиса 2009-2010, и будет активно продолжаться 2011 году.

Что касается топ-менеджмента, 2011 будет  характеризоваться выходом на украинский рынок новой плеяды управленцев, которые сделали успешную карьеру  в украинских и западных компания. Это люди 28-35 лет, выросши в становлении украинской постсовецкой экономики. Они очень динамичны и полны жизненной энергии и вполне готовы заменить старшее поколение управленцев. Украинские работодатели успешно использовали ситуацию, когда на рынке было достаточно высокопрофессиональных специалистов, дабы привлечь в свой бизнес сильных топ менеджеров и усилить штаты более продуктивными сотрудниками.  Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников проявляли компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг (фитнесс, медицина, индустрия красоты). Самый высокий спрос был на торговых представителей, менеджеров по продажам и медицинских представителей.

2.1  Безработица  в   2011 году

     Уровень безработицы  в Украине по методологии Международной  организации труда в январе-июне 2011 года составил 8,2%, сообщает во вторник  Государственная служба статистики.

      Согласно статданным, безработными в Украине являются  более чем 1,8 миллиона человек  в возрасте 15-70 лет. 

      Уровень безработицы  среди граждан трудоспособного  возраста за этот период составил 8,9%.

      Население Украины  составляет около 46 миллионов  человек, примерно 20 миллионов - люди  трудоспособного возраста.

      По данным Государственной  службы статистики, уровень безработицы  в январе-марте составлял 8,7% (9,5% граждан трудоспособного возраста).

  При этом согласно официальным  данным, уровень зарегистрированной  безработицы в Украине среди  экономически активного населения  трудоспособного возраста в январе-июне  составил 2,9% (2,1% среди граждан трудоспособного  возраста). Такие же цифры были  и в январе-марте текущего года.

                     3.3 ЧТО ОЖИДАЕТ РЫНОК ТРУДА В 2012  ГОДУ.

     Среди главных тенденций развития рынка  труда в следующем году можно  выделить:

     Как и в нынешнем, в 2012 году правила  игры на рынке труда будет диктовать  работодатель. На рынке появляются вакансии, однако их не так много, чтобы  соискатели работы могли существенно  влиять на ситуацию на рынке.

     Многие  международные компании в связи  с ожиданием второй волны кризиса  заняли выжидательную позицию и  сейчас находятся в ожидания принятия бюджетов на следующий год. До конца  неизвестно, что будет в следующем  год. Однако с уверенностью можно  сказать, что небольшое сокращение в больших международных компаниях  все-таки будет иметь место.

     Не  для кого не секрет, что ситуация на рынке труда напрямую связана  с политической и экономической  ситуацией в государстве. Еще  в начале 2011 года отдельные эксперты считали, что 2012 год станет годом  возврата в Украину иностранных  инвесторов. Это должно было означать появление новых рабочих мест. К сожалению, ожидания не оправдались  и о росте иностранных инвестиций говорить не приходится.

     При этом наибольшую активность по привлечению  новых сотрудников в 2012 году проявят  компании, которые работают в сфере  производства и продаж товаров народного потребления (FMCG), информационных технологий и услуг, фармацевтике.

     Наибольший  спрос будет на менеджеров в сфере  прямых продаж. Отдельным спросом  будут пользоваться банковские специалисты, которые готовы себя проявить в развитии банковского ритейла (открытие новых  отделений).

     В преддверии и в период проведения Евро-2012 работодатели будут особенно заинтересованы в специалистах сферы  услуг, переводчиках.

     В 2012  работодатели будут активно  привлекать специалистов, которые занимаются digital продвижением и маркетингом. Работодатели готовы предлагать этим специалистам высокие зарплаты и перекупать их друг у друга.

     Кардинального увеличения заработной платы в следующем  году ожидать не стоит. Менеджеры  среднего и высшего звена могут  рассчитывать на увеличение доходов  не более, чем на 10-15%.

Продолжиться  тенденция переезда украинских топ-менеджеров и квалифицированных специалистов за рубеж. В украинских кадрах заинтересованы, в первую очередь, Казахстан и  Россия.         

     В 2012 г. эксперты прогнозируют ужесточение конкуренции между компаниями. Поэтому все больше внимания будет обращаться на экономические результаты присутствия человека в бизнесе. Компании будут активнее искать и привлекать людей, а поскольку многие ценные специалисты и в кризис не оставались без работы, могут предприниматься неоднократные попытки их переманить.

   Таким образом, ближайшее будущее — за способностью специалистов выйти из своей «зоны комфорта» и научиться новому, за экспериментами и инновациями, за автоматизацией рутинных процессов и осознанными рисками ради прорывных открытий в ведении бизнеса. 
 

                                   ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

    В данной работе я попытался дать анализ практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

    В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной  политикой по отношению к низкорентабельным  и убыточным предприятиям; размерами  государственных, частных и иностранных  инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики. этой проблемы.

    Рынок труда в Украине, как и общая экономическая ситуация, остается в затишье. По данным Госкомстата, уровень безработицы медленно снижается, но он все еще остается высоким. По методике Международной организации труда за первое полугодие количество безработных в Украине составило 9% от трудоспособного населения. Тогда как правительство надеялось удержаться в рамках 8%. Кадровики тем временем надеются, что еще не все потеряно - осенью деловая активность существенная повысилась, компании стали чаще открывать вакансии, хотя при этом они продолжают экономить на зарплатах. 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1.Оффициальный сайт Государственного комитета статистики Украины:[Электронны й  ресурс].-Режим  доступа  к  источнику  : www.ukrstat.gov.ua

2.