Украинский рынок трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

ИМ. В.И. ВЕРНАДСКОГО 
 
 
 
 
 
 
 
 

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

по введению в специальность

на тему:

" Украинский  рынок трудовых ресурсов" 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Симферополь 2011

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

                           СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ 3

РАЗДЕЛ 1. Роль банков 6

1.1 Основная  роль   банков 6

1.2Коммерческий банк: его роль  25

1.4 Роль  Национального банка  Украины 48

РАЗДЕЛ 2.  Функции  банков 54

2.1 Основные функции банков 54

    2.2   Функции  комерческого банка………………………………..

  2.3   Функции  Национального банка Украины

РАЗДЕЛ 3.Банковская система в возникновении и преодолении  кризиса страны  на примере экономического кризиса  2008-2010 лет 

2 71

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 77

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Численность населения и его структура  определяет размер и состав трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - часть  населения страны, которая имеет  соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.

     Рынок труда - сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  рынок труда осуществляется продажа  рабочей силы на определенный срок.

     Основными компонентами рынка труда являются:

     - спрос на рабочую силу и  предложение рабочей силы;

     - стоимость рабочей силы;

     - цена рабочей силы;

     - конкуренция между работодателями  и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

     Субъектами  рынка труда выступают:

     - работодатели и их представители  (союзы);

     - работники и их представители  (профсоюзы);

     - государство и его органы: министерство  труда и социальной защиты  населения, департаменты, комитеты  и департаменты по труду и  занятости и т.д. 

     Население выполняет две важные функции: с  одной стороны, оно является производителем материальных благ и услуг, создателем общественного национального продукта, с другого - их потребителем. Наиболее активной его частью является трудовые ресурсы - населения трудоспособного возраста

     Подростки  могут начинать работать от 14-16 лет  при определенных условиях и сокращенном  рабочем дне. Однако основную часть  трудовых ресурсов  составляет население  в возрасте от 18-55  у женщин  и   18-60 лет у мужчин. Хотелось бы отметить ,что последния изменения о пенсионном обеспечении в течении 10 лет будет происходит поэтапное повышение пенсионнного возраста с 55-60лет у женщин и 60-65  у мужчин.  В Украине трудовые ресурсы составляют-63%.Удельный вес трудовых ресурсов занимают женщины-54%. По  данным  государственной статистики  Украины  наибольший процент занятости населения в таких регионах: АРК в областях :Житомирская,  Запорожская, Днепропетровкая, Хмельницкая,

     Черниговская, Николаевская, Черкасская ,Херсонская   в городах : Киев и Севастополь.

     Высокий  уровень  безработицы  составляет 2  миллиона  человек от активного населения Украины .  Лидерами безработицы являются такие области: Сумская область, Тернопольская область .  14%   экономически активного   населения работают  неполный  день или неполную неделю. 

     РАЗДЕЛ  1.  РЫНОК  ТРУДА     2009 ГОДА

     Основные  тенденции на рынке труда в 2009

     в 2009 году самыми востребованными специалистами  были программисты и менеджеры по продажам. По этим должностям в 2009 году было открыто 13876 и 44956 вакансий соответственно. Также среди самых востребованных сфер украинского трудового рынка  находится промышленность (11182 вакансий) и сфера обслуживания (12916 вакансий).

     Большой спрос на менеджеров по продажам объясняется  тем, что даже в виду кризиса и  снижения потребительского спроса на рынках, компании продолжают активно  предлагать свои услуги и товары потребителям и организациям. Спрос на вышеупомянутых специалистов только возрос: в среднем  на 3 вакансии приходится 2 соискателя. Впрочем, такое положение вещей  не говорит о том, что в стране мало квалифицированных кадров. Просто сфера торговли постоянно нуждается  в притоке рабочей силы для  продажи той или иной продукции. Большая текучка кадров и переизбыток  предложений на рынке способствует такому высокому количеству предложений. К тому же, средняя зарплата менеджера  невелика - она составляет в среднем 4000 грн. И если ранее менеджеры  повсеместно работали по принципу сдельной оплаты труда (получая процент от заключенных ими сделок), то сейчас компании переводят свой менеджерский состав на единую ставку (как, например, в туристическом бизнесе). Либо же наоборот: соискателю предлагается работать исключительно на процент от заключаемых  им сделок.  У программистов дела с заработной платой обстоят лучше: по итогам текущего года средний ее показатель по Украине составляет 8,5 тысяч грн. А на одного специалиста приходится более 2 предложений. Это объясняется тем, что из-за относительной дешевизны труда при высоком качестве работы украинские программисты остаются востребованными в компаниях Западной Европы и Северной Америки. 

     Наименее  восстребованными сотрудниками по итогам года оказались юристы, бухгалтеры, а также работники туристической и банковской сфер. При этом банковские работники оказались «лидерами» этого антирейтинга: в среднем на троих соискателей приходится одно предложение. Трудовой рынок в этом году переполнен специалистами в этой сфере. Такая ситуация является прямым последствием кризиса в банковском секторе. С момента его начала, которое пришлось на осень прошлого года, под сокращение попало порядка 70-80% банковских служащих. Большинство из безработных специалистов в тщетных попытках устроиться по специальности вынуждены были освоить новые профессии, такие как менеджеры по продажам и риелторы. При поиске работы бывшие банковские служащие выбирают, как правило, секторы рынка, которые постоянно нуждаются в менеджерах низшего звена без высокого уровня квалификации. Отчасти большое количество резюме можно объяснить тем, что попавших под сокращение людей не покидают надежды устроиться на работу по своей основной специальности.

     Туристическая отрасль сейчас переживает спад - потребительская  активность в данной сфере упала. Люди, испуганные сложившейся экономической  ситуацией, повсеместно отказывают себе в отдыхе. Из-за оттока клиентов многие турагентства вынуждены идти на сокращения в рядах своих сотрудников, а оставшимся урезать зарплату.

     Среди юристов уже складывается тенденция - 2 соискателя на 1 вакансию. Дело в том, что несколько лет назад эта  специальность считалась престижной, и люди массово поступали на юридические  факультеты. Теперь же вчерашние студенты ежегодно пополняют перенасыщенный специалистами рынок юриспруденции. Украина попросту не нуждается в  таком количестве специалистов в  данной сфере.

     Подводя итоги, следует сказать, что за последний  год ситуация на  на трудовом рынке Украины стабилизировалась: к концу года спрос на специалистов практически приравнялся к количеству предложений (данные сайта JOB.ukr.net). Кризис во многом поспособствовал реструктуризации компаний и оптимизации в рядах их сотрудников. В условиях постепенной стабилизации экономики и начавшегося роста ВВП, организации начали расширяться, в том числе и привлекать новых сотрудников.

     Кризис  как таковой сейчас остался больше как психологический фактор. Украинское производство и рынки постепенно начинают набирать обороты, и с середины 2009 года показывают плавный прирост.

     Только  неопределенная политическая ситуация, связанная с грядущими выборами на пост Президента страны, не позволяет  украинским рынкам в полной мере начать свой рост. Иностранные инвесторы  ожидают изменений, которые настанут после прихода к власти какой-либо из политических сил. А банковский сектор на данном этапе постепенно восстанавливает  доверие украинских вкладчиков после  обвала 2008 года.

     К тому же, как показывает статистика, к концу года зарплаты украинцев  практически достигли докризисного показателя.

     Безработица  в  Украине  в 2009 году.

     Уровень безработицы в 2009 году достиг 9%. Как сообщили в пресс-службе ведомства. По прогнозам Минтруда, в 2009 году в службу занятости обратились от 2,9 до 3,2 миллионов человек. Больше всего пострадали те отрасли, которые зависимые от экспорта, – это металлургическая и химическая. Поскольку останавилось строительство, то и эта ветвь пострадала. На сегодня кризис практически не коснулся людей, которые работают по инженерным специальностям. Что касается регионов, то кризис очень повлиял на Луганскую, Донецкую, Харьковскую, Днепропетровску и Запорожскую области. А такие регионы, как, например, Одесса, Крым, Черновцы, в этот момент являлись донорами, на которых пологали надежды за счет внутренней трудовой миграции решить вопрос безработицы.  
 
 

     Раздел 2.  Рынок  труда  Украины  в 2010  году 
 

     Анализ   рынка труда

     2010 год на рынке труда характеризовался  общей тенденцией 

     посткризисной стабилизации. Это в первую очередь  было связано с 

     постепенным увеличением количества вакансий и  предложений со стороны работодателей, а также уменьшением количества безработных специалистов. Массовых сокращений не наблюдалось. Рынок труда  хоть и медленно, но рос. По официальным  данным Госкомстата в 2010 г. сокращение уровня безработицы в Украине  составило 0,3%.

     С точки зрения привлечения кадров заметно активизировались банковский и страховой сектора. Достаточно активны были  компании, работающие в сфере информационных технологий. 4-й квартал 2010 года ознаменовался  оживлением инвестиционного сектора  экономики: инвест-компании и торговцы ценными бумагами готовы привлекать в свои ряды новых специалистов. Отличную динамику развития и роста штатов сегодня демонстрирует розничный бизнес - люди здесь нужны всегда.

     Украинские  работодатели успешно использовали ситуацию, когда на рынке было достаточно высокопрофессиональных  специалистов, дабы привлечь  в свой бизнес  сильных топ менеджеров и усилить  штаты более продуктивными сотрудниками.  Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников проявляли компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг (фитнесс, медицина, индустрия красоты). Самый высокий спрос был на торговых представителей, менеджеров по продажам и медицинских представителей.

     В 2010 на украинском рынке труда наблюдалось  увеличение количества менеджеров –  экспатриотов, подвергшихся сокращениям в европейских странах и США.  Экспаты были открыты предложениям работы в отечественных компаниях, а украинский собственник мог позволить себе «купить» такого менеджера за относительно небольшие деньги.

                                         Безработица в 2010  году.

     Согласно  оценкам Международной организации  труда (МОТ), уровень безработицы  в Украине составляет около 10 процентов. Однако, как показали опросы жителей  крупных городов с населением более 500 тысяч жителей, проведенные  по инициативе журнала "Эксперт", в период кризиса 39 процентов украинских семей искали возможности дополнительного  приработка. По мнению экспертов, именно эта цифра - 39 процентов - и отражает масштабы скрытой безработицы в  стране.