Трудовые ресурсы и особенности их формирования

     Важной  составной частью экономического потенциала страны являются демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из основных факторов развития национальной экономики [5].

     Особое  место среди разделов экономической  демографии, в той или иной степени  касающихся процесса общественного  воспроизводства (т.е. производства, распределения, обращения, потребления), приобретают  исследования трудового потенциала населения и, более узко, возрастно-полового состава населения.

     Трудовой  потенциал - это интегральная оценка и количественных, и качественных характеристик экономически активного  населения [7].

     Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, главными из которых есть здоровья, образование, профессионализм, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.

     На  равные общества эти компоненты можно  приблизительно оценить определенными  обобщенными показателями. Здоровье населения страны характеризуется  средней продолжительностью жизни, частицей инвалидов, смертностью за вековыми группами в зависимости  от разных причин, размером и частицей затрат на здравоохранение и т.п.

     Нравственность  общества определяется его религиозностью, отношением к инвалидам, детям, престарелым, показателями социального напряжения, преступности и т.п.

     Творческий  потенциал и активность проявляются  темпами научно-технического прогресса  в стране, доходами от авторских  прав, количеством патентов и международных  премий и т.д.

     В научной литературе существуют разные подходы к трактовке трудового  потенциала:

• трудовой потенциал является формой воплощения человеческого фактора производства, экономики, т.е. в трудовом потенциале учитываются только занятые.

     В этом случае трудовой потенциал отражает особые социально-экономические качества населения, трудовых ресурсов и рабочей  силы в человеческом факторе;

• трудовой потенциал - это совокупная способность общества к труду. Он может характеризоваться как ресурс труда, которым располагает общество на данном этапе своего развития, причем как использованный в процессе общественного воспроизводства, так и недополученный обществом по тем или иным причинам. В трудовой потенциал включаются трудоспособные занятые и незанятые [7].

     В данной формулировке трудовой потенциал  сводится только к трудоспособному  населению, или трудовым ресурсам, как  личному фактору производства. В  этом случае не учитывается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное падение человека может  пагубно отразиться на экономическом  развитии, став его тормозом;

• основа трудового потенциала связывается не с совокупной способностью общества к труду, т.е. не с трудоспособным населением, а с совокупным работником. В этом случае трудовой потенциал не обладает количественным измерением.

     В этом случае, в отличие от первых двух трактовок трудового потенциала, выпадают физическая и демографическая  составляющие как материальные носители трудового потенциала, без которых  он теряет свою определенность как  часть природы;

• трудовой потенциал - это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.

     Из  всех четырех приведенных определений  последнее полнее отражает суть трудового  потенциала. Исходя из него можно определить состав трудового потенциала населения как три взаимосвязанные между собой подсистемы.

     При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все  факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три  укрупненные группы:

1. природно-климатические;
2. социально-экономические;
3. демографические.

     Природно-климатические  факторы воздействуют на количественные и качественные показатели трудового  потенциала через удобное географическое положение территорий, наличие природных  и сырьевых ресурсов, благоприятные  условия их залегания, относительно благоприятные климатические условия.

     Формирование  качественных характеристик трудового  потенциала зависит от уровня экономического и социального развития региона, которые определяются структурой народного  хозяйства, межрегиональными связями, развитием социально-бытовой инфраструктуры.

     Уровень занятости зависит от численности  населения, от его демографической  структуры. Численность населения  определяется на основе переписи населения. Для того, чтобы рассчитать коэффициент смертности, рождаемости, естественного прироста, необходимо определить среднюю численность населения за определенный период (Р). Этот показатель, как правило, рассчитывается за год, то есть средне годовая численность населения определяется как средняя арифметическая из данных численности населения на начало и конец года.

     Абсолютные  показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек. Разница  между числом родившихся (N) и числом умерших (М) при положительном результате называется естественным приростом (Е).

     Наряду  с абсолютными величинами, определяются относительные показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Эти коэффициенты называются коэффициентами естественного движения населения. Они рассчитываются как для всего населения (общие коэффициенты), так и для отдельных возрастных, половых, социальных и других групп (социальные или частные коэффициенты).

     Общие коэффициенты определяются как отношения  соответствующих абсолютных показателей  за данный период времени к средней  численности населения за этот же период. Частное от деления умножается на 1000 [8].

     Общий коэффициент рождаемости (n) за год (в  промилле) определяется по формуле:

     n = N / P x 1000                                              (3)

     Общий коэффициент смертности (m) за год (в  промилле):

           m = M / P x 1000                                             (4)

     Разница между коэффициентом рождаемости (n) и коэффициентом смертности (m) составляет коэффициент естественного  прироста населения (e) за год (в промилле):

           e = n - m                                                      (5)

     Этот  показатель может быть положительным, отрицательным или равным нулю [8].

     Одним из факторов, воздействующих на процесс  воспроизводства населения и  трудовых ресурсов, является движение населения: естественное, миграционное и социальное.

     Регулирование процессов миграции способствует лучшему  размещению трудовых ресурсов, заселению  районов хозяйственного освоения, решению  задач развития материальной, энергетической и сырьевой базы страны.

       Миграция – это перемещение  населения из одних населенных  пунктов в другие с переменой  места проживания, а для трудовых  ресурсов и места приложения  труда.

       Миграция способствует обмену  трудовыми навыками, производственным  опытом, ведет к обновлению кадров  и их профессионально-квалификационному росту. Однако при недостаточном регулировании миграции ее масштабы могут не совпадать с народно-хозяйственными интересами. Это проявляется в том, что большое количество мигрантов направляется из трудонедостаточных регионов в обжитые, которые не испытывают недостаток в кадрах.

     Все показатели миграции могут быть разделены  на первичные и вторичные, абсолютные и относительные.

       Основные исходные первичные  показатели – числа прибывших (П) и выбывших (В) [8]. При описании миграции эти числа берутся непосредственно из статистической отчетности или из сводных материалов специальных обследований. Оборот миграции (Об) и сальдо миграции (С) логически следует получать из этих первичных данных путем их сложения и вычитания:

     Об = П + В                                                       (6)

     С = П – В                                                         (7) 

     А также факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются:

• рост численности и качества трудовых ресурсов;
• рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики;
• повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы [7].

     Трудовой  потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых  для удовлетворения потребностей и  обеспечения поступательного развития экономики.

     Стратегической  целью государственной политики на рынке труда является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости и создание условий для более полной реализации трудового потенциала общества в соответствии с профессиональными возможностями каждого человека [2, c. 259]. 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     На  основании проведенных исследований можно сделать следующие выводы.

     1. К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     2. Важнейшим показателем эффективности  использования труда является  производительность труда. Показатель  производительности труда является  обобщающим показателем работы  хозяйствующих субъектов. Производительность  труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность  конкретного вида труда. Важнейшими  показателями являются выработка  и трудоемкость.

     3. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия  являются главным ресурсом каждого  предприятия, от качества и  эффективности использования которого  во многом зависят результаты  деятельности предприятия и его  конкурентоспособности. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

     Основные  направления по повышению эффективности  использования трудовых ресурсов:

• повышение производительности труда;
• сокращение потерь рабочего времени;
• рациональная организация труда;
• материальная заинтересованность работников;
• подготовка кадров;
• социальное развитие трудового коллектива.
• Также для повышения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо использовать как материальное, так и не материальное стимулирование. Важное значение для мотивации материального стимулирования работников в настоящее время имеет оплата труда.