Трудовые ресурсы и особенности их формирования

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2011 в 16:43, курсовая работа

Описание работы

Целью данной работы является рассмотрение понятия трудовых ресурсов, важнейших показателей эффективности использования труда, а также особенностей формирования трудового потенциала в Республике Беларусь.

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
охарактеризовать понятие трудовых ресурсов;
рассмотреть эффективность использования трудовых ресурсов;
изучить понятие трудового потенциала и особенности его формирования в Республике Беларусь.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
Понятие трудовых ресурсов……………………………………………….5
Эффективность использования трудовых ресурсов……………………..8
Трудовой потенциал и особенности его формирования в Республике Беларусь…………………………………………………………………………..14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….21

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...23

Скачать полностью (48.42 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Трудовые ресурсы.docx

— 51.33 Кб (Скачать)

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4

  1. Понятие трудовых ресурсов……………………………………………….5
  2. Эффективность использования трудовых ресурсов……………………..8
  3. Трудовой потенциал и особенности его формирования в   Республике Беларусь…………………………………………………………………………..14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….21

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Особое  значение в ресурсном обеспечении  предприятия имеют трудовые ресурсы, т.е. работники, принимающие активное участие в деятельности предприятия  в соответствии с договорными  обязательствами, имеющие для этого  необходимый профессиональный уровень, определенный экономический интерес  и гарантии в соблюдении их социальных прав.

     Использование трудовых ресурсов всегда связано с  формированием трудовых отношений, от состояния которых непосредственно  зависят результаты деятельности предприятия.

     Анализ  трудовых ресурсов позволяет вскрыть  резервы повышения эффективности  за счет производительности труда, более  рационального использования численности  рабочих, их рабочего времени. Все сказанное  определяет достаточно высокую степень  как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления  в анализе экономической деятельности предприятия.

     Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана  реализации товаров во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

     Предметом изучения данной работы являются трудовые ресурсы. Объектом исследования выступают  особенности формирования трудовых ресурсов.

     Целью данной работы является рассмотрение понятия трудовых ресурсов, важнейших  показателей эффективности использования  труда, а также особенностей формирования трудового потенциала в Республике Беларусь.

     Достижение  данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

  1. охарактеризовать понятие трудовых ресурсов;
  2. рассмотреть эффективность использования трудовых ресурсов;
  3. изучить понятие трудового потенциала и особенности его формирования в Республике Беларусь.

     В работе использована специальная и  научная литература отечественных  авторов, на которую даны ссылки, а  также сайты в Интернете. 

    1. Понятие трудовых ресурсов
 

     Трудовые  ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги [6]. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

     Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

     В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин [1]. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

     Определенную  часть людей трудоспособного  возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

     Часть населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг, составляет экономически активное население (рабочую силу) [6]. Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.

     К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

  • выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);
  • временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
  • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии [6].

     К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

  • не имели работы (доходного занятия);
  • занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;
  • были готовы приступить к работе [6].

     При отнесении к безработным должны присутствовать все критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

     В международной практике распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в состав которого не включают военнослужащих.

     Экономически  неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, а именно:

     1) среди населения в трудоспособном возрасте:

  • учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;
  • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;
  • лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
  • лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода;

     2)   среди населения, не входящего в состав трудовых ресурсов:

  • лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
  • инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью [8].

     Понятие «трудовые ресурсы» используется для  характеристики трудоспособного населения  в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы.  
 

     

  2. Эффективность использования трудовых ресурсов 

     Показателем экономической эффективности труда  является его производительность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

     Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц) [4].

     Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и  трудовой. Выработка в натуральном  или стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой  или реализованной) продукции к  среднесписочной численности работников (или рабочих).

     Натуральный метод оценки используется в монономенклатурных производствах, когда объем выпуска продукции может быть выражен в соответствующих физических (натуральных) единицах измерения. Достоинство данного метода – более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток – можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию.

     Стоимостной метод является наиболее универсальным и поэтому нашел самое широкое применение. С его помощью можно рассчитать производительность труда на предприятиях с многономенклатурными производствами. При использовании стоимостного метода оценки можно определять и сравнивать производительность труда не только внутри одного предприятия, но и в регионе, отрасли и в стране в целом. В качестве объема производства при оценке этого показателя по стоимостному методу используется валовая, товарная или реализованная продукция.

     Показатели  выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени (день, час и т.д.).

     Трудовой  метод определения выработки  называют еще методом нормированного рабочего времени. Данный метод основан  на использовании показателя трудоемкости продукции, отражающей объем затрат живого труда на изготовление единицы  продукции. Такой показатель используется преимущественно на машиностроительных предприятиях и предприятиях обрабатывающих отраслей промышленности при оценке производительности труда основных производственных рабочих на отдельных участках, в бригадах и при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, объем которой нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостном выражении.

     При определении уровня производительности труда через показатель выработки  числитель (объем произведенной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на производство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения. В связи с этим в зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.

     Показатель  среднечасовой выработки продукции  характеризует средний объем  продукции, произведенной одним  рабочим за один час фактически отработанного  времени. Определяется делением объема произведенной продукции  на число отработанных человеко-часов. При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

     Показатель  среднедневной выработки продукции  отражает средний объем продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день. Определяется как отношение объема произведенной продукции к числу отработанных человеко-дней. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от среднечасовой выработки продукции и степени использования продолжительности рабочего дня, равна их произведению.

     Если  затраты труда измерены среднесписочной  численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в расчете на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и численность рабочих — месяц, квартал, год). Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим. Показатель среднемесячной выработки может быть рассчитан на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.

     Показатели  среднеквартальной и среднегодовой  выработки в расчете на одного среднесписочного рабочего (работника) определяются аналогично.

     Трудоемкость  – это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции [4]. Преимущество показателя трудоемкости в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

     В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

     Технологическая трудоемкость (Ттехн) определяется затратами труда основных рабочих – сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

     Трудоемкость  обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих (основных и вспомогательных цехов) и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

     Производственная  трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ [4, c.21]. Рассчитывается по формуле:

     Тпр = Ттехн + То                                                                             (1)

     Трудоемкость  управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

     Полная  трудоемкость продукции (Тп) представляет затраты всех категорий ППП, суммы затрат живого труда на изготовление единицы продукции [4, c. 22]. Определяется по формуле:

     Тп = Ттехн + То + Ту                                                                   (2)

     В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных  показателей трудоемкости может  быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим:

    • нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы;
    • плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий;
    • фактическая трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

     Повышение производительности труда имеет  большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

     На  макроуровне (с народно-хозяйственной  точки зрения) повышение производительности труда означает: рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

     На  микроуровне (предприятие) рост производительности труда позволяет: существенно снизить  затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней  заработной платы; при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

     На  уровень производительности труда  влияет множество факторов, которые  можно разделить на две группы: индивидуальные и внешние по отношению  к работнику. К индивидуальным относятся квалификация, стаж работы на одном месте, возраст и т.д. Внешними считаются следующие факторы: условия труда, уровень трудоемкости продукции, действующая система оплаты и стимулирования труда, технический прогресс, влияние природных условий, изменение структуры производства и прочие факторы.

     В отечественной практике получила распространение  следующая классификация резервов повышения производительности труда:

    • повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов);
    • улучшение организации производства и труда (повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства);
    • изменение внешних, природных условий (изменение горногеологических условий добычи угля, торфа; изменение содержания полезных веществ);
    • структурные изменения в производстве (изменение удельных весов отдельных видов продукции; изменение трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельного веса новой продукции).

     Необходимо  отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия.

  1. Трудовой потенциал и особенности его формирования в Республике Беларусь

     Обобщающим  показателем процесса становления  и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом "потенциал" обычно обозначают средства, запасы, источники, которые  могут быть использованы, а также  возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

     Термин "потенциал" был введен в научный  оборот 15—20 лет назад. Трактовка  данного термина означает наличие  у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Определяя данную экономическую  категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени [2, c.245].

     Возможности людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.) определяются качествами человека как:

    • специфического (трудового) ресурса и основы производства (качествами индивида как части населения);
    • главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способности к труду, создателя материальных и духовных благ);
    • члена общества (качества индивида как социально формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления государственными делами).

     В силу этого совокупная способность  к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно  полезной деятельности, может быть охарактеризована не только со стороны  психофизиологической пригодности  и профессиональной подготовленности к выполнению конкретных трудовых функций, но и по времени и затратам труда, а также по степени гражданской  и духовной зрелости личности [2], [8].

     Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует  в себе одновременно три уровня связей и отношений:

    • первый уровень, отражающий прошлое, т.е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обусловливающих ее возможность функционирования и развития;
    • второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;
    • третий уровень, ориентированный на развитие: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.

Информация о работе Трудовые ресурсы и особенности их формирования