Труд и заработная плата в торговле

    Разрабатываемые Госкомтруда РФ тарифно-квалификационные справочники содержат характеристики различных работ, квалификационные требования к работникам различных  профессий и разрядов и являются рекомендательными для торговых предприятий.

    Тарифная  ставка (должностной  оклад) – это выраженная в денежной форме нормативная величина уровня оплаты труда. В штатных расписаниях предприятий и приказах руководства по кадрам фиксируются размеры тарифных ставок (должностных окладов).

    Тарифные  сетки устанавливают соотношения  в оплате труда в зависимости  от квалификационного уровня работников. В них выделено число тарифных разрядов  и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше оплаты труда, отнесенного к первому разряду. 

    Руководящим работникам, служащим и инженерно-техническому персоналу торговых предприятий  устанавливаются должностные оклады. Размер окладов заместителей на 10 – 20 % ниже окладов руководителей.

    Для отдельных категорий работников условиями оплаты труда предусмотрены  надбавки и доплаты к установленным  им окладам и ставкам заработной платы.

    В розничной торговле основной категорией работников являются продавцы. Оплату их труда следует устанавливать в зависимости от фактического товарооборота, обеспечивая материальную заинтересованность в увеличении количественных и улучшении качественных показателей работы.

    Принцип материальной заинтересованности реализуется  через различные формы и системы оплаты труда. В торговых предприятиях используют две основные формы оплаты труда: повременную (в основе – оклад и отработанное время или тарифная ставка за час работы) и сдельную (расценка за единицу объема умножается на весь объем выполненных работ ). Чтобы придать заработной плате подвижность и гибкость, используют премиальные системы. В структуре любой систе6мы оплаты труда выделяются две части – основная и дополнительная. Основная часть представляет собой гарантированную постоянную часть оплаты труда в соответствии с тарифной ставкой (должностным окладом), сдельной расценкой, но не ниже минимального размера, установленного законодательством.

    Дополнительная  часть заработной платы – это  переменная величина, включающая в  себя поощрительные, премиальные и прочие выплаты.

    Повременная оплата труда применяется всех категорий работников и зависит от отработанного времени и квалификации работника. Заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой (должностным окладом) за фактически отработанное время. Повременную оплату труда целесообразно использовать для тех работников, которые занимаются реализацией товаров, сбыт которых нет надобности стимулировать (вино-водочные товары, табачные изделия).

    Сдельная  оплата труда предусматривает оплату по установленным расценкам объема выполненных работ. Эта форма зависит от конечного результата работы и стимулирует объемы реализации. Сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и бригадную (коллективную). Индивидуальная сдельная оплата труда предусматривает определение для каждого работника индивидуальной расценки, которая может быть выражена в виде определенного процента от суммы выручки.

    Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда учитывает  выполнение объема работ коллективом  по установленным расценкам в целом. Внутри бригады работники производят индивидуальное распределение заработка самостоятельно, используя коэффициент трудового участия или коэффициент распределения заработка.

    Повременная и сдельная формы оплаты труда  используются в розничной торговле в сочетании с различными премиальными выплатами. Обязательными  составными элементами каждой премиальной системы являются: источники премирования, условия  и показатели премирования, размер и шкала премирования, а также круг премируемых работников.

    Руководитель торгового предприятия утверждает премиальное положение, где оговорены все вопросы премирования. 
 

    Согласно  порядку, установленному на предприятии, заработная плата выплачивается  еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно. В день выплаты заработной платы  в банк предоставляются платежные  поручения на перечисление подоходного  налога и платежей в пенсионный фонд, в фонды медицинского, социального страхования и занятости.