в) служебные отношения, т.е. предусматривает  и регулирует только служебные отношения;

      г) функциональность, подчинена в своей деятельности и в коммуникациях функциональным (необходимым, нужным) целям;

      д) наличие персонала, т.е. обладает (в большинстве случаев) административным персоналом, постоянно ответственным за поддержание устойчивости организации, координацию взаимо­действий ее членов и эффективность ее деятельности как социального целого.

      Во  многих формальных организациях существуют неформальные организации, которые  возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного человека и регулярно вступают во взаимодействие друг с другом.

Заключение

      Подводя итог всему вышеизложенному, можно  сделать следующие выводы:

      Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

     Одной из самых значимых характеристик  организации является ее взаимосвязь  с внешней средой. Организации  полностью зависимы от окружающего  мира - от внешней среды - как в  отношении своих ресурсов, так  и в отношении потребителей, пользователей их результатами, которых они стремятся достичь.

     Среди различных форм организаций можно  выделить харизматические группы, добровольные ассоциации, учреждения тотального типа, административные (бюрократические) организации.

      Современным организациям требуется высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания о новых социально-экономических процессах, необходимости решения сложных проблем, и лавное, новый уровень мышления, так как в будущем свобода и коллективизм будут иметь такое же основополагающее значение, какое имели бюрократия и иерархия в организациях XX века.

      К современным тенденциям развития организации  можно отнести:

• Развитие интегрированных операционных систем
• Развитие организационных структур
• Развитие систем стимулирования
• Стабилизацию состава работников
• Вовлечение работников в управление
• Дебюрократизация.

       Список использованной литературы:

1. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: в 3-х т. — М., 2004.
2. Общая социология: учеб. пособие / под общ. ред. А.Г. Эфендиева и др. — М., 2007.
3. Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология. — М., 2005.
4. Мильнер Б. Теория организации. – М., 2000.
5. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М., 2001.