Теневой рынок труда в России

     Такими  способами недобросовестные работодатели уклоняются от перечисления денежных средств по налогу на доходы физических лиц, от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Это, в свою очередь, влияет на последующий размер пенсии работников, на предоставление имущественных и социальных вычетов, на размеры компенсаций затрат на обучение, лечение, покупку жилья.

     Помимо  этого, многие работодатели (особенно это касается частного сектора) нарушают порядок предоставления отпусков, оплаты больничных, вознаграждения за переработанные часы. Нередки случаи увольнения или непринятия на работу женщин из-за беременности, что грубо противоречит законодательству. Еще чаще нарушается порядок выплат пособий по беременности и родам.

     Во  многих компаниях распространена практика денежных взысканий за дисциплинарные нарушения. Притом, что в ст. 192 ТК РФ говорится, что за проступок работнику можно лишь сделать замечание, выговор или, в крайнем случае, уволить его. Несмотря на это, некоторые работодатели даже вносят пункт о штрафах в трудовой договор.

     Государственные органы надзора выявляют лишь малую  часть нарушений, - многие работники  вынуждены терпеть произвол руководства, чтобы сохранить работу. За порядком в сфере трудовых отношений следят инспекции и профсоюзы, но и они  не в силах значительно улучшить ситуацию. У работника гораздо больше шансов отстоять свои права, для этого необходимо написать заявление в соответствующую инстанцию, но чаще всего цена такого благородного поступка - потеря работы.

     Сложная ситуация складывается с привлечением на российский рынок труда иностранной рабочей силы. А потребность в ней есть, и довольно большая. В основном это относится к сфере труда, не требующей высокой квалификации. Российские граждане неохотно идут на рабочие позиции - большинство старается получить высшее образование и претендует на более высокие должности. Поэтому этот вопрос компании пытаются решать за счет привлечения гастарбайтеров из таких стран, как Китай, Вьетнам, Молдавия, Украина, Таджикистан, но законодательство ограничивает эту возможность. Григорий Томчин, член Комиссии Общественной палаты по вопросам конкурентоспособности, экономического развития и предпринимательства считает, что в данном случае "нам нужны не запреты, а двусторонние договоры со странами - потенциальными поставщиками рабочей силы - насчет пенсионного страхования, насчет социального обеспечения". Если же ситуация с трудоустройством иностранцев не будет решена официально, естественной реакцией рынка станет приток нелегальных рабочих из-за рубежа, которых и сейчас немало в России. 
 
 
 

3. Российский теневой рынок труда.

Согласно  статистике, общее количество населения заявившего о себе на рынке труда за период 2005-2010 гг. убывало, а точнее сократилось на 5 млн. человек, но вовлеченность населения в экономическую деятельность продолжала расти, люди стали более активными и заинтересованными, что является положительным сигналом на рынке труда. Так же государство провело ряд мероприятий, направленных на привлечение населения к зарегистрированной занятости, а именно: пенсионная реформа, изменения в трудовом и налоговом законодательствах. Обращаясь к данным Росстата, выявляем следующую тенденцию теневого сектора: общее число занятых на теневом рынке труда в период 2005-2010 гг. растет и в 2008 году достигает максимального значения – 13 950 601 человек. Резкое увеличение показателя объясняется мировым финансовым кризисом, результатом которого стало сокращение работников всех сфер экономики, что вынудило людей искать какие-либо приработки. После этой точки - тенденция к спаду, и уже в 2010 году данные уменьшаются до 11 803 349 человек. Можно ли говорить, что неформальная занятость пошла на спад? Такие выводы делать рано, так как показатели одного года не могу отражать всю динамику.

График. Динамика неформально занятых в экономике  в 2005-2010 гг.

Источник: рассчитано авторами по данным Росстата. 

Согласно  данным Росстата, люди с дополнительной работой в теневом секторе составляют всего лишь 13-17% от всех неформалов. Однако, по мнению социологов, оценки сильно занижены. Действительная цифра может превышать около 70% от населения, имеющего вторичную занятость.

Рассматривая  социо-демографические характеристики российского неформала, можно выделить несколько важных критериев: пол, возраст, уровень образование, место жительства.

Гендерный признак является одним из ключевых в анализе данных, поэтому рассмотрение динамики теневого сектора целесообразно начать именно с него. В экономике России в период 2005-2010 гг. не наблюдалось резкой разницы распределения между мужчинами и женщинами на теневом рынке труда. Но в конце указанного времени мужчины начинают преобладать на 7,5% от общей численности. Это можно объяснить, большей склонностью мужчин к риску, что заставляет их входить в спектр занятости, лишенный каких-либо гарантий.

Другой  важной чертой анализа является возраст. Молодежь более склонна к неформальной занятости, здесь сказываются отсутствие образование, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Напротив, люди в пенсионном возрасте менее активны к поиску неформального трудоустройства. Городские пенсионеры предпочитают найти официальную приработку, что позволит увеличить размер социальных выплат. Ситуация в сельской местности для данной категории резко меняется. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Если  охарактеризовать неформалов по образованию, то результаты будут вполне предсказуемыми. Как и предполагалось ранее, теневой рынок труда – прибежище людей, с невысоким уровнем образования. В распределении неформалов также было замечено, что работники со средним общим образованием представляют практические треть от общей численности. При этом люди, имеющие высшее образование, в теневом секторе чаще всего являются предпринимателями. Таким образом, весь массив таких работников разнороден.

Как показывает анализ данных Росстата, теневая занятость отражается в полной мере среди городского населения, в связи с большим выбором альтернатив. Одними из самых уязвимых сфер деятельности являются оптовая и розничная торговля (34% от общего числа «неформалов»), сельское и лесное хозяйство (30,5%), что в сумме по двум отраслям составляет 64,5 %! Это объясняется малыми капиталовложениями, необходимыми для работы в данной отрасли, а так же отсутствием особых профессиональных навыков. Другие секторы не так популярны среди неформально занятых. Данные Росстата выявили, что доли работников без какого-либо юридического подтверждения в таких видах деятельности, как производство, распределение газа, электроэнергии и воды, финансовая деятельность, добыча полезных ископаемых, не доходят и до 0,2%. Данные цифры отражают степень сложности регистрации работы в данных сферах. Так в последних происходит чуткий контроль государства за действиями этих отраслей, что является весьма значительным барьером для вхождения «неформалов».

Было  выявлено, 46% мужчин и 48% женщин тратят в среднем на работу в неформальном секторе 31-40 часов в неделю, это  значит, что почти половина людей, вовлеченных в данный тип занятости, имеет ее как основную сферу деятельности. Люди занятые менее 15 часов в неделю составляют 16,5% от всего числа представителей. Данная группа включает студентов, пенсионеров, то есть тех, у которых теневая занятость не является основным занятием.

Как было уже сказано ранее, экономика  России находится на стадии формирования, поэтому можно выявить весьма неожиданные факты. На первый взгляд зарегистрированная и незарегистрированная занятости кажутся диаметрально противоположными явлениями. Действительно, первая юридически оформлена, а вторая основывается лишь на устной договоренности, отсюда вытекают различия в поведении работников и работодателей, соблюдении всех трудовых норм, регулярности выплат зарплат. Но современный рынок диктует свои правила, поэтому противоположности этих двух форм стираются. Наблюдается тенденция к смешению формальной и неформальной занятостей. Работники, юридически оформленные, имеют доступ к защите своих прав в суде, но незнание контракта, боязнь публичной огласки, недоверие к данному способу защиты ставят зарегистрированную и незарегистрированные занятости на один уровень. Отсюда можно сделать вывод: нередко формальная занятость перерастает в теневую. Трудовой договор исполняется всего лишь на бумаге. Несмотря на все эти минусы, формальная занятость является гарантированной формой трудоустройства, позволяющая работнику чувствовать себя более защищенным и удовлетворенным жизнью. 
 

Заключение

Теневая занятость является важным и неотъемлемым аспектом на современном рынке. Отрицать его существование нецелесообразно и даже опасно, так как при этом невозможно оценить развитие экономики на данный момент и исследовать ее на перспективу.

Теневой рынок играет значительную роль на российском рынке труда. Согласно статистическим данным Росстата доля занятых в теневой экономике в общем числе экономически активного населения составляет 17-18%. При этом существует вероятность того, что оценка может быть сильно занижена, так как процесс измерения неформальной занятости очень труден. 
 
 

Список  используемой литературы: 

1. //ru.wikipedia.org

2) //abc.informbureau.com

3) Федеральная служба государственной статистики. Методологическое положение по измерению занятости в неформальном секторе экономике. [ Электронный ресурс]. – 2011.-Режим доступа: http://www.gks.ru/

4) Гимпельсон В.Е. Неформальная занятость в России/ Демоскоп weekly. [Электронный ресурс].-2003.-Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2003/0107/tema01.php 

5) http://newasp.omskreg.ru

6) Барсукова С.Ю. Неформальная экономика. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004.

7) Шикунова О.Г. Теневая экономика: состояние, проблемы, способы противодействия. М., Наука, 2002.

8) Николай Дзись-Войнаровский «Каждый четвертый россиянин неформал» http://slon.ru/economics/neformaly-689174.xhtml