Технико-экономические расчеты цеха

   Оплата  очередных отпусков 

   Из  формы 2 определить число производственных рабочих, работающих при нормальных и вредных условиях труда:  

       (вр)

   Число производственных рабочих, работающих при нормальных условиях труда: 

   Р_нор=11+17+38+14+25+19+79+44+17+35+173+23+9

   Р_нор=504 

   Число производственных рабочих, работающих при вредных условиях труда: 

   Р_нор=30+34+14+4+29+24+13+78+8

   Р_нор=234 
 

   Средняя длительность отпуска:  

     

   Т_отп.ср=(504*24+234+30)/(504+234)

   Т_отп.ср=25,9 

   Среднее число рабочих дней в году:  

   

   где: - число рабочих дней в году для нормальных и вредных условий труда (из формы 2), дней;  

   F_ср=(504*222+234*213)/(504+234)

   F_ср=219,15 

      

   При нормальных условиях труда: 

   F_пл=365-104-11-28

   F_пл=222 

   При вредных  условиях труда: 

   F_пл=365-104-11-37

   F_пл=213 

   Среднедневной заработок рабочего  

     где:

   Ф_дн. – годовая величина дневного фонда зарплаты (см. п3.3), руб.  

   З_ср.дн=16131039,15/(219,15*(504+234))

   З_ср.дн=99,74

         Оплата  отпусков: 

   

   Ф_отп=25,9*99,74*(504+234)

   Ф_отп=1906640,35 
 

   Оплата  выходных пособий 

   Принять равной 0,2% от дневного фонда зарплаты:  

   Ф_вп.= 0,002Ф_дн. 

   Ф_дн=0,002*16131039,15

   Ф_дн=32262,08 
 

   Оплата  за время исполнения государственных  обязанностей 

   Длительность  выполнения государственных обязанностей Т_г.о. определяется из таблицы 2.

   Фонд зарплаты на оплату государственных обязанностей:  

     

   Ф_г.о.=(0,9+0,9)*99,74*(504+234)

   Ф_г.о.=132495,35 

   Прочие  доплаты 

   Прочие  доплаты принимаются равными 1,5% от дневного фонда зарплаты: 

   Ф_пр.= 0,015Ф_дн., 

   Ф_пр.=0,015*16131039,15

   Ф_пр.=241965,59

    

   Результаты  расчетов по зарплате производственных рабочих свести в таблицу 7 (форма 3).

   Распределение основной зарплаты между видами продукции  производится в соответствии с формой 3а (таблица 4). Все доплаты относятся  на цеховые расходы (статья 9).

   Отчисление на соц. нужды составляет 38,5% от общего фонда зарплаты и относится на статью 10 цеховых расходов.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2.4 Расчет количества вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам 

   Расчет  потребности во вспомогательных  рабочих проводится согласно перечню  профессий и тарифных разрядов в  приложении Д.

   Количество  вспомогательных рабочих в цехе составляет 18-25 % от числа производственных рабочих. 

-количество распредов равно количеству мастеров;

   Из  формы 2: количество распредов равно  количеству мастеров = 27 

-контролеры составляют 5 % от числа производственных рабочих;

   N=739*5%

   N=36,95 

-один наладчик на восемь единиц оборудования на одном участке;

   N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)/8

   N=12 

-один слесарь-ремонтник на 50 единиц оборудования в смену;

   N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)/50

   N=10 

-один электромонтер на 60 единиц оборудования в смену;

   N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)/60

   N=8 

-один смазчик в смену;

   N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)*2/100

   N=10 

-транспортные рабочие 1,5-2,0% от числа производственных рабочих.

   N=739*2%

   N=15 

   Результаты  расчетов свести в таблицу 8 (форма 4).

   При этом учесть запас вспомогательных  рабочих на отпуска, болезни и  т.д. на 12 %. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2.5 Расчет годового форда заработной платы вспомогательных рабочих

   2.5.1 Расчет прямого фонда 

   Фонд  прямой зарплаты производственных рабочих  состоит из зарплаты по тарифу и  зарплаты учеников. Зарплата по тарифу равна произведению тарифных ставок соответствующего разряда (нормальные условия труда, повременщики – из приложения Д) на годовой фонд рабочего времени из таблицы 2 и на количество соответствующих рабочих.  

   Для распредов:

   З=27*1776,40*5,48

   З=262836,14

   З_общ=1440589,34

     

   Зарплата  учеников определяется из расчета 400 рублей в месяц и количества учеников, составляющих 2-3% от числа вспомогательных рабочих. 

   Количество  учеников:

   К=2,5%*143

   К=4 

   Зарплата  учеников:

   З=4*400*12

   З=19200 

   Результаты  расчетов свести в таблицу 9 (форма 5а) 

   2.5.2 Расчет доплат до часового фонда 

   Доплаты за работу в ночное время 

   Вспомогательные рабочие работают в две смены при нормальных условиях труда, поэтому ночное время для них составляет 3,5 часа.  

     

   Для контроллеров:

   Ф_н.в.=19*222*6,05*(2*0,2+1,5*0,4)

   Ф_н.в.=25518,90

   Ф_н.в.обш=76035,00 

   Количество  вспомогательных рабочих, работающих во вторую смену принять равным половине расчетного количества из таблицы 8 (форма 4), исключая распредов, которые работают только в 1-ю смену.

   Результаты  расчетов свести в таблицу 10 (форма 5б). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Доплата за бригадирство 

   Величина  доплат зависит от количества людей  в бригаде и составляет 10 % от заработка  при числе людей в бригаде  менее 10, или 15 % от заработка при  числе людей не менее 10. Количество бригадиров, как правило, принимать  по одному на смену для каждой профессии, исключая распредов, которые бригадиров не имеют. Два бригадира в смену принять в том случае, если на бригадира пришлось бы более 20 человек. Оформить таблицу 10 (форма 5в). 

   Для контроллеров:

   Д=4*6,05*1776,40*10%

   Д=4298,88

   Д_общ=18389,29 

   Доплата за обучение учеников 

   Рассчитывается  исходя из суммы 300 рублей за одного ученика  в месяц.  

   Д=4*300*12

   Д=14400,00 

   Премия из фонда зарплаты по положению 

   Установленные размеры премии берутся из приложения Ж. Расчет премии производится к прямому фонду зарплаты.

   Дневной фонд зарплаты принять равным часовому фонду. 

   Для распредов:

   П=262836,14*22%

   П=57823,95

   П_общ=333245,00 
 

   2.5.3 Расчет доплат до месячного фонда 

   Оплата  отпусков 

   Отпуск  для вспомогательных рабочих  составляет 15 дней. Выплаты за отпуск вспомогательных рабочих определяются по формуле:

    где

   Ф_дн.- сумма по пунктам 3.5.1; 3.5.2.1; 3.5.2.2; 3.5.2.3; 3.5.2.4.

          - количество рабочих дней  в году для нормальных условий  труда, дней (из таблицы 2).

   З_отп.=1901858,64*4/222

   З_отп=34267,72 

   Прочие  доплаты составляют 2,2% от дневного фонда зарплаты вспомогательных  рабочих. 

   Д=1901858,64*2,2%

   Д=41840,89 

   Начисления  на социальные нужды 

   Начисление  на социальные нужды составляют 38,5% от годовой величины месячного фонда зарплаты. 

   С=1459789,34*38,5%

   С=562018,90 

   Результаты  расчетов свести в таблицу 11 (форма 5). 

   Распределение годовой суммы фонда зарплаты вспомогательных рабочих  и отчислений  на социальные нужды по этой группе персонала между статьями цеховых расходов произвести пропорционально распределению прямой зарплаты по таблице 9 (форма 5а)