Технико-экономические расчеты цеха

   2.2 Расчет потребности в основных рабочих 

   Расчет потребности в производственных рабочих производится исходя из трудоемкости годовой программы выпуска продукции в станко-часах с учетом планируемых потерь рабочего времени, приведенных в таблице 2.  

   Таблица 2 - Потери рабочего времени

   Плановый  фонд времени на одного работающего:

   F_раб.j = (Д – В – П - Q_пот.)^. d_j – 2S ^. П ,  где

   Q_пот.- из таблицы 2, остальные данные – таблица 1.  

   При нормальных условиях труда:

   F_об = (365-104-11-28)*8,2-2*2*11=1776,40

   При вредных  условиях труда:

   F_об = (365-104-11-37)*7,2-2*2*11=1489,60 

   Расчетное количество рабочих на операции j:

   P_{p. j} = C _j / F_{раб. j} ^. K_м, где 

     K_м - коэффициент многостаночности:  

   для сушильщиков: K_м=6; для бакелизаторов: K_м=3;

   для намотчиков: K_м=2; для остальных профессий: K_м=1. 

   Для рабочих  по обезжириванию ленты:

   Р=(9666,67+9333,33)/(1776,4*1)

   Р=10,70

   Категории работ приведены в приложении В.

   Принятое  количество рабочих определяется путем  округления расчетного до большего целого числа. Результаты расчетов свести в  таблицу 3. Количество мастеров и бригадиров принять на основании собственного производственного опыта и соображений обеспечения управляемости персонала в конкретных производственных условиях. Количество учеников принимается в расчете 3 % от числа основных рабочих. Ориентировочная норма управляемости для мастеров 35-50 человек, для бригадиров 7 – 12 человек.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2.3 Расчет годового фонда заработной платы производственных рабочих 

   Годовой фонд зарплаты производственных рабочих  состоит из прямого фонда и доплат до часового, дневного и месячного фондов. 

   2.3.1 Расчет прямого фонда 

   Прямой  фонд зарплаты складывается из прямого  фонда зарплаты производственных рабочих  и учеников.

   Прямая  зарплата производственных рабочих:  

   Ф_{з.п. j} = å T_ij ^. ч_j , где

               ⁱ 

   T_ij – нормо-часы по трансформаторам на i-той операции (см. таблицу 1), ч;

   Ч_j – часовая тарифная ставка на j-той операции (приложение Г), руб/ч.   

   Для операции обезжиривания (трансформатор  №1) 

   Ф_з.п.=9333,33*4,95

   Ф_з.п.= 46199,98         

    

   Для операции обезжиривания (трансформатор  №2) 

   Ф_з.п.=9666,67*4,95

   Ф_з.п.= 47850,02 
 

   Ф_з.п. = å Ф_{з.п. j}

         ^j

   Для операции обезжиривания: 

   Ф_з.п.=46199,98+47850,02

   Ф_з.п.= 94050,00         

   Зарплата одного ученика составляет 400 рублей в месяц.  

   З_у=23*400,00

   З_у=9200,00 

   Результаты  расчетов свести в таблицу 4 (форма 3а). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2.3.2 Расчет доплат до часового фонда 

   Доплата за работу в ночное время 

   Ночным  считается время с 22.00 до 6.00

   Для рабочих, работающих в 2 смены, во вредных  условиях труда, установлена следующая  продолжительность смен:

   I смена: с 7.30 до 15.30

   II смена: с 16.30 до 1.30

   т.е  продолжительность ночного времени 3 часа 30 минут ( t^н_j ).

   Доплата за ночное время вычисляется по формуле:  

   Ф_{н.в. j} = P_j ^II * F_пл. * t_j * t^н_j * K_{доп. ,} где   

    P_j ^II - число работающих во вторую смену на j-той операции,

   F_пл. – плановый фонд рабочего времени в днях,

   t_j – часовая тарифная ставка, руб./ч;

   K_доп. – коэффициент доплат за работу в ночные часы (с 22.00 до 24.00 часов, K_доп.= 0,2; с 24.00 до 6.00 часов, K_доп. = 0,4);

   t^н_j – количество ночных часов на j-той операции, ч;  

   Доплата за ночное время работника по обезжириванию  ленты:

   Ф_н.в.=5*222*4,95*(2*0,2+1,5*0,4)

   Ф_н.в.=5494,5 

   F_пл. = Д – В – П – Q_пот. 

   При нормальных условиях работы:

   F_пл. =365-104-11-28

   F_пл. =222 

   При вредных условиях работы:

   F_пл. =365-104-11-37

   F_пл. =213 

     

   Количество  рабочих по обезжириванию ленты, работающих в ночное время при  нормальных условиях: 

   Р^II = 11/(2*(1+28/100))

   Р^II = 4,297=5 

   Результаты  расчетов свести в таблицу 5 (форма 3б). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Доплата за неосвобожденное  бригадирство 

   Величина  доплат за неосвобожденное бригадирство зависит от количества рабочих в  бригаде. При числе рабочих в бригаде не более 10 человек, доплата составляет от заработка бригадира, при числе рабочих в бригаде более 10 человек, доплата составляет от заработка бригадира.  

    где     

   P_бр.j – количество бригадиров на j-той операции из таблицы 2;

   F_раб.j – принимается по форме 2, ч;

   Ч_j – устанавливается по наиболее высокой тарифной ставке членов бригады, руб/ч  

   Для рабочих  по обезжириванию ленты: 

   Ф_бр.=(1776,4*4,95*15*2)/100

   Ф_бр.=1758,64 

   Результаты  расчетов свести в таблицу 6 (форма 3в) 

   Доплата за обучение учеников 

   За  обучение каждого ученика выплачивается 300 рублей в месяц. Поэтому общая  сумма составляет:  

    , где

   Р_уч. – количество учеников (3% от численности производственных рабочих). 

   Ф_об=23*300*12

   Ф_об=82800,00 

   Доплата премии по положению 

   Премия  по положению составляет 30% от прямого  фонда зарплаты производственных рабочих (см. таблицу 4).  

   П=12011345,50*30%

   П=3603403,65 

   Часовой фонд зарплаты Ф_час представляет собой сумму фондов: 

   Ф_час=Ф_з.п.+Ф_н.в.+Ф_бр+Ф_об+П

   Ф_час=12011345,50+326315,92+91061,09+82800+3603403,65

   Ф_час=16114926,16 

   2.3.3 Расчет доплат до дневного фонда 

   Доплата до дневного фонда состоит из оплаты перерывов кормящим матерям и доплаты подросткам в связи с сокращенным рабочим днем. В расчете принять наличие кормящих матерей около 0,2% от численности производственных рабочих и отсутствие работающих подростков. В этих условиях:  

     , где

   Р_к.м.j – число кормящих матерей на j-той операции (распределение их по операциям – по усмотрению студента). 

   Ф_к.м.=1776,4*0,002*738*(4,95+5,48+5,86+6,48+6,7+5,86+5,86+5,86+5,3+7,16+7,16+7,92+5,3)/13

   Ф_к.м.=16112,99 

   Дневной фонд зарплаты определяется по формуле:  

   Ф_дн.=Ф_час+Ф_к.м.

   Ф_дн.=16114926,16+16112,99

   Ф_дн.=16131039,15 
 

   2.3.4 Расчет доплат до годового фонда