Тарифная система оплаты труда и её основные элементы

     Тарифный  фонд оплаты труда включает оплату рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков.

     Фонд  оплаты труда рабочих-сдельщиков за планируемый объем работы по сдельным расценкам рассчитывается по формуле 

     З_сд.= P*N*К, 

     где З_сд. – ФОТ рабочих-сдельщиков, Р – сдельная расценка за единицу продукции, N – количество (объем) изделий по программе, К – коэффициент выполнения планового задания.

     Фонд  оплаты труда рабочим-повременщикам  за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле 

     З_пов.= Н*Т_ст.*К, 

     где ЗП_пов. – ФОТ рабочих-повременщиков, Н – объем работ, нормо-час., Т_ст. – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе, К – коэффициент выполнения планового задания.

     Для получения плановой величины фонда  оплаты труда рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

     Дневной ФОТ состоит из часового и предусмотренных  выплат, связанных с внутрисистемными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

     Месячный (годовой) ФОТ включает дневной и  доплаты за нерабочие дни:

     - выполнение государственных обязанностей;

     - выходное пособие. 

     3.1 Методы расчета фонда оплаты труда 

     Плановая  величина ФОТ может быть рассчитана различными способами укрупненно или  дифференцировано.

     Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать четырьмя способами.

     1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ). 

     ФОТ = Q*Н_з.пл. , 

     где Q – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении, Н_з.пл. – норматив заработной платы на 1руб. выпускаемой продукции.

     При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятия должны учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции, планируемое изменение реальной заработной платы  

     ФОТ = ФОТ_баз.*(И_з.пл./И_{п. тр.}),

 

      где ФОТ_баз. – базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году, И_з.пл. и И_п.тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

     3. На основе норматива прироста  ФОТ за каждый процент прироста  объема продукции. 

     ФОТ = ФОТ_баз.+ ФОТ (Н_з.пл.*К)/100,  

     где ФОТ_баз. - базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году, Н_з.пл. – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции, К – прирост продукции.

     4. Исходя из численности работающих  и их годовой заработной платы  с допла-тами и начислениями.  

     ФОТ= Ч_сп.*ЗП_г., 

     где Ч_сп. – численность работающих, ЗП_г. - годовая заработная плата с доплатами и начислениями.

     Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ  производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного ФОТ. В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования

 

      Заключение 

     Во  всех широко известных системах оплаты труда персонала рост доходов  должен быть поставлен в прямую зависимость от снижения затрат труда и материалов на единицу продукции, повышения качества и конкурентоспособности продукции, увеличения объема производства и продажи товаров и так далее.

     Необходимость достижения равновесия или хотя бы взаимоувязки между доходами и результатами труда касается материального вознаграждения не только работников-исполнителей, но и всех специалистов и руководителей производства. Поэтому нужно применять комплексную систему социально-экономического регулирования заработной платы или доходов различных категорий персонала, которая обеспечила бы справедливое вознаграждения любого работника, компенсацию его личных трудовых затрат.

     Создание системы справедливого регулирования заработной платы и личных доходов работников предполагает повышение государственной роли в развитии социального партнерских отношений между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях.

 

      Список использованной литературы 

1. Волков  О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 280с.

2. Генкин  Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:

НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА – М), 2002. – 416с.

3. Кибанов  А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 304с.

4. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2003. –

416с.

5. Курс  экономической теории / Под общей  редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – 5-е изд., перераб.  и доп. – Киров: «АСА», 2005. –  832с.

6. Управление персоналом на предприятии / Под ред. Бухалкова М.И. – М.:

«Экзамен», 2005. – 320с.

7. Экономика отрасли / Под ред. проф. Пелиха А.С. – Ростов н/Д: «Деникс», 2003. – 448с.

8. Экономика  предприятия (фирмы) / Под ред.  проф. Волкова О.И. и доц. Девя-ткина  О.В. – 3-е изд., перераб. и  доп. – М.: ИНФРА – М, 2002. –  601с.

9. Экономика  предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С. – М.: НКЦ

«МарТ», 2004. – 512с.

10. Экономика  труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова  Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003. – 736с.