Тарифная система оплаты труда и её основные элементы

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.

Введение
Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда
1.1 Элементы организации тарифной системы
1.1.1 Тарифная сетка
Тарифно-квалификационный справочник
Тарифные ставки
1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате
Доплаты и надбавки к основной заработной плате
Минимальная оплата труда
Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения
2.1 Сдельная форма оплаты труда
2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда
2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда
2.1.3 Косвенная система оплаты труда
2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
2.1.5 Аккордная система оплаты труда
2.2 Повременная форма оплаты труда
2.2.1 Простая повременная система оплаты труда
2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда
2.2.3 Окладная система оплаты труда
Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда
3.1 Методы расчета фонда оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы