Сущность социально-трудовых отношений

 

Статья 64. Необходимость  получения разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ

      Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.

 

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

     Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

1.3. Показатели  и методы измерения производительности  труда

    Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения производительности труда на предприятиях.

    Под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют три основные группы этих методов.

    Векторные - предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей (на микроуровне - Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реализации / Постоянные затраты; на макроуровне - расчет реального ВВП на одного занятого).

    Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, где в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

    Многокритериальные - используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

     В зависимости от способа измерения результата деятельности различают несколько основных показателей измерения объема производства продукции .

    Натуральный показатель -  объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию, чаще применяются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, на уровне отдельного рабочего места.

    Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток.

 

Условно-натуральный  метод  измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, если предприятие производит разные виды обуви, за условно-натуральный измеритель принимается один ее вид (условная пара обуви), трудоемкость изготовления которого составляет 6 нормо-часов, другой вид обуви с трудоемкостью 3 нормо-часа будет пересчитан в 3 : 6 = 0,5 условной пары обуви.

    Трудовой метод  основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

    Стоимостной метод  наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства.

     Показатель стоимости валовой продукции хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности. К таким же последствиям приводило изменение точки кооперации, когда, к примеру, предприятие 2 прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать к нему по кооперативным поставкам с предприятия 1. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием 2, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

    Показатель стоимости товарной продукции :

ТП = ВП - НЗП 

    Сохраняет недостатки, присущие показателю валовой продукции.

    В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО), включающий:

•  заработную плату основных производственных рабочих  с отчислениями на социальное страхование;

•  цеховые;

•  общезаводские  расходы.

    Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения.

     Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даст показатель стоимости чистой продукции.

   ЧП = ВП - мат.затраты

    ЧП = ЗП с начисл. + Прибыль

     Чистая продукция точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

    Показатель условно чистой продукции включает в себя (помимо заработной платы с начислениями и прибыли) также сумму амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

   Трудозатраты (Т) определяют количеством отработанных (или оплаченных) человекочасов, человекодней или среднегодовой численностью работников.

    Наиболее точно отражаются затраты труда отработанным количеством человеко-часов.  Но их подсчет очень трудоемок.

    Человеко-дни  дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

    Среднегодовая численность персонала  по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, тем не менее, именно этот показатель используется при подсчетах среднегодовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

    Другой показатель производительности труда - трудоемкость - представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

    В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

   Технологическая трудоемкость  (Тт) определяется затратами труда основных рабочих. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

    Трудоемкость обслуживания  (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

    Производственная трудоемкость -  это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Тпр = Тт + То

    Трудоемкость управления  (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

    Полная трудоемкость продукции  (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Тп=Тт+То+Ту=Тпр+Ту

    Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

    Нормативная трудоемкость  рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

    Плановая трудоемкость  отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

    Фактическая трудоемкость -  это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Тфакт =Тнорм/Квып.норм

    Взаимосвязь между трудоемкостью и производительностью выражается формулами:

у = (100* x )/(100 - x ); х = (100* y )/(100 + y );

у - % роста ПТ, х -% снижения трудоемкости.

 

 

2. Практическая часть (Задача)

   Определить производительность труда и фонд оплаты труда на предприятии, а также среднюю оплату труда сдельщиков и повременщиков за прошедший и отчетный периоды, при следующих условиях:

1)В прошедшем периоде объем производства продукции по предприятию составил 18,5 млн. грн

2) В отчетном периоде объем производства продукции увеличился 16%

3)В прошедшем периоде численность  сдельщиков составляла 320 человек, а повременщиков 148 человек

4)В отчетном периоде численность  сдельщиков увеличилась на 8%,а  повременщиков осталась на том же уровне.

5)Оплата труда сдельщиков и  повременщиков в отчетном году  увеличилась на 80% от величины  производительности труда.

                                                   Исходные данные                         Таблица 1

Вариант	Оплата труда сдельщиков за прошедший  год, млн. грн	Оплата труда повременщиков за прошедший год, млн. грн.
А	2,2	0,8

 

1.Рассчитаем  производительность труда, фонд оплаты труда, а также среднюю оплату труда сдельщиков и среднюю оплату труда повременщиков за прошедший период:           ПРТ=ОПП/ЧРП

Общее количество человек =320+148=468

ПРТ=18,5/468=0,039 млн.грн/чел

ФОТ=2,2+0,8= 3 млн.грн

Средняя оплата труда сдельщиков=2,2/320= 0,006875 млн. грн/чел. или 6875 грн на 1 человека

Средняя оплата труда повременщиков=0,8/148= 0,005405 млн.грн/чел или 5405 грн на 1 человека

2. Рассчитаем  производительность труда, фонд оплаты труда, а также среднюю оплату труда сдельщиков и среднюю оплату труда повременщиков за отчетный период:

   Численность сдельщиков в отчетном периоде = 320*1,08=346 чел.

   Общая численность работников=346+148=494 чел. 

ПРТ=ОПП/ЧРП

ПРТ=18,5*1,16/494=0,043млн.грн/ чел.

ПРТпрош.-100%

ПРТ отч. - Х

0,043*100%/0,039=110,26 % - производительность труда изменилась на 10,26%

0,1026*0,8=0,082 или 8,2 %

Оплата труда  сдельщиков за отчетный год =2,2*1,082=2,38 млн.грн

Оплата труда  повременщиков за отчетный год=0,8*1,082=0,87 млн.грн.

ФОТ=2,38+0,87= 3,25 млн.грн

Ср.оплата труда  сдельщиков=3,25/346=0,009393 млн.грн. или 9393 грн на 1 человека

Ср.оплата труда  повременщиков=0,87/148=0,005878 млн.грн. или 5878 грн.на 1 человека.

Вывод:  В отчетном периоде увеличение производительности труда поспособствовало увеличению фактической оплаты труда, а также среднегодовой оплаты труда сдельщиков и повременщиков.

 

Список  литературы

1. Опорный конспект лекций «Экономика труда и социально-трудовые отношения» НАПКС г. Симферополь 2011 г.

2. http://knigi-uchebniki.com/predpriyatiy-ekonomika/suschnost-struktura-sotsialno-trudovyih.html

3. http://www.jobs.ua/kzot/part-4/

4. http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R%207%202.html

5. Кодекс законов о труде в Украине.

6. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А Экономика труда.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. 431 с.

7. Бондаренко  М.И., Евтушенко А.Г. Экономика труда: Учеб. Метод. Пособие.-Харьков, 1998.-194 с.

8. Генкин Б.М.  Экономика и социалогия труда.  Учебник для вузов.-М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-384 с.