Сущность понятия «рынок труда»

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2012 в 19:08, контрольная работа

Описание работы

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и
функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в
том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к
труду.

Содержание

1.Сущность понятия «рынок труда»
2.Особенности формирования рынка труда в Республике Беларусь.
3.Договорное регулирование заработной платы

Работа содержит 1 файл

Рынок труда.docx

— 37.42 Кб (Скачать)

Контрольные вопросы

 

 

 

 

 

 

1.Сущность понятия «рынок  труда»

2.Особенности формирования рынка труда в Республике Беларусь.

3.Договорное регулирование заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.

Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

 

Рынок труда является одним  из наиболее сложных рынков, которые  существуют и

функционируют. В отличие  от других рынков специфика этого  рынка состоит в

том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к

труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни

общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так  и ее непосредственное

исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку

стоимость труда, определяются условия найма работников, в том  числе величина

заработной платы, условия  труда, возможность получения образования,

профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда  отражает

основные тенденции в  динамике занятости, ее основных структурах, также

мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование

рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем  рыночной экономики.

 

Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг и  т.д., является

составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся

совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу

трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих

уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между

присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и

государством.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются

ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой.

Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и  программы развития.

Однако главная его  функция заключается в определении  правил регулирования

интересов партнеров и  противостоящих сил. В результате определяется та

равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и

система стимулирования развития производительных сил.

Занятость является одной  из существенных характеристик экономики,

благосостояния народа. Уровень  занятости представляет собой важнейший

макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое  явление.

Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной

политики, т.е. имеет демографическое  и социальное содержание.

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность

отношений по поводу участия  населения в трудовой деятельности, выражающая

меру его включения  в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в

работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих  местах, в

получении дохода. С этих познаний занятость выступает как  важнейшая

характеристика рынка  труда.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три  большие группы:

     1.     Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

     2.     Военнослужащие;

     3.     Учащиеся с отрывом от производства.

По поводу вовлечения в  трудовую деятельность занятых в  экономике:

·        Наемные работники;

·        Работодатели;

·        Самозанятые.

В соответствии с Международным  классификатором статуса занятости  выделяются

шест групп занятого населения:

     1.     Наемные работники;

     2.     Работодатели;

     3.     Лица работающие за свой счет;

     4.     Члены производственных кооперативов;

     5.     Помогающие члены семьи;

     6.     Работники, не классифицируемые  по статусу.

Достижение полной и эффективной  занятости является одной из ключевых задач

социально – экономической  политики государства, важнейшей проблемой

экономической науки.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от

критерия, положенного в  основу его характеристики, оно трактуется по разному.

Возникает вопрос: при каком  уровне вовлеченности в профессиональный труд

может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест

потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может

удовлетворить потребность  в нем. Об этом говорит наличие  вакантных рабочих

мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о

предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место,

позволяющее человеку реализовать  свой личный интерес, добиться высокой

производительности труда, используя достижения науки и  техники, и иметь

достойный заработок, гарантирующий  нормальное воспроизводство работника  и его

семьи.

Следовательно, если спрос  на экономически целесообразные места  будет

удовлетворяться соответствующим  по профессионально – квалификационной

структуре предложением рабочей  силы, то это и будет означать полную

занятость.

Особенность товара «труд» заключается в том, что его  невозможно хранить, как

другие товары. Более того, если работник не продал свои способности  и навыки,

он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к  существованию, которые

нужны ему постоянно. А  количество этих жизненных средств  и их цена на рынке

не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность  имеет

огромное значение для  рыночной экономики в целом.

Существенная особенность  товара труд заключается также в  его полезности после

начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив,

создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании

благ.

Одной из характеристик рынка  труда является заработная плата. Заработная

плата определяется и в  широком, и в узком смысле этого  слова, что связано с

неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В широком смысле заработная плата –

это оплата труда работников самых различных профессий, будь то

неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых  требует больших

затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы

услуг. При таком подходе  к определению заработной платы  в нее включаются и

доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая

за использование единицы  труда в течение определенного  времени. Это позволяет

отделить общий доход  от заработной платы.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной

платой является сумма  денег, которую получает наемный  работник за свой труд в

течении определенного периода  времени. Реальная заработная плата  – это те

товары и услуги, которые  можно приобрести на полученные деньги. Она находится

в прямой зависимости от номинальной заработной платы и  в обратной от уровня

цен.

Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона

спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение

функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения  труда в условиях

совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели

и государство, а субъектами предложения – работники с  их навыками и умениями.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы.

При росте заработной платы  спрос на труд со стороны предпринимателя

сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает.

Продажа труда может иметь  место лишь при условии, если работник юридически

свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к

труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает  его продавать свой

труд; эта необходимость  появляется лишь тогда, когда он не имеет всего

необходимого для ведения  своего собственного хозяйства как  источника

получения всех нужных для  жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует  продажи его

товара – для этого  нужен покупатель. Таким покупателем  становится

предприниматель, располагающий  всем необходимым для ведения  своего хозяйства,

кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство:

предприниматель, покупая  рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику

трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь  и работник, продавая

свой труд предъявляет  спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве

случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда

непрерывны с момента  найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те,

кто считает, что рынок  труда существует лишь за пределами  предприятия, а те

работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи

своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель  адресует

его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях,

предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и  среди занятых

работников немало тех, кто  ищет работу на других предприятиях с  более

выгодными условиями найма.

    

 

 

 

 

 

2.

 

 

Основные направления государственного регулирования рынка труда в  РБ

Рынок труда и сфера  занятости, отражая многие противоречия переходного периода, сегодня испытывают большое влияние специфики трудовых отношений, сформировавшихся в условиях КАС. Развитие трудовых отношений до начала переходного периода характеризуется  некоторыми особенностями.

1) Гарантированная занятость и  отсутствие у занятых в народном  хозяйстве конкуренции со стороны  безработных приводило к снижению  производительности и мотивации  труда, потере стимулов к повышению  квалификации и качества работы.

2) Государство, являясь собственником  подавляющей части средств производства, было практически единственным  работодателем и монопольно устанавливало  цену труда,

Ставки заработной платы определялись централизованно, в административном порядке.

3) Не предусматривалась дифференциация  ставок заработной платы в  зависимости от результатов, вызванных  процессом инвестирования в человеческий  капитал.

4) Высокий уровень монополизации  экономики в сочетании с отсутствием  рынка жилья, административными  ограничениями на переезд в  другие города (институт прописки) и внеэкономическим закреплением  работников на предприятии (очередь  на жилье и т.п.) приводил к  ограничению мобильности рабочей  силы.

5) Социалистическая экономика характеризуется  деформированной структурой занятости  - в промышленности и сельском  хозяйстве занято избыточное  количество рабочей силы. Этому  способствует медленный рост  производительности труда и политика, направленная на приоритетное развитие тяжелой промышленности и сельского хозяйства.

6) Существующие механизмы разрешения  социальных конфликтов были неэффективны. Профессиональные союзы существовали, но входили в структуру государства  или партийного аппарата и  не представляли интересы рабочих.

7) Крайне ограничены возможности  миграции за пределы страны. Как  известно, излишек рабочей силы  в одной стране может быть  продуктивно использован в другой  на рабочих местах, которые местное  население занимает неохотно.

8) В течение ряда лет применялись  массовые формы принудительного  труда.

9) Избыточный спрос на рабочую  силу со стороны государственных  предприятий и так называемый  дефицит рабочей силы, вопреки  экономическим законам, искусственно  создавался административными методами 

Неизбежным результатом приватизации, структурных преобразований и сокращения численности работников, бывших государственных  предприятий стала безработица, которая буквально за несколько  лет превратилась в одну из самых  острых проблем в странах с  переходной экономикой. Численность  зарегистрированных безработных в  большинстве государств Центральной  и Восточной Европы составляет 10-15%. Исключение составляют Чехия, Россия и  Беларусь, в которых уровень безработицы  остается относительно невысоким. Для  нашей страны это связано, в первую очередь, с несовершенством статистического  учета, а также низкими темпами  проведения реформ и структурных  преобразований, широким распространением практики придерживания рабочей  силы государственными предприятиями.

Информация о работе Сущность понятия «рынок труда»