Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2012 в 00:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение сущности заработной платы.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить экономическую сущность и функции заработной платы
2. рассмотреть формы и системы заработной платы
3. рассмотреть организацию заработной платы на предприятии ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы».
Существует две разновидности аналитического метода: аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный методы. Основное различие между ними заключается в способе определения затрат времени.
Аналитически-расчетные методы: базой расчета норм являются нормативные материалы. Аналитически-исследовательские методы - исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов. Аналитически-расчетные методы в настоящее время являются основными. Они обеспечивают необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших по сравнению с исследовательскими методами затратах на сбор исходной информации.
Рассмотренные методы нормирования труда определяют условия, обеспечивающие равную напряженность норм, под которой понимается равенство объективных предпосылок (возможностей) для выполнения норм.
Достижение равной напряженности является весьма сложной проблемой. Для ее решения требуется:
Практически напряженность норм, трудоемкости оценивается по коэффициенту выполнения норм.
При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятии.
Нормирование труда как область экономической, инженерной и социальной деятельности на предприятии — это система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты [12, с.55]. К числу средств нормирования труда относятся централизованно разрабатываемые нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерная техника.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
Практические аспекты оплаты труда в РФ
По предварительным данным Федеральной службы государственной статистики (Госкомстата России) в марте 2009г. средняя зарплата в России составила 17440 руб., что на 342 руб. (2%) больше по сравнению с предыдущим месяцем - февралем 2009 г. и на 1268 руб. (7,8%) больше по сравнению с предыдущим годом - мартом 2008 г. Самыми высокооплачиваемыми видами экономической деятельности по состоянию за февраль 2009г. были: финансовая деятельность – 36874 руб., добыча полезных ископаемых – 32821 руб., государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование – 21763 руб. По географическому признаку лидерами по уровню средней зарплаты являются: Ненецкий автономный округ (Архангельская область), г. Москва – 29860 руб. (январь 2009г.), Сахалинская область, Чукотский автономный округ, Камчатский край, Магаданская область, Тюменская область.
Рис. 1.1. Средняя зарплата в России в 2008-2009 гг., руб. [25]
Среднемесячная начисленная заработная плата в феврале 2009 г., по предварительным данным, составила 17580 рублей и по сравнению с февралем 2008 г. выросла на 13,9 процента. Реальная заработная плата за январь-февраль текущего года относительно января-февраля 2008 г. составила – 101 процент.
В январе 2009 г. по сравнению с соответствующим периодом 2008 г. в ряде отраслей обрабатывающей промышленности наблюдается отрицательный темп роста номинальной заработной платы. В производстве прочих неметаллических минеральных продуктов заработная плата сократилась на 8,5%, производстве резиновых и пластмассовых изделий - на 4,5%, производстве кокса - на 4,3%, металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий - на 3,6 процента.
Рис. 1.2. Динамика номинальной начисленной заработанной платы в 2007- 2009 гг.
Наиболее высокие темпы
роста заработной платы отмечаются
по таким видам экономической
деятельности как образование (128,9%),
научные исследования и разработки
(123,2%) и государственное управление
и обеспечение военной
Практически во всех видах промышленной деятельности наблюдается сокращение численности работников. Так в январе 2009 г. по сравнению с предыдущим месяцем наибольшее сокращение численности работников наблюдается в производстве одежды из кожи на 12%, наименьшее - в производстве растительных и животных масел - на 0,1 процента.
В январе 2009 г. по сравнению с соответствующим периодом 2008 г. численность работников во всех видах промышленной деятельности сократилась на 4,9 процентов.
По данным, полученным от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 марта 2009 г. составила 8087 млн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 февраля 2009 г. на 16,1%, при этом основная часть приходится на задолженность из-за отсутствия собственных средств, которая на 1 марта 2009 г. составила 7551 млн. рублей (93,4 % от общей суммы задолженности) и увеличилась за февраль 2009 года на 14,6 процента.
Рис. 1.3. Динамика просроченной задолженности по заработанной плате
В обрабатывающих, добывающих
производствах, транспорте, сельском хозяйстве,
производстве и распределении
Рис. 1.4. Просроченная задолженность по заработанной плате по видам экономической деятельности на 1 марта 2009 г., млн. рублей
Задолженность по заработной плате за последний месяц в общей сумме задолженности составила в среднем 50 процентов.
В целом объем просроченной
задолженности по заработной плате,
сложившийся на 1 марта 2009 г., составлял
2% месячного фонда заработной платы
работников наблюдаемых видов
Из общей суммы просроченной задолженности 3346 млн. рублей (41,4%) приходится на задолженность, образовавшуюся в 2008 году, 681 млн. рублей (8,4%) – в 2007 году и ранее[22, с47].
В настоящее время региональные соглашения о минимальной заработной плате заключены в 30 субъектах Российской Федерации. Размеры минимальных заработных плат установлены с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и колеблются в диапазоне от 2500 до 6300 руб. в месяц. Соглашения после подписания сторонами опубликованы в средствах массовой информации регионов. Вот некоторые данные.
Рис. 1.5. Минимальная заработная плата
2. Формы и системы заработной платы
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей [11, с.61].
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на дне большие группы, называемые формами заработной платы.
Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы (см. рис. 2.1).
Рис. 2.1. Формы и системы заработной платы[10, с.35]
Фонд оплаты труда - это часть дохода собственника средств производств, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
Каждая из форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности — системы оплаты труда.
Они различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определённое количество и качество трудового вклада в результате производства.
При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за фактически проработанное время и определяется умножением установленной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.
Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях: если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки продукции; если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени; при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
При почасовой оплате вначале определяют часовую тарифную ставку рабочего: тарифную ставку рабочего 1-го разряда умножают на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации и делят на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Полученную часовую тарифную ставку умножают на отработанное рабочим количество часов в расчетном периоде.
При поденной оплате заработная плата определяется умножением дневной тарифной ставки рабочего на отработанное количество рабочих дней. Дневная тарифная ставка определяется делением тарифной ставки рабочего разряда, умноженной на тарифный коэффициент присвоенного разряда, на количество рабочих дней в месяце.
При помесячной оплате заработная плата рабочего определяется так же, как и при почасовой оплате.
При повременно-премиальной системе оплаты труда простая повременная система пополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. К заработной плате рабочего-повременщика, начисленной по тарифной ставке, добавляется премия за конкретные трудовые достижения по заранее установленным показателям премирования (например, выполнение и перевыполнение нормированных заданий).
При повременно-премиальной оплате труда необходим тщательный учет рабочего времени. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал). При этом норма рабочих часов определяется умножением количества рабочих дней в учетном периоде на продолжительность рабочего дня, определенного для шестидневной рабочей недели с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то размер месячного заработка работника определяется исходя из размера месячной тарифной ставки (оклада).
При сдельной форме оплаты труда труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.
При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочему начисляется по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы). Сдельные расценки исчисляются двумя методами. Если на производственном участке рабочим устанавливаются нормы выработки, то сдельная расценка Рсд определяется делением дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика, соответствующей разряду работы, Тд на норму выработки Нв:
Рсд = Тд/Нв (1.1)
В тех случаях, когда применяются нормы времени, сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего-сдельщика, соответствующей разряду работ, Тч на норму времени Нвр:
Рсд = Тч Нвр (1.2)
Общий заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда определяется умножением сдельной расценки на общее количество изготовленной им продукции.
Индивидуальная прямая сдельная система оплаты трупа стимулирует главным образом увеличение индивидуальной выработки.
Информация о работе Сущность, формы и системы заработной платы