Совокупное предложение

   Это положение вещей на рынке труда, свойственное классическому подходу, можно довольно просто отобразить графически. Рисунок 4(б) иллюстрирует равновесное положение рынка труда в точке пересечения кривых спроса на труд и его предложения. Эта точка определяет равновесный уровень труда, обозначаемый нами символом Lf, где f означает уровень полной занятости. Равновесный уровень заработной платы составляет (w/P)_f. При данной величине L_f производственная функция на рис. 4(а) определяет уровень выпуска Q_f  при полной занятости. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Рис. 4.

   Классический  случай: (а) производственная функция; (б) равновесие на рынке труда; (в) функция совокупного предложения

 

    Построение кривой совокупного предложения.

   Теперь  мы располагаем достаточным количеством  информации для того, чтобы построить кривую совокупного предложения. Вопрос состоит в том, каким образом совокупное предложение реагирует на увеличение уровня цен. Для ответа на этот вопрос используем соотношения (I), (II) и (III), принимая величину Р заданной и решая уравнение для Q. Затем посмотрим, как изменяется Q в зависимости от Р. 

    (I): 

    (II): 

    (III): 
 

   С ростом Р на рынке труда возникает избыточный спрос, если только не изменился уровень номинальной зарплаты (реальная зарплата должна была уменьшиться, с тем чтобы вызвать рост LD и сокращение LS ). Однако в условиях абсолютно гибкого уровня зарплаты ее номинальная величина растет в той же мере, в какой вырос уровень цен, восстанавливая равновесный уровень реальной зарплаты (w/P)_f. Таким образом, реальная зарплата остается на неизменном уровне, так же как и равновесный уровень занятости L_f Очевидно, что и предложение выпуска также остается неизменным. Фундаментальный результат, таким образом, состоит в том, что в классической модели при уровне реальной зарплаты, определяемом равновесным положением рынка труда, уровень выпуска остается неизменным, если только не изменились объемы спроса и предложения труда. Для любого данного уровня цен совокупное предложение в экономике всегда составляет одну и ту же величину qf. Следовательно, кривая совокупного предложения представляет собой прямую линию, проведенную на уровне выпуска при полной занятости, как это показано на рис. 4(в).

   В формализованном виде классический подход может быть сведен всего лишь к двум соотношениям — функции совокупного предложения (II) и уравнению заработной платы(IV): 

               (II): 
 

             (IV): 
 

      

   Уравнение заработной платы (IV), описывающее равновесное состояние рынка труда, обеспечивает равенство w/P и w_f (Черта над w_f означает, что величина зарплаты зафиксирована на уровне рыночного равновесия.) В соответствии с классическим подходом совокупное предложение в экономике может измениться в ответ на сдвиги кривых совокупного спроса или совокупного предложения труда. Рассмотрим случай, когда накопленный в экономике капитал увеличивается. Рост массы капитала приводит к увеличению предельной производительности труда при любом данном уровне L, вызывая тем самым сдвиг кривой спроса на труд вправо, как это показано на рис. 5(6). В новом равновесном положении занятость увеличивается до L_fl, а реальная зарплата — до (w/P)_1. Далее, рост объема услуг труда и накопленного капитала сдвигает равновесный выпуск до Qf1 — нового уровня выпуска при полной занятости. Это, в свою очередь, вызывает перемещение кривой совокупного предложения на рис. 5(в) в положение Qs1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Рис. 5

   Классический  случай при увеличении накопленного капитала: (а) производственная функция; (б) равновесие на рынке труда; (в) функция совокупного предложения 

   Заметим, что в описанной только что  процедуре рост спроса на труд влечет за собой увеличение реальной зарплаты, которое оказывает одерживающий эффект на величину выпуска. Теперь предположим отсутствие изменений в уровне реальной заработной платы, что является следствием абсолютно эластичного характера кривой предложения труда, или, другими словами, работники готовы предоставить любой объем своего труда при уровне зарплаты (w /Р)₀. В этом случае масштабы занятости увеличились бы до уровня L_f2 , выпуск передвинулся бы в точку Q_f2, а новой кривой совокупного предложения стала бы кривая Qs2.

   Безработица в рамках классического подхода.

   Одной из проблем простого классического  подхода является то, что в теории всегда существует полная занятость, несмотря на очевидность наличия безработицы в реальной экономике. Каким же образом экономисты-классики предполагают разрешить это противоречие?

   Они считают, что в принципиальную схему  необходимо внести ряд поправок. Одна из них допускает существование того факта, что некоторые люди могут оставаться без работы на добровольной основе, по крайней мере, в течение коротких промежутков времени, когда, например, работник увольняется с одного места работы и подыскивает себе новое. Вторая поправка учитывает то обстоятельство, что различные факторы рынка труда — законы, институты, традиции — могут препятствовать движению реальной заработной платы к своему уровню при полной занятости. В том  случае, когда реальная зарплата зафиксирована на уровне, превышающем уровень полной занятости, возникает безработица. Поскольку последнее объяснение является центральным аргументом экономистов-классиков, этот тип безработицы часто называют «классической».

   Используем  наш графический аппарат для  того, чтобы представить случай классической безработицы. Предположим, как это изображено на рис.6(б), что реальная зарплата удерживается на уровне (w/P)_u, превышающем уровень рыночного равновесия. При этой величине зарплаты объем предъявленного фирмами спроса на труд составляет LdU , тогда как предложение труда равно LSU. В результате этого возникает избыток предложения в объеме (LSU — LdU). Этот разрыв между предложением труда и спросом на него и определяет существование безработицы в рамках классического подхода. Фирмы решают нанять LdU единиц труда, что соответствует уровню выпуска Q_u. Если реальная зарплата удерживается на уровне (w/P)_u, так, что увеличение Р влечет за собой равноценное увеличение w, кривая совокупного предложения, как и в классическом случае полной занятости, является вертикальной линией. Однако она будет проведена, как это показано на рис. 6(в), лишь на уровне выпуска Q_u, т.е. меньшем, чем уровень полной занятости. Разрыв выпуска представляет собой разницу между фактическим (Q_u) и потенциальным (Q_f) объемами выпуска, равную величине (Qf — Q_u). В формализованном                                                                         

     виде кривая предложения находится в результате решения системы из двух уравнений: 
 

             

   (II) 

   (V) 

   Это та же самая система, которая используется для описания случая полной занятости, за исключением замены w_f на w_u.

   Реальная  зарплата может удерживаться на чрезмерно высоком, не соответствующем рыночному равновесию уровне по многим причинам. Величина установленной законодательством минимальной заработной платы, являющейся элементом экономики в большинстве стран, может превышать равновесный уровень. Пособия по безработице могут быть столь щедрыми, что люди станут отказываться от работы при ее оплате на уровне ниже w_u. Могущественные профсоюзы могут установить зарплату для своих членов на уровне, превышающем тот, при котором не входящие в профсоюз безработные стремятся получить работу. В той экономике, где зарплата индексируется в соответствии с динамикой цен, номинальная зарплата посредством арифметических формул механически связана с уровнем цен. Как показывает целый ряд значительных по своей важности исторических примеров, условия общеэкономической индексации означают, что номинальная зарплата приводится в полное соответствие с динамикой уровня цен, тем самым автоматически предопределяя уровень реальной заработной платы. В таких случаях индексация может удерживать реальную зарплату на отметке, превышающей ее уровень при полной занятости. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Рис. 6

   Безработица в рамках классического случая: (а) производственная функция; (б) равновесие на рынке труда; (в) функция совокупного предложения 
 

     2.2. Кейнсианский подход к совокупному предложению

     Кейнсианская модель безработицы основана на тезисе о том, что номинальные цены и зарплата не регулируются столь быстро, чтобы восстанавливать равновесие на рынке труда. Эта модель отличается от классической тем, что фокусирует свое внимание на жесткости номинальных, а не реальных величин. Кейнсианская модель имеет множество разновидностей. Сам Кейнс придавал особое значение жесткости номинальной заработной платы. Другие экономисты, также признаваемые кейнсианцами, ставили во главу утла жесткость номинальных цен. Подобное отличие предпосылок влечет за собой и различия в объяснении причин и динамики безработицы. Очевидно, что в любой экономике номинальные цены и зарплата не являются абсолютно гибкими. Кейнс признавал, что с течением времени номинальная зарплата может адаптироваться к неравновесной ситуации на рынке труда. Однако его точка зрения состояла в том, что эта адаптация происходит слишком медленными темпами, для того чтобы обеспечивать поддержание полной занятости в любой из моментов времени. В статической кейнсианской модели, к рассмотрению которой мы приступаем, величины w и Р фиксированны..  

   Негибкая  заработная плата.

   В числе тех характеристик реально  существующего рынка труда, которые вызывают жесткость номинальной зарплаты, одно обстоятельство — существование долгосрочных трудовых соглашений — дает наиболее естественное объяснение этого феномена. Профсоюзы заключают с предпринимателями трудовые соглашения через определенные промежутки времени — во многих странах ежегодно, а в ряде случаев — даже реже. (Профсоюзы США обычно ведут переговоры о трехлетних соглашениях). Эти долгосрочные соглашения, как правило, предусматривают либо поддержание определенного уровня номинальной зарплаты на протяжении всего срока действия контракта, либо использование формулы, в соответствии с которой в течение этого срока уровень номинальной зарплаты подвергается регулированию. В странах, переживших очень высокие темпы инфляции, срок действия соглашений тяготеет к относительно небольшой величине. В частности, в последние годы под влиянием высокого темпа инфляции этот срок сократился в Бразилии. В период с 1973 г. рост цен постепенно ускорялся, достигнув в 1979 г. уровня почти 80% в год. Тогда же Конгрессом страны срок соглашений был сокращен с года до 6 месяцев. Темпы инфляции продолжали нарастать в течение 80-х годов, и начиная с конца 1985 г. соглашения должны были подвергаться пересмотру раз в 3 месяца.

   Предположим теперь, что номинальная зарплата, выплачиваемая какой-либо фирмой своим работникам, зафиксирована в трудовом соглашении на уровне w. Допустим также, что при данной фиксированной зарплате работники фирмы будут вынуждены предоставлять необходимое фирме количество своего труда, даже если оно превышает желательный (с точки зрения компромисса между трудом и досугом) уровень предложения. Принципиальная идея простейшей кейнсианской модели заключается в том, что при фиксированном w уровень реальной зарплаты w/P изменяется обратно пропорционально уровню цен.

   В этих условиях формальные соотношения  для кривой совокупного предложения выглядят следующим образом: 

   (II):

            

   (VI): 

   По  мере роста уровня цен Р реальная зарплата сокращается и в соответствии с соотношением (I) желательный уровень затрат труда растет, так же как и желательный уровень предложения выпуска на основании соотношения (II). Поэтому кривая совокупного предложения направлена вверх, как показано на рис. 7(в). Предположим, что P_f — такой уровень цен, при котором зарплата находится на уровне полной занятости, wf = (w/P)f. Отсюда уровень выпуска, соответствующий Pf, равен Qf. При Р₁ < Pf  реальная зарплата выше равновесного уровня (w/P)1, > wf , а объем выпуска Q1 меньше уровня Qf. На рынке труда (рис. 7(6)) объем предложения труда превзойдет уровень спроса, определенного в условиях реальной зарплаты на уровне (w/P)_1. Этот избыток предложения труда и равен величине безработицы, обозначенной на рисунке символом U1. 

   Тот факт, что Кейнсианская кривая совокупного  предложения направлена вверх, имеет важные последствия для принятия практических экономических решений. Как мы сможем увидеть дальше, в этих условиях государство обладает возможностью существенным образом влиять на уровень выпуска и занятости в экономике. Предпринимая практические действия в отношении уровня цен, государство тем самым оказывает влияние и на реальную заработную плату, и, следовательно, на объем предложения. Девальвация валюты, например, в условиях жесткости номинальной зарплаты приводит к росту цен, снижению реальной зарплаты и увеличению занятости. В классической же модели такая политика приведет всего лишь к росту уровня цен при полном отсутствии каких бы то ни было изменений в уровне реальной зарплаты и занятости.

   Один  чрезвычайно важный частный случай кейнсианской модели, когда предельный продукт труда является константой, заслуживает того, чтобы быть упомянутым особо. Предположим, например, что производственная функция имеет вид Q = aL, где а — константа, представляющая собой величину предельного продукта труда. В этом случае фирмы не станут предъявлять на труд никакого спроса, если w/P>a, и будут предъявлять ничем не ограниченный спрос, если w/P<a. В том случае, когда номинальная зарплата является фиксированной величиной, кривая совокупного спроса имеет весьма простую форму, представляющую собой горизонтальную прямую на уровне P=w/a и изображенную на рис. 8. Поскольку номинальная зарплата зафиксирована, является константой и уровень цен, а выпуск продукции, как мы увидим далее, целиком определяется условиями совокупного спроса. Мы будем называть такую ситуацию крайним кейнсианским случаем.