Системы оплаты труда

6. Особенности оплаты труда и расчет расценок в сельскохозяйственных предприятиях

   В основе оплаты труда как на государственных  общенародных предприятиях, так и  в колхозах лежит принцип социализма “от каждого — по его способности, каждому — по его труду”. В  колхозах, как и на государственных предприятиях, единственным мерилом, определяющим заработок колхозника, является количество и качество затраченного труда. Именно количество и качество затраченного труда определяет ту часть колхозных доходов, которая выдается колхознику в качестве его заработка.

   Социалистическая  природа собственности, лежащая  в основе колхозного производства, обусловливает социалистический характер распределения колхозных доходов, социалистическую сущность оплаты труда  колхозников, а кооперативная форма  колхозной собственности — особую форму осуществления в колхозах социалистического принципа оплаты по труду.

   Оплата  труда колхозников отличается от заработной платы рабочих и служащих прежде всего по источнику, за счет которого она производится. Если оплата труда рабочих и служащих производится из доходов, являющихся государственной общенародной собственностью, то оплата труда колхозников производится из доходов колхоза, членами которого они являются. Поскольку же все созданное в процессе трудовой деятельности колхозников отдельного колхоза является собственностью данного колхоза, постольку и единственным источником образования фонда оплаты труда колхозников является определенная часть доходов этого колхоза.

   Оплата  труда колхозников носит главным  образом характер распределения колхозных доходов между колхозниками. Часть колхозных доходов, идущая в личное потребление, окончательно выявляется лишь в конце года при подведении итогов данного хозяйственного года. До самого последнего времени оплата труда колхозников строилась, да и в настоящее время в большинстве колхозов строится, по принципу распределения оставшейся части колхозных доходов после расчетов с государством и удовлетворения внутриколхозных нужд. Поэтому оплата труда колхозников стоит в прямой зависимости от результатов хозяйственной деятельности колхоза в истекшем году. Переход довольно значительного числа колхозов на гарантированную оплату труда колхозников и создание необходимых переходящих фондов, обеспечивающих регулярность ее выдачи, в значительной мере, хотя, как правило, не полностью, устраняет эту зависимость оплаты труда колхозников от размеров дохода за истекший год. Это сближает оплату труда колхозников с заработной платой рабочих и служащих, которая, как известно, не стоит в прямой зависимости от величины доходов, полученных соответствующим государственным предприятием.

   Указанная особенность оплаты труда колхозников  обусловлена кооперативной формой колхозной собственности, в силу чего колхозники выступают не только как работники, колхозного производства, но и как его безраздельные хозяева, и оплата их труда носит характер участия в распределении колхозных доходов.

Оплата  труда колхозников имеет и  ряд других особенностей по сравнению  с заработной платой рабочих и  служащих. Так, оплата труда колхозников производится как в денежной, так и в натуральной форме, тогда как заработная плата рабочих и служащих производится почти исключительно в денежной форме.

     Правда, и здесь практика колхозов за последние  годы внесла свои коррективы: значительное число колхозов производит в настоящее время оплату труда колхозников исключительно в денежной форме с предоставлением колхозникам права приобретать в колхозе за деньги нужные им сельскохозяйственные продукты. Для этой цели колхозы, как правило, оставляют определенную часть причитающихся колхознику сумм в кассе колхоза. Такая практика колхозов вполне заслуженно получила положительную оценку в экономической литературе: при таком порядке оплаты нет необходимости распределять между колхозниками сельскохозяйственную продукцию, производимую колхозом, а, следовательно, и колхозники не обязаны получать в порядке оплаты их труда натуральную продукцию, в которой они не испытывают необходимости, а это в свою очередь освобождает от непроизводительных затрат труда и средств в реализации излишков сельскохозяйственной продукции колхозников. Колхозники покупают в колхозе лишь ту продукцию, в которой они действительно нуждаются.

     Оплата  труда колхозников отличается от заработной платы рабочих и служащих также и по времени выдачи ее.

     К особенностям оплаты труда колхозников  следует отнести и то, что в  колхозах нет такой стабильности в размерах заработка, как это  имеет место на государственных  предприятиях: одинаковые затраты труда  оплачиваются по-разному в различных  колхозах, имеют место значительные колебания в заработке колхозника и в одном колхозе, но в разные годы. Эта специфика также обусловлена кооперативной формой колхоза: каждый отдельный колхоз выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, собственность которого не сливается с собственностью других колхозов.

     Различия  в размерах доходов колхозов и  размерах заработков колхозников зависят  не только от хорошей или плохой работы самих колхозников. Они объясняются, например, и различиями в почвенно-климатических  условиях, размерами закупочных цен на сельскохозяйственные продукты, величиной отчислений в фонд потребления и накопления и др.