Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2013 в 10:42, курсовая работа
В августе 2008 года было принято Постановление Правительства РФ № 583, которое обязало все федеральные бюджетные учреждения перейти на новую систему оплаты труда с декабря 2008 года. Эта возможность была использована только в нескольких крупных городах и субъектах федерации, таких как г. СанктПетербург, г. Москва и некоторые другие. Внедрение новой системы оплаты труда в субъектах РФ началось в основном в конце 2008 – начале 2009 годах после принятия соответствующих нормативных актов на местах.
Введение 3
Глава I. 5
Понятие заработной платы и ее структура в бюджетной сфере 5
1.1. Характеристика бюджетной сферы 5
1.2 Заработная плата как экономическая категория 6
1.3 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы 13
Глава II. 16
Анализ и оценка системы оплаты труда работников бюджетной сферы (на примере ГБУ МЦ «Лидер») 16
2.1. Анализ и оценка общей системы оплаты труда в соответствии с тарифными ставками (окладами) ЕТС 16
2.2. Организация премирования и материального стимулирования работников ГБУ «МЦ «Лидер» 18
2.3. Оценка добавок к заработной плате и морального поощрение работников ГБУ «МЦ «Лидер» 20
Глава III. 22
Пути совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере (на примере ГБУ «МЦ «Лидер») 22
Заключение 25
Используемые материалы 27