Шпаргалка по "Экономике"

   Структура.

   Главным показателем, характеризующим степень  экономической эффективности деятельности фирмы, является соотношение «затраты – выпуск».

   Производство  продукции, как и любого товара, требует затрат экономических ресурсов, которые имеют определенные цены.

   Количество  потребляемых ресурсов и их рыночная стоимость составляют издержки производства (затраты).

   Ресурсы, используемые в производстве ограничены. Предприятие, определяя свою возможность производить товары, старается выбрать наиболее эффективную комбинацию ресурсов, обеспечивающую наименьшую величину денежных затрат.

   Затраты на производственные товары называются экономическими издержками производства.

   Различают внешние и внутренние издержки производства.

   Внешними  издержками называется плата за ресурсы  поставщикам, не принадлежащим к  собственникам фирмы.

   Внутренние  издержки – это издержки на собственные, неоплачиваемые ресурсы.

   К ним относятся: амортизация на восстановление основных средств, оплата труда владельцев фирмы и т.д.

   «Общие  издержки производства – это сумма  всех издержек внешних и внутренних, необходимых для того, чтобы привлечь и удерживать ресурсы в пределах, обеспечивающих экономически обоснованное функционирование фирмы».

   Издержки  производства имеют сложную структуру, которая определяет характер и условия  использования в процессе производства.

   Различают постоянные и переменные издержки производства.

   Постоянными называются издержки, величина которых  не изменяется в зависимости от объема производства. К ним относятся затраты на приобретение, содержание и поддержание земли, зданий и сооружений, оборудования. Переменные – это издержки, величина которых зависит от объемов производства. Величина переменных издержек изменяется с объема производства, возрастая или уменьшаясь вместе с этим объемом.

   К переменным издержкам относятся  затраты на приобретение сырья, оплату труда, транспорта, тепловых и энергетических ресурсов и т.д.

   Общими  издержками называется сумма постоянных и переменных издержек.

   Для анализа и управления состоянием фирмы большое значение имеют  также средние и удельные издержки, а также предельные издержки производства.

   Средними  и удельными издержками называются издержки на производство единицы готовой  продукции. Различают средние общие, средние постоянные и средние переменные издержки.

   Предельными издержками называют дополнительные издержки, связанные с производством еще  одной (дополнительной) единицы продукции.

   «Сумма  постоянных и переменных издержек, а также величина удельных и предельных издержек составляют технологический набор издержек производства, определяемый уровнем технологии и организации производства и уравнением рыночных цен на ресурсы или факторы производства.»

   Анализ  динамики предельных издержек производства позволяет руководству предприятия определить объем производства, приносящий наибольшую прибыль и границу выгодного объема производства.

   Изменение предельных издержек имеет свои границы.

   Предприятие интересует не прибыль на единицу продукции, а максимум общей прибыли, которая зависит от величины издержек производства и объема реализуемой продукции.

   Из  всего сказанного можно сделать  выводы :

1. Величина издержек производства зависит от цены ресурсов, рациональности их комбинаций и количества применяемых ресурсов. Она является функцией технологии и организации производства.
2. Экономическая эффективность производства зависит от соотношения «затраты (издержки производства) – выпуск (доход фирмы)». Это соотношение определяет размер прибыли, используемой фирмой для дальнейшего развития производства.
3. Уменьшение величины издержек производства при увеличении объема производства до определенного предела и соответствующее изменение величины прибыли – объективно действующий экономический закон.

 

38 Трудовые отношения  на предприятии. Современные формы мотивации труда работника.

    Важный  элемент рынка труда – кадровая работа на фирме. Всю деятельность по управлению персоналом компании осуществляет специальная кадроваяслужба. Она состоит из нескольких отделов: трудовых отношений, занятости, управления персоналом, заработной платы, условий труда и борьбы с травматизмом, обучения кадров, учета и делопроизводства. Кадровая служба, особенно в крупных корпорациях, реализует целый ряд программ, направленных на непрерывную подготовку и переподготовку различных категорий рабочей силы, на разработку и реализацию всего комплекса мер по мотивации персонала.

    Масштабы  и методы найма рабочей силы в компании определяются двумя основными обстоятельствами: факторами как внутреннего характера — стратегией развития фирмы и результатами ее деятельности, состоянием внутреннего рынка труда, возможностями подготовки кадров, так и положением на национальном рынке рабочей силы.

    Основными особенностями развития системы  оплаты труда в последнее десятилетие  стали повышение роли повременной  заработной платы, широкое распространение  поощрительных форм оплаты труда, внедрение  гибких форм вознаграждения.

    Возрастающее  значение приобретает использование  метода оценки заслуг, т.е. комплексной оценки результатов труда и личностных характеристик работника, которая учитывает, наряду с выработкой, качество продукции, использование рабочего времени, инициативность, отношение к труду. Традиционно этот метод применяется в организации заработной платы инженерно-технических и руководящих работников. В настоящее время 50% американских компаний используют этот метод и для оценки труда рабочих.

    Среди важнейших принципов, характеризующих современную практику мотивации труда, можно назвать следующие: обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и интересным, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса — планирование, процесс труда, контроль за качеством, создание широких возможностей для повышения квалификации и служебного роста, расширение производственной автономии работников, участие работников в акционерной собственности компаний и другие формы участия в прибылях, использование наряду с тарифными ставками системы дополнительных доходов и внутрифирменного социального страхования, укрепление социальных взаимосвязей в производственных коллективах.

    В целом можно утверждать, что во многих западных компаниях идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Тэйлора, к модели соучастия, основанной на современных концепциях мотивации — качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда. 

39. Доход, его основные формы и использование в рыночной экономике. Неравенство в доходах семьи и бедность. Инфляция в России: её причины и последствия.

    В экономической науке понятие  «доход» включает все денежные поступления конкретного человека или домохозяйства за определенный промежуток времени (месяц, год). Доход отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на три группы:

1. доход, получаемый владельцем фактора производства – труда;
2. доход, получаемый за счет использования иных факторов производства (капитала, земли, предпринимательских способностей);
3. трансфертные платежи.

     Следует отличать доход от  богатства. Оно представляет собой стоимость всех средств, принадлежащих домохозяйству в конкретный момент времени. Богатство состоит из материальных объектов: дома, земля, автомобили, мебель, книги и т.д.; а также финансовых средств: наличные деньги, сберегательные счета в банках, облигации, акции. Под залог богатства можно получить кредиты в банке. Богатство служит источником дохода.

   Домохозяйства, предоставляя в распоряжение фирм экономические ресурсы, получают вознаграждение в виде зарплаты, прибыли, процента и ренты. Эти четыре составляющие образуют в сумме доход домохозяйств.    

 Один  из источников социальной напряженности  в любой стране - разница в уровнях  благосостояния граждан, уровне их богатства. Уровень богатства определяется двумя факторами: 

1) величиной  имущества всех видов, находящегося  в собственности отдельных граждан;   
    2) величиной текущих доходов граждан.    

   Люди  получают доходы в результате того, что либо создают собственный бизнес (становятся предпринимателями), либо предоставляют находящиеся в их собственности факторы производства (свой труд, капитал или землю) в пользование другим людям или фирмам. А те используют эту собственность для производства нужных людям благ. В таком механизме формирования доходов изначально заложена возможность их неравенства. Причиной тому: 
    1) разная ценность принадлежащих людям факторов производства (капитал в форме компьютера, в принципе, способен принести больший доход, чем в форме лопаты);  
    2) разная успешность использования факторов производства (например, работник в фирме, производящей дефицитный товар, может получать более высокий заработок, чем его коллега той же квалификации, работающий в фирме, товары которой продаются с трудом); 
    3) разный объем принадлежащих людям факторов производства (владелец двух нефтяных скважин получает при прочих равных условиях больший доход, чем владелец одной скважины).

    Ни  одной экономической системе  не удалось ликвидировать неравенства доходов и богатства семей. Даже в условиях командной системы СССР государство вынуждено было отказаться от принципов полной уравнительности (их пытались реализовать только в период «военного коммунизма») и перейти к формированию доходов по принципу: «От каждого - по способностям, каждому - по потребностям». Но поскольку способности у людей различны, то труд их имеет разную ценность и это влечет за собой неодинаковое вознаграждение за труд, то есть различие в доходах.

    Неравенство доходов и богатства может достигать огромных масштабов и тогда оно создает угрозу для политической и экономической стабильности в стране. Поэтому практически все развитые страны мира постоянно реализуют меры по сокращению такого неравенства.    

 Дело  в том, что такая организация экономической жизни убивает у людей стимулы к производительному труду. Ведь все мы рождаемся разными и наделены разными способностями, некоторые из которых встречаются реже других. Поэтому на общенациональном рынке труда спрос на такие способности намного превышает предложение. А это ведет к росту цены трудовых способностей таких людей, то есть их доходов.   

 Впрочем,  люди с одинаковым типом способностей  выполняют одни и те же обязанности  тоже по-разному, с разной производительностью труда и качеством продукции. Как оплачивать эти различные результаты труда? Что важнее - факт труда или его результат?   

 Если  оплачивать одинаково – «по  факту труда», то обидятся люди, работающие с большей производительностью  и наделенные полезными обществу талантами. Многие из них перестанут работать в полную силу (зачем напрягаться, если всем платят одинаково?). А значит, результативность их труда опустится до уровня наименее одаренных и трудолюбивых членов общества. Итогом этого станет уменьшение возможностей экономического прогресса страны и замедление темпов роста благосостояния всех ее граждан. Именно такие последствия «уравниловки» в оплате труда оказали крайне губительное влияние на экономику СССР и стали одной из главных причин постепенного прекращения ее роста.   

 Поэтому  оплачивать деятельность людей  приходится по-разному. И поскольку  врожденные способности к труду  у людей различны, а на это  еще наслаиваются различия в  приобретенной квалификации и  опыте (человеческом капитале), то  результатом становятся существенные различия в уровнях доходов.   

 В  силу этого определенное неравенство  доходов; следует признать нормальным. Более того - это крайне важный  инструмент поощрения трудовой активности людей.

   Инфляция.

   Количество  денег в обращении зависит  далее от скорости оборота каждой денежной единицы. Это связано с тем, что одна и та же сумма денег может обслужить большее или меньшее число актов купли - продажи.