Шпаргалка по "Экономике производства"

30.Финансы –система денежных отношений, выражающих формирование и использование денежных фондов в процессе их кругооборота.

Уровни финансовая система РФ:

1) гос. финансы  (федеральный бюджет, пенс. фонд, др. фонды)

2) региональные (на уровне субъектов РФ)

3) финансы предприятий

4) семейные  финансы

Функции финансов предприятия:

1) распределительная  (формирование и использование  денежных доходов и фондов  предприятия, финансы обслуживают  воспроизводственный процесс, обеспечивая  непрерывность, стимулирование улучшения работы предприятия)

2) контрольная

Группы финансовых отношений

1) с поставщиком  (оплата поставки)

2) с предприятиями  (штрафы за нарушение договора, внесение паевых взносов, приобретение  ценных бумаг)

3) с потребителем

4) со страховыми  организациями

5) с банковской  системой

6) с государством

7) с выше- и  нижестоящими управленческими структурами

Финансовые  ресурсы – денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат по расширенному воспроизводству, для выполнения обязательств и экон. стимулирования работников.

Финансирование  осуществляется за счет:

Собственных средств – уставной капитал, прибыль, амортизационный фонд, благотворительные взносы (+ уставной пассив: уставной капитал, резервный, добавочный, долгосрочные займы, задолженности по з/п)

Заемных средств – кредиты, займы банков и др.организаций, финансовая помощь предприятий, эмиссия ценных бумаг (обязательств).  

Финансовые  средства:

I. Собственные и = им

1) доходы

- прибыль  от осн. деятельности

- прибыль  от фин. операций

2) поступления

- АО

- выручка  от реализации выбыв. имущества

- уставные  пассивы

- целевые  поступления

II. Мобилизующиеся на фин. рынке

- продажа  собств. ценных бумаг

- полученные  займы

III. Поступающие в порядке перераспределения

- страховые  возмещения

- средства  от компаньонов

- дивиденты  и % по цен. бумагам

- бюджетные  субсидии

• средства, форм. на паевых нач.

 

 

 

 

 

 

32. Прибыль и рентабельность  продукции

Прибыль от реализации продукции  – положительный финансовый результат , полученный от основной деятельности предприятия. Рассчитывается как разность между выручкой от реализации и затратами на производство и реализацию.

Рентабельность продукции – показатель эффективности производства, определяемый отношением прибыли от реализации продукции к ее себестоимости (в процентах).

 

31. Финансовые результаты деятельности  предприятия.

Выручка, прибыль являются обобщающими  результатами хозяйственной деятельности предприятия и служат основными  показателями ее эффективности.

Для выявления результата сравнивают выручку с затратами на производство и реализацию (с себестоимостью). Три результата: лишь возмещение затрат, убытки – отрицательный результат, прибыль – разница между доходом и издержками, зависит от объема производства, объема проданной продукции.

Валовый доход: В_д=Р*q 

1. Балансовая прибыль:

-от реализации

-внереализационные доходы (штрафы, аренда, от цен. бумаг)

-внереализационные расходы (списание  внешних долгов)

2. Налогооблагаемая прибыль

3. Чистая прибыль – остающаяся  после внесения налогов, др. платежей в бюджет часть балансовой прибыли, конечный результат деятельности предприятия.

Распределяется:

1. Фонд потребления (з/п, сырье) 

2. Фонд накопления (для расширения  производства)

3. Резервный фонд (для экстренных  случаев)  

4. Остаток чистой прибыли

 

 

33. Экономическая сущность и  задачи инвестирования.

Одним из ресурсов является капитал, охватывающий средства производства – инвестиционные средства. Т.о. инвестиционные товары –  ресурс длительного пользования, создаваемый  с целью производства товаров и услуг, получения прибыли. Создание капитала на предприятии связано не только с финансированием издержек производства, но и с решением задач реализации процесса. Предприятия финансируют издержки производства капитала в расчете на будущие доходы, обусловленные использованием капитала в будущем производстве товаров и услуг.

Инвестирование –процесс воспроизводства средств производства.

Решение задач максимизации прибыли предприятий  в долгосрочном периоде связано  с вовлечением в производство новейшей техники, проведение перевооружения и реконструкции.

Инвестиционный  процесс включает определение объекта  инвестирования, финансирование кавложений и контроль за их исполнением.

Прибыль, приносимая инвестициями, д.б. больше издержек. (Эконом. обоснование).

Формы инвестирование 

1. вложение средств в создание  новых производственных мощностей  (реальное инвестирование)

2. помещение средств в ценные  бумаги (портфельное инвестирование)

Инвестиционный проект – составление и оценка плана развития событий.

Жизненный цикл проекта 

1. Прединвестиционная стадия.

Обоснование преимуществ выбранного варианта. Оформление контрактов. Бизнес-план проекта.

2. Инвестиционная стадия.

Проектирование, Поставка оборудования, строительство. Пусконаладочные работы. Обучение персонала. Реклама.

3. Эксплуатационная стадия.

Ввод в действие основного оборудования. Производство товара и услуг.

 

34. Понятие и источники  инвестиций предприятия.

Инвестиции – денежные средства, целевые банковские вклады, акции  и др. ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии, либо др. имущество, вкладываемое в объекты предпринимательской и др. вида деятельности, в целях получения прибыли и достижения положительного социального эффекта.

Инвестиционная  деятельность является средством экономического роста.

Источники инвестиций:

1. собственные средства

2. заемные фин. средства

3. привлеченные средства

4. инвестиционные ассигнования из  гос. бюджета

5. иностранные инвестиции.

Инвестиции в форме капитальных  вложений могут быть осуществлены путем:

-строительство новых ОФ

-расширение действующих ОФ

-реконструкция действующих ОФ

-технич. перевооружение действующих  ОФ

 

35. Оценка эффективности  капитальных вложений.

Дисконтирование – приведение затрат и доходов на определенный момент времени.

1. Показатель чистого дисконтированного дохода – сумма текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная к началу периода.

ЧДД =

R - доходы

t- период времени

З- затраты

(1+E)^t – норма дисконта

E – ставка дисконта

ЧДД>0 – условие целесообразности

2. Индекс доходности – отношение суммы приведенного эффекта к величине инвестиций

ИД = ЧДД/К

ИД³1

3. Внутренняя норма доходности – та норма дисконта, при которой величина приведенного эффекта равна приведенным инвестиционным вложениям. Показывает какая д.б. ставка дисконта , чтобы доходы=инвестициям =

ВНД=Е_В

4. Срок окупаемости

Д_СГ – среднегодовые расходы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36. Персонал

- состав работников, владеющих  производственными техническими  знаниями и практическими навыками  для выполнения той или иной  работы.

Персонал рассматривается как  основной фактор конкурентоспособности  предприятия.

Концепции по отношению к персоналу:

1. Экономический подход ( концепция использования трудовых ресурсов)

2. Органический подход (концепция  управлениями человеческими ресурсами,  организация – не машина, а  живой механизм)

3. Гуманистический подход (концепция  управления человеком)

Концепция человеческого капитала. Человеческий капитал – имеющийся у каждого человека запас знаний, навыков, мотиваций.

Управление персоналом

1. Формирование кадрового состава

-проектирование структуры организации

-планирование потребностей в  персонале

-анализ кадровой ситуации в регионе

-анализ деятельности, разработка  должностных инструкций

-привлечение кандидатов

-адаптация набранных работников

2. Поддержание работоспособности  коллектива

-увеличение производительности  и нормирование труда

-оценка рабочих мест

-обеспечение качества труда

-оценка труда

-аттестация персонала

-формирование кадрового резерва

-планирование карьеры

-разработка программ стимулирования

  Концепции мотиваций:

1. по Маслоу

-физические потребности

-безопасность

-соц. потребности

-уважение

-самоактуализация

2. другая

-гигиенические

-стимулирующие

Пока не б. обеспечены гигиенические  факторы (комфорт), человека нельзя стимулировать

 

37. Персонал. Его классификация.  Качественная характеристика персонала.

1. Производственно-промышленный персонал (связанный  с производственной деятельностью)

1) рабочие (основные и вспомогательные)

2) ИТР (обеспечивают технич., органирзацион.  и экономич. управление производством)

3) служащие (выполняют функции делопроизводства, фин. расчета, учета и контроля)

-руководители

-специалисты

-технич. исполнители

4) МОП (младший обслуживающий  персонал)

5) ученики

6) охрана

2. Непроизводственный персонал (обслуживание  столовой, дет.садов)

Производительность труда

Выработка=Q|T (шт/ч, руб/ч)

Трудоемкость=T|Q

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

38. Заработная плата.  Система оплаты труда.

З/п – цена рабочей силы; денежное выражение части фонда потребления, которое получает работник за определенное количество и качество затрачиваемого труда.

Факторы , определяющие з/п :

1. стоимость рабочей силы как  товара

2. спрос и предложение на труд

3. сложившийся уровень потребления

4. Потребительская стоимость рабочей  силы (способность удовлетворить работодателя в получении дохода)

5. Покупательная способность денежной  единицы.

Функции з/п

1. Воспроизводственная 

2. Стимулирующая

3. Регулирующая (через з/п идет  управление экономикой)

Формы и системы оплаты труда

1. Повременная

-простая повременная 

ЗП=m*T

m-ставка

-повременно-премиальная 

ЗП=m*T +Р

Р –премия

2. Сдельная

-прямая индивидуальная сдельная

ЗП=åР_iq_i

Р_i – расценка на опр. вид продукции q_i – количество произведенной прод.

Р=m|N_V

N_V – норма выработки

-прямая коллективная сдельная

-сдельно-премиальная

ЗП=åР_i*q_i+C

C-доплата за качество

-косвенная сдельная

ЗП=åР_КС*q_осн 

Р_КС – расценка

q_осн – производительность основного работника

Р=m/N_осн

-сдельно-прогрессивная

При производстве сверх норматива  ставка увеличивается

-аккордная система

Назначается определенный объем работы и основной фонд з/п

3. Оплата труда служащих

Оклады + премии

Оклады определяются штатным расписанием 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39. Организация ремонта  и обслуживания оборудования

Сущность ремонта – восстановление и сохранение трудоспособности оборудования путем замены и восстановления изношенных деталей и регулировки механизма.

Задачи ремонтного хозяйства

1. Организация такой системы  эксплуатации и ремонта оборудования, которая позволит поддерживать оборудование в работоспособном состоянии

2. Систематическое повышение культуры  эксплуатации и ухода и текущего  обслуживания с целью продления  срока службы деталей.

3. Снижение трудоемкости и стоимости  ремонтных работ при увеличении  их качества 

4. Паспортизация, аттестация и модернизация оборудования.

5. Совершенствование организации  труда рабочих, занятых в ремонтном  хозяйстве.

Система плановых предупредительных  ремонтов – совокупность организационных и технических мероприятий по уходу, надзору, обслуживанию и ремонту оборудования, проводимых профилактически по заранее составленному плану с целью предупреждения неожиданного выхода оборудования из строя и поддержания его в постоянной эксплуатационной готовности.

Работы по обслуживанию и ремонту  при системе ППР

1. межремонтное обслуживание

Выполняются рабочим во время перерыва в работе агрегата. Повседневный уход и надзор. Соблюдение правил эксплуатации, смазка, очистка, регулировка механизма, устранение мелких неисправностей.

2. периодические профилактические операции

Промывка, проверка на точность, смена  масла. Выполняется рем. службой  по графику ППР.

3. плановый ремонт

-МАЛЫЙ – минимальный по объему  работ ремонт, при котором заменой  или восстановлением быстроизнашивающихся  деталей (срок службы меньше или равен межрем. периоду) обеспечивается нормальная эксплуатация оборудования до очередного планового ремонта.