Рынок труда

 Такие трансграничные перемещения рабочей  силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

 Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

• через миграцию труда и капитала;
• путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

 Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

 Рынок труда имеет свою специфику, особенности:

 1) Специфика  товара.

 2) Спрос  на труд является производным  от спроса на товары.

 3) Рынок  труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка). 

     Рынок труда имеет ряд важных  особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К    их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

 

 Главными  составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 2). 

 

                                                                                                 

   

                            

      

 Рис. 2. Совокупный рынок труда:

 С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение труда; УС – удовлетворенный спрос на труд.

     Таким образом, та часть, которая  образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС).

 

 

 где СР – совокупный рынок труда;

        ТР -  текущий рынок труда.

       Текущий рынок труда образуется  за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

    - Открытый рынок

    - Скрытый рынок труда 

     

 Исходным  материалом для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа тенденций  и предложений рабочей силы являются:

• данные Госкомстата РФ по форме № 1- Т – «трудоустройство населения» (годовая, квартальная);
• месячные отчеты Федеральной службы занятости далее (ФСЗ) «О трудоустройстве и занятости населения, обратившихся в службу занятости РФ, в территориальном резерве»;
• данные Госкомстата РФ по форме № 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест», приеме – выбытии штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе (месячные в 1992 году и квартальные в 1993 году).                 

2. Функционирование рынка труда.

 Рынок выполняет ряд функции:

• организация встречи работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• решение вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

 

     Конъюнктура рынка  -  это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

     В зависимости от соотношения  между спросом и предложением  конъюктура рынка труда может  быть трех типов:

• трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток   предло-жения труда;
• трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
• равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

 

 Текущая конъюнктура российского рынка  труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения  труда, которые носят застойный  характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами  экономики.

 Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них  свободно входить на рынок труда и покидать его. Она - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

     

 Для полноценного функционирования рынку  труда требуется развитая инфраструктура.

 Инфраструктура  рынка труда  -  это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда.                                                                                                                 

 

3. Занятость населения.

        Занятость населения составляет  необходимое условие для его  воспроизводства, так как от  нее зависят уровень жизни  людей, издержки общества на  подбор, подготовку, переподготовку  и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.

       Занятость -  это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

       В России 19 апреля 1991 года был  принят Закон «О занятости  населения» (с последующими дополнениями  и изменениями) в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.

      Первый принцип  -  обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

      Второй принцип  -  создание  государством условий для обеспечения  права на труд, на защиту от  безработицы, на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержке при  безработице в соответствии с Конституцией РФ.

    

   Занятыми считаются граждане (ст. 2 закона РФ о занятости):

• работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально–трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей, и других), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
• избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
• военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;
• трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;
• временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т. п.);
• выполнение работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда).

 

 Обычно  различают пять статусов занятости  для экономически активного населения, включая и безработных.

1. Наемные работники  -  это лица, работающие по заключенному письменному

 контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие на индивидуальной основе  -  лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
3. Работодатели  - лица, управляющие собственным либо уполномочены управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т. п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий  -  лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица, не подлежащие классификации по статусу занятости  -  это безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельность, приносившей им доход. Сюда относятся и лица которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

 

 Половозрастные  группы населения, объединенные по характеру их участия в Общественно полезной трудовой деятельности, принято называть социально-демографическими группами населения, именно:

  - мужчины, женщины, молодежь (трудовое население 16 – 29 лет),

  - лица средних возрастов (30 – 49 лет),

  - лица  предпенсионного возраста (трудовое население старше 50 лет),

  - лица пенсионного возраста.

        Женщины составляют около 47%   общей численности занятых в  России и не менее 50%   экономически активного населения.  Пятую часть женщин составляет молодежь до 35 лет, немногим более 10%     -  лица пенсионного возраста. По данным Госкомстата РФ, среди занятых женщин России лица с высшим образованием составляют 21%   , со средним специальным образованием 68%. Среди работающих мужчин эти показатели соответственно равны 16,8 и 64,2%. 

        Молодежь представляет собой  весьма специфическую группу  трудовых ресурсов. Достаточно остро  ощущает на себе безработицу  именно молодежь. Во-первых, потому, что она имеет довольно высокий  образовательный ценз (так, 1/3 всех специалистов с высшим и средним образованием в стране  -  молодежь до 30 лет), но период ее профессионального становления растягивается на несколько лет. Во-вторых, в настоящее время вследствие повышения уровня притязаний молодые люди часто меняют место работы, стремясь работать на более престижном месте. В-третьих, около 2/3 всей молодежи в возрасте до 30 лет не имеют профессионального образования, что существенно ухудшает качество рынка труда. Кроме того, молодые специалисты со стажем работы до 5 лет часто оказываются среди высвобожденных работников государственных предприятий.