Рынок труда

 Содержание 

 Введение…………………………………………………………………………………….…..3                                                                                                                        

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.……………………………………..4                                                                                                        
2. Функционирование рынка труда……………...………….……………………………...7
3. Занятость населения ..……………………………………………………………………8
4. Сегменты рынка труда ….…………………………………………………………..…..10
5. Модели рынка труда ……………..……………………………………………………..12
6. Предложение и спрос на рынке труда...………………………………………………..13
7. Безработица……….……………………………………………………………………...17
8. Государственная политика в области занятости.…………...……………………..…..19
9. Современное состояние рынка труда в России……………………………….…..…...20

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Введение.

 Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался в СССР как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

 Сейчас, мы на пути становления рыночной экономики  ощущаем влияние этих проблем  и вопросов.

 Формирующийся рынок труда, растущая безработица  – новые для нашего общества процессы. Развитие рынка труда и занятости в России и ее регионах характеризуется рядом противоречивых тенденций:

• снижение численности занятых в экономике и реальный рост теневой и вторичной занятости;
• формальное отсутствие массовой безработицы наряду с высокими показателями скрытой и частичной безработицы.

 Новые явления и процессы в сфере  трудовых отношений требуют разработки методологии и методики исследования рынка труда и занятости, совершенствования  информационного обеспечения.

 В системе  экономических отношений рынок труда занимает важное место.

 На  этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые  представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

 Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и  оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

 Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

 Занятость населения составляет необходимое  условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

 На  эволюцию российского рынка труда  не мог не наложить серьезного отпечатка  трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу. 

 

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

 Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

 Основными компонентами рынка труда являются:

 - спрос  на рабочую силу и предложение  рабочей силы;

 - стоимость  рабочей силы;

 - цена  рабочей силы;

 - конкуренция  между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

 Субъектами  рынка труда выступают:

 - работодатели  и их представители (союзы);

 - работники  и их представители (профсоюзы);

 - государство  и его органы: министерство труда  и социальной защиты населения,  департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

 Работодатель  -  наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

 Наемные работники  -  это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).

    Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1).

   

 

      

 

   

 

   

 

                  Рис. 1 Система отношений на рынке труда.                                                   

                                        

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы,

 ассоциации  работодателей, службы занятости);

• отношения между субъектами рынка труда и государством.

 Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования.

 Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые  рынки труда.

 Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации. Предполагает мобильность рабочей силы между фирмами.

 Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

 Внутренний  рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

 - либо  по горизонтали, когда работник  переходит на новое рабочее  место, сходное прежнему по  выполняемым функциям и характеру  работы;

 - либо  по вертикали - на более высокий  разряд или должность.

 Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

 Открытый  рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Различают официальную и неофициальную части рынка труда.

 Скрытый рынок труда  -  это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

 Официальная часть открытого  рынка труда - свободная рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе государственного и негосударственного профобразования.

 Также можно выделить такой вид рынка  труда, как потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Это сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

 Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда – гибкий рынок труда.

 Гибкий  рынок труда - институт предоставления стандартных и гибких форм занятости. 

 Существует  также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно- техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.

 Выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

 

 Наряду  с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.

 Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.