Рынок труда в РБ

 

 

Состав  безработных по категориям

     В 2011 г. регистрация безработных, особо  нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (инвалидов, детей-сирот, родителей в многодетных  и неполных семьях, а также воспитывающих  детей инвалидов, освобожденных  из мест лишения свободы, ветеранов  боевых действий на территории других государств, молодежи в возрасте до 21 года, впервые ищущей работу и др.) составила 20,8 процента от общей численности зарегистрированных безработных (в 2010 году – 21,3 процента).

     На 01.01.2012 состав безработных по категориям представлен на диаграмме:

    

 

Продолжительность безработицы

     На  конец 2011 г. средняя продолжительность безработицы снизилась на 0,2 месяца и составила 3,7 месяца против 3,9 месяца в 2010 году.  

Средняя продолжительность безработицы  в 2010 г., мес.	Средняя продолжительность  безработицы в 2011 г., мес.
3,9	3,7

 

 

Период  трудоустройства

     В 2011 г. снизился средний период трудоустройства  безработных на 0,1 месяца и составил 1,5 месяца по сравнению с 2010 годом. В  тоже время у женщин он более длительный - 2 месяца (у мужчин – 1,2 месяца, молодежи – 1,3 месяца).  

Годы	Средний период трудоустройства, мес.
	Всего по Республике Беларусь	мужчин	женщин	молодежи
2010 г.	1,6	1,3	2,4	1,4
2011 г.	1,5	1,2	2,0	1,3

 

   

Движение  рабочей силы и  использование рабочего времени на производстве

     Списочная численность работников в среднем  за январь – декабрь 2011 г. уменьшилась на 21,7 тыс. человек по сравнению с аналогичным периодом 2010 года и составила 3448,6 тыс. человек.

     В 2011 году принято на работу в организации республики 836,6 тыс. человек, уволено 901,1 тыс. человек. Соотношение между числом принятых и уволенных работников составило 92,8 процента. Численность уволенных по сокращению численности или штата работников в январе-октябре 2011 года составила 7,9 тыс. человек.

     По  данным Национального статистического  комитета Республики Беларусь вынужденная  неполная занятость в январе –  декабре 2011 года составила 97,5 тыс. человек или 2,8 процента от списочной численности работников. По сравнению с аналогичным периодом 2010 года показатель уменьшился на 36,9 процента (в январе – декабре 2010 года 154,5 тыс. человек или 4,5 процента).

     Справочно: Численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), составила 41,6 тыс. человек, или 55,2 процента к январю – декабрю 2010 года (75,4 тыс. человек).

     Численность работников, которым  были предоставлены  отпуска по инициативе нанимателя, составила 55,9 тыс. человек, или 70,7 процента к январю − декабрю 2010 года (79,1 тыс. человек).

     При этом численность  работников, которым  были предоставлены  отпуска без сохранения заработной платы, составила 24,2 тыс. человек, или 43,3  процентов общей численности работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя (в январе – декабре 2010 года – 38,6 тыс. человек или 48,8 процента).    
 

Численность занятых в экономике  Республики Беларусь за январь-декабрь 2011 г.  

     Прогнозный  показатель по численности занятых  в экономике на 2011 год составляет 4670 – 4720 тыс. человек. Численность занятых в экономике в январе-декабре 2011 г. составила 4632 тыс. человек.*   

	Прогнозный показатель по численности занятого населения на 2011 год, тыс. человек	Численность занятого населения  в январе-декабре 2011 г.,  тыс. человек
Брестская	640,3	638,8
Витебская	573,6	563,0
Гомельская	667,2	661,2
Гродненская	509,1	504,6
г. Минск	1096,5	1081,0
Минская	674,7	681,0
Могилевская	508,6	502,4
Республика  Беларусь	4670,0	4632,0

 

 

     *Оценка численности занятых в экономике осуществлена в соответствии с Методикой по ежемесячному расчету численности населения, занятого в экономике, и экономически активного населения, утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 100. После составления баланса трудовых ресурсов за 2012 год численность занятых по республике и областям будет уточнена. 
 

Оплата  труда 

     Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в  январе 2012 г. составила – 2880,6 тыс. руб.

     В январе 2012 г. её уровень у работников промышленности составил 3360,1 тыс. руб., строительства – 2900,3 тыс. руб., транспорта – 3241,7 тыс. руб., связи – 2960,9 тыс. руб., сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях – 1847,0 тыс. руб.

     В бюджетной сфере среднемесячная заработная плата за этот период составила 2515,1 тыс. руб. (рис. 1).

     Межотраслевая дифференциация в оплате труда работников по видам экономической деятельности за январь 2012 года составила 4,2 раза и её уровень по сравнению с соответствующим периодом 2011 года составил около 136 процентов. 

     В 2011 году заработная плата работников бюджетной сферы практически  ежемесячно увеличивалась путем  её индексации.

     Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 1775 с 1 января 2012 г. тарифная ставка первого разряда  повышена со 151,0 до 200,0 тыс. рублей и  увеличен диапазон корректирующих коэффициентов, применяемых к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1-27 разрядами, с 2,862-0,915 на 3,720 -0,920.

     Принятие  постановления позволило:

     - повысить заработную плату работников  бюджетной сферы в среднем  на 19, 4 процента;

     - включить ежемесячные дифференцированные  доплаты, установленные с 1 ноября 2011 года, в заработную плату работников;

     - повысить удельный вес тарифной  ставки (оклада) в заработной плате  работников бюджетной сферы до 60-70 процентов;

     - сохранить уровень заработной  платы низкооплачиваемых категорий  работников не ниже минимальной  заработной платы (с 1 января 2012 г.- 1 млн. рублей). 
 

Трудовые отношения

     Трудовые  отношения в Республике Беларусь между нанимателем и работником имеют договорный характер и устанавливаются  на основании Трудового кодекса  Республики Беларусь. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших  трудовой договор на территории Республики Беларусь.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Срок действия трудового  договора устанавливается по договоренности сторон.

     Трудовые  отношения могут прекращаться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

     В отдельных случаях, предусмотренных  законодательством о труде, при  увольнении по инициативе нанимателя работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия  в большинстве случаев увольнения по инициативе нанимателя составляет двухнедельный средний заработок. При увольнении по сокращению численности, ликвидации организации, прекращении  деятельности индивидуального предпринимателя  выходное пособие работникам выплачивается  в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.

     Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного и трудового договора.

     Полная  норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов  в неделю.

     Для инвалидов, несовершеннолетних, работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда  устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени.

     Не  допускается привлечение к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) беременных женщин и несовершеннолетних. Инвалиды и женщины, имеющие детей  в возрасте до трёх лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

     Независимо  от вида трудового договора, формы  оплаты труда, от того, кто является нанимателем, работники имеют право  на отпуск, продолжительность которого не может быть менее 24 календарных  дней.

     Трудовой  отпуск предоставляется, как правило, ежегодно, то есть в каждом рабочем  году.

     За  виновное неисполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к  дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение). 
 

Минимальная заработная плата

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке  повышения размера минимальной  заработной платы» установлена правовая основа определения размера минимальной  заработной платы и её применения. Минимальная заработная плата применяется  исключительно в сфере трудовых отношений как государственный  минимальный социальный стандарт в  области оплаты труда за работу в  нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

     Размер  минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

     Таким образом, минимальная заработная плата  применяется как минимальный  социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих  товариществах и иных потребительских  кооперативах.

     Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются ежегодно исходя из потребностей работника в  материальных благах и услугах, экономических  возможностей республиканского и местных  бюджетов, а также нанимателей. Программой деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011-2015 годы, утверждённой постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 февраля 2011 г. № 216, предусмотрено установление размера минимальной заработной платы на уровне не ниже размера минимального потребительского бюджета семьи из четырёх человек на начало года в целях обеспечения её уровня не менее трети от средней заработной платы за отчётный период.

     Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2012 г. месячная минимальная  заработная плата установлена в  размере 1000000 руб., часовая – 5930 рублей.

     В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке  повышения размера минимальной  заработной платы» размер минимальной  заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном  законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции.