Рынок труда. Равновесие на рынке труда

     Министерство  образования и науки, молодёжи и  спорта Украины

     Одесский  национальный политехнический университет

     Институт  бизнеса, экономики и информационных технологий

     Кафедра экономической кибернетики и  информационных технологий 
 
 

     Реферат

     по  дисциплине «Национальная экономика»

по теме «Рынок труда. Равновесие на рынке труда» 
 
 
 
 
 
 

Выполнила

Проверила 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Одесса, ОНПУ - 2011

     СОДЕЖАНИЕ 

Введение

Глава І. Определение и понятие рынка труда …………………………………..5

1.1 Характеристика  развитости рынка труда …………………………………...5

1.2 Категория  рынка труда в современный  период …………………………….7

1.3 Условия трудового  соглашения ……………………………………………..9

1.4 Задачи социальных  институтов, которые обслуживают  рынок труда …..11

Глава ІІ. Механизм функционирования рынка труда ………………………...13

2.1 Спрос на  труд ………………………………………………………………..13

2.2 Анализ механизма  рынка (Классическая концепция  занятости) ………...14

2.3 Предложение  труда. Равновесие на рынке  труда …………………………15

2.4 Биржа труда ……………………………………………………………….....20 

Глава ІІІ. Рынок труда, занятость и безработица ……………………………..22

Заключение

Список использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Одна  из грубых ошибок прошлого заключается в том, что, призывая людей к рациональному использованию трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовались самым нерациональным образом. Одна из главных причин - это обстоятельство, что труд в общественном хозяйстве превратился во что-то простое, безликое, мало, что сулящее основной массе обычных, простых людей с обычными нормальными способностями, встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из нашего обихода такие понятия и определения, как “купля - продажа рабочей силы”, “стоимость рабочей силы” как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценности труда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду (главным образом) затраты государства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров, специалистов и т.п. Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самая большая часть большого вопроса. Другая его часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии людей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потом превращается или должно превратиться в ценности человеческой личности как работника. Естественно, что, затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью использованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены за их труд, терпение, усилия и. т.п. Такая постановка вопроса полностью игнорировалась и практически не обсуждалась, к сожалению, а попытки её развить пресекались на корню сразу. Нормой стали такие явления, как: 1. Более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным трудом .2. Недостаточное вознаграждение труда высокой сложности. 3. Оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным. 4. Низкий социальный статус инженерно- технических работников и др.

     Нарушение норм соотношений в общественной оценке различных видов не только вело к нерациональному использованию  уже подготовленных кадров, но и  во многом мешало дальнейшему развитию трудового потенциала. Особенно деструктивным  это обстоятельство обернулось в  условиях массовой безработицы.

     К настоящему времени, как представляется, общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и  игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в  области труда и дающим возможности  быстрого реагирования на них. Таким  механизмом является рынок труда. 

 

      ГЛАВА І. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА 

     1.1 Характеристика развитости рынка  труда 

     Рынок - это не географическое место, а  процесс взаимодействия продавцов  и покупателей по продаже и  покупке товаров на основе определения  их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой  инструмент стихийного распределения  экономических ресурсов - рабочей  силы и средств производства между  различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей и спросом потребителя.

     Общественное  воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров  и услуг, рабочей силы и др.

     К определению, что такое рынок  труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время  все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными  лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые  вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после  перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто  в настоящее время занят, тот  занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).

     В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда  другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального  соответствия работы и работника, вопросы  вознаграждения труда, его прямого  участия не только в создании, но и в распределении национального  дохода и другие. Не учитывается, что  рабочая сила, занятая в настоящий  момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с  рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход - рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия, разорения предприятия).

     Суть  этого общественного отношения  в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик  работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и  духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными  потребностями в труде с определенными  качественными характеристиками. Для  того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним  из которых является развитость рынка  труда, как устойчивого социального  института - результат длительного  исторического процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил. Для экономиста Д. Риккардо и  его времени наиболее существенной проблемой рынка труда было определение  “естественной цены труда” (“естественной  ценой труда является та, которая  необходима, чтобы рабочие имели  возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа”) “Естественная цена труда” по Риккардо, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяли два фактора - “ первый- предложение и спрос на рабочие руки; второй- цена товара, на которые расходуется заработная плата”. Наиболее значительную роль, а динамике первого фактора играет движение капитала и его состав. Возражая Мальтусу, Риккардо говорил: “С моей точки зрения способность покупать труд может возрастать, хотя стоимость капитала страны может уменьшаться. Это зависит от количества капитала или той части капитала, которая дает занятие рабочим.

     Уточняя Рикардовское определение стоимости  рабочей силы (“стоимость рабочей  силы определяется стоимостью привычно необходимых средств среднего рабочего”), К. Маркс вводит в него ряд дополнительных факторов: “ Еще два фактора  входят в определение стоимости  рабочей силы. С одной стороны  издержки на ее развитие, меняющиеся с  изменением способа производства, с  другой стороны,- естественные различия между трудом мужским и женским, трудом взрослых рабочих и подростков.” “Введение и анализ рынка труда, издержек на развитие рабочих сил особенно важен в свете сегодняшних проблем рынка труда. Наряду с экономическими факторами определяющими “цену рабочей силы”, К. Маркс упоминает и политический фактор- “давление капитала, с одной стороны, сопротивление рабочих с другой”. 

     1.2 Категория рынка труда в современный период 

     Случаи  экономических отношений между  работником и работодателем.

     В современный период категория рынка  труда привлекает к себе большое  и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается  многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные  факторы - социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.

     Это означает, что каждый из них может  ставить свои требования как условие  данного отношения, с обеих сторон отношение ограничивается лишь экономическими условиями; исключающими всякие формы  личной зависимости. Условием равенства  работника и работодателя является четкое определение того, что именно поступает в распоряжение работодателя- весь трудовой потенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное  рабочее время, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала, выраженная в определенных часах  работы; или определенные, оговоренные  условиями соглашения, результаты работы.

     В случае если отношение предусматривает лишь результаты и срок выполнения работы, работник полностью свободен в распоряжении своим рабочим временем, графиком работы, режимом труда. Он может вступить сразу в несколько сделок по поводу его труда, получать любое вознаграждение и т.п. Эта форма отношений - наиболее благоприятная и эффективная с точки зрения обеих сторон.

     Во  втором случае работодатель получает право на определенное, оговоренное  соглашениями рабочее время работника  представляется менее свободным  для работника, так как ограничивает его возможности диверсифицировать  виды деятельности в это время, вступать в сделки с другими нанимателями и прочее. Ввиду того, что большая  часть выполняемых в производстве функций связана с “жесткими“ рабочими местами (оборудованием, производственными  площадями и т.д. это наиболее распространенный случай, а само ограничение  принимается как естественное).

     Случай, когда работодатель приобретает  “право” распоряжаться всем трудовым потенциалом работника, является наиболее жестким для работника, лишающим его маневра в приложении своего труда (например, запрет на совместительство), в планировании своего внепроизводственного времени (вынужденная работа сверх положенного времени, работа в выходные дни и так далее) Хоть и редко, но подобные взаимоотношения работника и работодателя в той или иной мере наблюдаются во всех странах. В Казахстане это - эксплуатация мигрантов из Кыргызстана, Таджикистана, и других стран Центральной Азии, особенно незаконных мигрантов из Узбекистана, которые совершенно не защищены законом: это и неограниченный никакими рамками рабочий день и любые предлагаемые работодателем условия труда, в том числе самые тяжелые, и невозможность для работника определять уровень вознаграждения и многое другое, а также грубое, халатное отношение к работникам. Определенные элементы отношения, в котором работодатель распоряжается фактически всем потенциалом работника наблюдались и в нашей экономике. В плоть до начала 60-х годов наиболее отчётливо это проявлялось в сельском хозяйстве с его фактически неограниченным рабочим днем, правом администрации произвольно определять часы работы, регулировать оплату труда и пр. Случаи подобного рода известны и в промышленности (например, практика всеобщих авралов). Работодатель при этом как бы получает право на большее количество труда чем-то, которое предусмотрено условиями трудового соглашения. Трудовое соглашение предусматривает: 

     1.3 Условия трудового соглашения 

     1. Общественное признание уникальной ценности человеческого труда, также зафиксированное в соответствующих правовых актах и социальных институтах.

     Приведу пример: это, проще говоря, недопущение  практики использования работника  не по специальности, на работах ниже его уровня профессиональной подготовки и производственного опыта, а  также на работах ограничивающих его профессиональный рост.

     Несоблюдение  этого условия, а именно это было следствием всеобщей усредненности  труда, сводит на нет понятие рынок  труда, поскольку теряется мера ценности труда, различности квалификаций, производственного  опыта, специалистов профессиональной редкости. Одно из самых наиболее заметных нарушений этого условия - массовое отвлечение работников от основной работы для участия в сезонных сельскохозяйственных работах на овощных базах, стройках, заводах и т.д. Самое удивительное в этом то, что общество не ощущало  заметных экономических потерь от подмены  функций работника.

     В обществе с развитым рынком труда  никому не придет в голову, например, послать квалифицированного работника  в рабочее время подметать  улицы вместо того, чтобы делать сложные приборы, делать вычисления. Даже если предположить, что работник согласится на это, общество само не сможет позволить себе такую роскошь, это  становится возможным лишь в обществе с неразвитым или недостаточно развитым рынком труда.

     2. Переориентация в деятельности государства с функции работодателя на функцию регулирования отношений в области труда, в том числе между работником и другими работодателями. 

     3. Создание наряду с государственным регулированием новых и укрепление уже существующих социальных институтов, связанных с формированием трудового потенциала, с теми или иными проблемными аспектами использования и вознаграждения труда.

     Эти институты должны дополнять государственное  регулирование рынка труда, работать в тесном взаимодействии с ним.

     4. Обеспечение необходимых условий для непрерывного развития партнеров в отношении “работник- работодатель”.

     Работнику должны обеспечиваться условия для  его профессионального роста, повышения  уровня доходов семьи, улучшение  социальных условий; работодатель должен иметь простор и необходимые  условия для непрерывного развития производства, повышения его технического уровня, перехода к новым поколениям техники, общего соответствия производства уровню научно- технического прогресса. Должно непрерывно поддерживаться соответствие работника и работы: профессиональный рост первого и повышение технического уровня последней.