Рынок труда и трудовые отношения

Российский  государственный аграрный университет - МСХА имени

К.А.Тимирязева 
 
 

Контрольная работа

по предмету микроэкономика

На тему: Рынок труда и трудовые отношения. 
 
 

Выполнил: студент 1 курса

экономического  факультета Петров Д. И. 
 

Проверил: Мигел А. А. 

11102 
 
 
 
 

Калуга 2011г. 

Содержание:

1. Введение.
2. Основы современной экономики труда.
3. Теория рынка труда.
4. Функционирование рынка труда в РФ.
5. Развитие социально-трудовых отношений.
6. Заключение.

1. Введение.

Человек по природе своей существо социальное. Он живет среди других людей, создавая себе и своим близким более  удобные условия существования. Так образуется мир экономики. История  развития человечества — это история  развития экономических отношений, в том числе в области общественного  разделения труд. "Все вещи в труде" — сказано Екклесиастом. Не случайно именно о труде у народов мира сложилось наибольшее количество пословиц и поговорок, отражающих культуру, традиции и опыт. Не случайно отношения труда  нашли воплощение во многих классических произведениях искусства.

Экономика труда как наука изучает экономические  закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические  формы проявления сущности труда, такие, как занятость, организация, оплата, эффективность и др. Экономика  труда, являясь экономической наукой, поясняет процессы согласования и координации  в обществе. Знание основ экономики  труда позволит специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущие силы и оценивать значение.

Предмет экономики  труда — это социально-экономические  отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных  факторов — технического, организационного, кадрового и иного характера. Дисциплина изучает процесс труда, т. е. деятельность в развитии, динамике. Такой подход позволяет, отбросив случайное  и обратив основное внимание на объективное  и типичное, сформировать правильное мировоззрение в области трудовых отношений для дальнейшего более, углубленного изучения дисциплины.

2. Основы современной экономики труда.

Объектом  изучения экономики труда является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

В реальной жизни проблемы экономики труда  глубоко социализированы. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.

Поэтому предметом  изучения экономики труда являются не только чисто трудовые экономические, но и социально-экономические отношения, возникающие в обществе, регионах, на конкретных предприятиях по поводу использования труда. Следовательно, правомерно говорить о социально-трудовых отношениях как о предмете экономики труда.

Теоретическое и методологическое развитие экономики труда как науки шло практически параллельно в странах Запада и в России. Однако предмет исследования существенно различался: в странах Запада он сводился к исследованию рынка труда, кривых спроса и предложения, состояния занятости и безработицы, оказывавших влияние на заработную плату; в России многолетние исследования, проводившиеся Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации (НИИ труда), охватывали широкий круг проблем трудовых отношений непосредственно на самом производстве: организация труда, нормирование труда, улучшение условий и охраны труда, заработная плата как стимулятор роста производительности труда. При этом в отсутствие классического понимания рынка труда заработная плата не рассматривалась как рыночная категория.

С развитием  рыночных отношений в экономике  России возник вопрос об объединении  зарубежных и отечественных направлений  исследований и достижений практики, учитывающий специфические особенности развития российской экономики.

Потребность в расширении знаний о труде как  источнике развития человека и общества объективно служит движущим мотивом раскрытия новых граней и возможностей в определении предмета науки «Экономика труда». Это обусловлено как развитием в целом экономической теории, так и развитием арсенала средств научно- технического прогресса, способствующих росту эффективности труда, созданию достойных условий жизни людей в обществе.

При становлении  и развитии рыночных отношений в  экономике можно полагать, что развитие предмета «Экономика труда» будет исходить из основополагающей категории «эффективность труда», т.е. соотношения между его затратами и результатом, затрагивая следующие направления:

1. исследование содержания социально-трудовых отношений, рынка труда, занятости, механизма, регулирующего и обеспечивающего эффективное функционирование трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;
2. формирование экономических условий для роста производительности и эффективности труда в ходе осуществления экономических реформ;
3. изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих плодотворную и эффективную трудовую деятельность в процессе развития рыночных отношений;

Определение принципов управления воспроизводством и использованием ресурсов для трудовой деятельности применительно к различным уровням хозяйствования с выделением микро-, мезо- и макроэкономики труда: на микроуровне предмет экономики труда — изучение развития и использования трудового и творческого потенциала работников, повышения эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе применения рациональных форм организации нормирования и стимулирования персонала; на мезоуровне предметом экономики труда является исследование и решение проблем занятости, рынков труда, социальной реабилитации и социальной защиты работников на территориальном уровне, формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями в конкретном регионе; на макроуровне предмет экономики труда — выработка стратегии развития социально-трудовой сферы, прогнозирование социально-трудовых показателей развития национальной экономики, формирование и развитие эффективного экономико-правового механизма регулирования трудовых отношений в обществе в интересах повышения эффективности, национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.

Таким образом, можно определить, что в современных  условиях предметом экономики труда является изучение социально- трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.

3. Теория рынка труда.

Рынок труда  — наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

Поэтому явления, происходящие на рынке труда в  России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; c другой стороны — с учетом российской специфики формирования рыночной среды.

Рынок труда  является органической составляющей любой  рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения я перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности Труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.

 Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков      других ресурсов.

Рынок труда  существует не только во внешней по отношению к организации среде, но и в сфере производства, так  как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника  в организацию: он может искать другую работу как внутри, так и вне  организации, а предприниматель  подбирает кадры - как среди занятых, так и среди незанятых работников.

В отличие  от рынка обычных товаров при  продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности  на нее — он продает лишь право  на использование этой рабочей силы. В процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразовывается в другой вид ресурсов.

Типология и структура рынка труда.

Среди экономистов  нет единства в оценке рынка труда  и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит  из того, что рынок труда, где реализуется  лишь один производственный ресурс, как  и все прочие рынки, действует  на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей  силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение  рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения. Если на рынке  труда существует равновесие, то безработица  невозможна.

Иного подхода  к объяснению функционирования рынка  труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Согласно  марксистской теории рынок рабочей  силы, хотя и подчиняется общим  рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая  сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение  спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние  целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного  населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и  этнических групп трудоспособного  населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение  рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости  является состояние экономической  конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный  спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит  от эластичности спроса на продукцию  фирмы, от производительности труда  и от легкости и эффективности  замены живого труда машинами. Спрос  на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого  за час досуга. Досуг только тогда  приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг  определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для  всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.