Рынок труда и особенности его функционирования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Инженерно-экономический факультет

кафедра экономики

 

 

 

РЕФЕРАТ

на тему:

Рынок труда и особенности  его функционирования

за 6 семестр 2011-2012 учебного года

 

 

 

 

 

Научный руководитель

 

Доцент кафедры экономики                                                                  Колупаева В.А                          

          ^{(ученая  степень, звание)}

                     ^{(дата и подпись)}

 

Студент гр. 3Б91                                                          Акутина О.В. 

                       ^{(дата и подпись)} 

 

 

 

Томск 2012г

Оглавление

Введение 3

1. Экономическая природа рынка  труда 4

2.Спрос на рынке труда 5

3. Факторы формирования предложения  на рынке труда 5

4. Формирование заработной платы  на рынке труда 6

5. Прожиточный минимум 9

Заключение 11

Список литературы 12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным  работникам, составляющим большинство  трудоспособного населения любой  страны, продать свое рабочее время  и навыки работодателям и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи.

Рынок труда, сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые  блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.¹

Рынок труда в связи с многообразием  своих форм, «привязанностью» к человеку, обладает рядом существенных особенностей. Спрос на рынке труда возникает  на услуги определенного типа и сложности (например, на услуги не шоферов вообще, а водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта). Наряду с общенациональным рынком формируются  местные рынки труда (например, рынок  труда в России и в Молдавии), на которых соотношение спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно  отличаться. В силу того, что люди меняют профессию, предложение трудовых услуг также может варьироваться.

Важным регулятором рынка труда  является степень мобильности рабочей  силы, которая включает профессиональную и территориальную мобильности. Для первой характерна способность  человека овладевать разными профессиями  и переучиваться в течение  жизни, для второй -- готовность менять местожительство в целях получения  работы.

Рынок труда является рынком не первичного, а производного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Однако между отраслями и профессиями, как правило, существуют устойчивые различия в оплате труда, зависящие от его сложности, тяжести, от ограниченного числа талантливых людей, а также степени профессионального риска.

 

 

 

1. Экономическая  природа рынка труда

Рынок труда - это совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих  людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Роль рынка труда в экономике  каждой страны чрезвычайно велика в  силу того, что подавляющее большинство  людей в любой стране получают доходы именно благодаря нему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда соединяет  людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят  эти услуги купить для осуществления  своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Продаваемый товар (трудовые услуги) имеет следующие характеристики:

1) он крайне разнообразен (трудовые  услуги официанта и трудовые  услуги банкира весьма различны  между собой);

2) не существует отдельно от  людей, которые оказывают эти  услуги.

Это придает функционированию рынка  труда несколько существенных особенностей:

1) спрос здесь предъявляется  не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного  типа и сложности (например, не  на услуги шоферов вообще, а  на услуги водителей автобусов  с определенным уровнем квалификации  и опыта);

2) наряду с общенациональным  существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;

3) предложение трудовых услуг  может варьироваться в силу  того, что люди способны менять  профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда  тесно связано с тем, как ведет  себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под рабочей силой  в данном случае мы понимаем всех людей  трудоспособного возраста, которые  могут и желают продать свои трудовые услуги.

Рынок труда балансируется тем легче, чем больше мобильность рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы бывает двух видов:

1) профессиональная;

2) территориальная.

Под профессиональной мобильностью рабочей  силы понимается способность человека овладевать разными профессиями  и переучиваться в течение  жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.

Под территориальной мобильностью рабочей силы мы понимаем способность  и готовность людей менять место  жительства ради получения работы.

2.Спрос на рынке  труда

Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда - это рынок  не первичного спроса (с ним мы встречаемся  на рынках товаров и услуг), а спроса производного.

Производный спрос - это спрос на факторы производства, порождаемый  необходимостью их использования для  производства товаров и услуг.

Дело в том, что способность  трудиться как таковая (то есть свободное  время и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить  впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для  общества- и превращаются в интересующий рынок товар - только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и навыки.

Поэтому число работников, которые  могут получить работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках.

3. Факторы формирования  предложения на рынке труда

Труд-это необходимое условие  существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание  этого все же не превращает труд в физиологическую потребность  людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый  многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство  людей занимаются трудовой деятельностью  только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

Факторы, влияющие на предложение²:

1. Цена труда измеряется тем свободным временем, которое мы могли бы использовать для занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе.

2. Тягость труда - это мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него потребуют.

3. Сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности и долго учиться.

Решая для себя - трудиться или  бездельничать, а если трудиться, то какую профессию выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда  вообще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они  от трудовой деятельности могут получить.

Зная это, мы можем сформулировать закон предложения для рынка  труда:

Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного  вида работы, тем большее число  людей готовы эту работу выполнять.

Но настает  момент, когда  предложение более высокой заработной платы уже не может заставить человека работать больше. Тогда кривая предложения труда загибается влево, и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы. Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он оценивает для себя как «достаточный».

4. Формирование  заработной платы на рынке  труда

Взаимодействие спроса и предложения  на рынке труда подчиняется общим  закономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда-ставка заработной платы работников определенной профессии.

Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в  том случае, если при сложившемся  ее уровне количество людей, готовых  заниматься определенной работой, и  число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают.

Как и цены товаров, формируемая  рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения  между ними в зависимости от отрасли  или региона страны. С чем это  связано?

Человеческие потребности крайне разнообразны и переменчивы. Уже  это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме  того, существует еще масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных  стран, погодные сюрпризы и другие.

Все это порождает постоянную необходимость  в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свертывать, а  дефицитных - наращивать.

Такие колебания неизбежно должны сопровождаться изменениями численности  занятых в производстве этих товаров.

Решение этой проблемы становится возможным  именно благодаря мобильности рабочей  силы: она открывает возможность  для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность, соответственно, позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату.

Таким образом, мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Более того, без такой  мобильности работников был бы просто невозможен и научно-технический  прогресс в сфере производства.

Факторы формирования заработной платы.

Труд покупается на рынке только потому, что его использование  позволяет производить товары и  услуги, пользующиеся спросом у покупателей  и потому продаваемые. Именно выручка (доход) от продаж таких товаров и услуг образует «чашу», из которой фирма может почерпнуть деньги для оплаты труда.

Надо учесть, что не все содержимое этой «чаши», то есть не вся выручка  от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства: землю и  капитал. Расходы на них покрываются  также за счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы, как на вознаграждение за свою деятельность и использования  своего капитала.

Все это определяет верхнюю границу  суммы, которая может быть выплачена  работникам за их трудовые услуги.

Различия в оплате труда определяются такими главными факторами:

1) сложностью труда. Чем сложнее  трудовые обязанности, тем дольше  им надо обучаться. И чтобы  люди на это согласились, дополнительные  усилия им надо компенсировать  более высокой зарплатой. В  большинстве развитых стран мира  люди с высшим образованием, как  правило, получают больше, чем  люди, занятые на работах, где  такого образования не требуется.

2) тягостью труда. Некоторые  рабочие получают больше, чем  инженеры. Это связано с тем,  что зарплата должна компенсировать  им не только усилия по обучению  специальности, но и повышенную  тягость работы в некоторых  типах производств. Именно поэтому  обычно довольно высоки заработки  рабочих металлургических и химических  производств, а также шахтеров;