Рынок труда и качество рабочей силы

Рынок труда  и качество рабочей силы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ  

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Характеристика  рынка труда и рабочей силы 5

1.1. Понятие рынка  труда 5

1.2. Понятие рабочей  силы и её конкурентоспособности  8

1.3. Типология  и структура рынка труда 10

2. Необходимость  и возможность регулирования  рынка труда на современном  этапе развития рыночной экономики  в России 15

2.1. Механизм  саморегулирования рынка труда  15

2.2. Государственное  регулирование рынка труда 18

2.3. Правовое  регулирование рынка труда 22

2.4. Особенности  рынка труда в России 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Вопросы рынка труда, занятости и безработицы  являются очень актуальными в  наше время, как в России, так и  во всём мире. Высокий уровень безработицы  являются одной из важнейших социально-экономических  проблем. В условиях переходной экономики  эти проблемы проявляются особенно остро. Во времена СССР считалось, что  у нас полностью реализуется  всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и  в правовом плане в нашей стране не рассматривались.

     В настоящее время большинство  развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения  проблем занятости и научились  сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия. Однако в нашей  стране многие проблемы в этой области  не нашли до сих пор своего окончательного разрешения, поскольку рынок труда  находится в стадии формирования.

     Переход к рынку, вызывая структурные  сдвиги и спад производства, привел к большому числу безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране. Эти негативные явления привлекли внимание законодателя и научную общественность. Было предпринято  много реальных шагов для исправления  ситуации в указанной сфере, однако целый ряд проблем, остаются, в  настоящее время, еще мало изученными, что и определяет актуальность проведения исследования на обозначенную тему.

     Цель  исследования - показать сущность рынка  труда и обозначить проблемы его  формирования и стабильного функционирования в современных условиях.

Этой цели можно  достичь, решив следующие задачи:

- дать понятие  рынка труда;

- рассмотреть,  что представляет собой рабочая  сила и её конкурентоспособность;

- рассмотреть,  что представляет собой структура  рынка труда;

- описать методы  регулирования рынка труда;

- охарактеризовать  рынок труда в современной  России;

- показать роль  России на международном рынке  труда.

     Объект  исследования - система общественных отношений, возникающих в ходе функционирования российского рынка труда.

Предмет исследования - российский рынок труда, его история  и перспективы развития.

     В ходе проведения исследования использовался  анализ учебной и научной литературы, монографий, статей в периодической  печати, а также экономико-статистический и графический методы. 
 
 
 

1. Характеристика рынка  труда и рабочей  силы

     1.1. Понятие рынка  труда 

     Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и  предложением рабочей силы, или с  ее куплей и продажей. Рынок труда - один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему  общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное  использование товара «рабочая сила». Этот рынок выполняет функции  механизма распределения и перераспределения  рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рассмотрим основные элементы этого механизма.

     Предложение рабочей силы. Оно позволяет определить численность и состав различных  категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям и другим характеристикам).

     В соответствии с Международным классификатором  статуса занятости выделяются шесть  групп занятого населения:

1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Лица, работающие за свой счет;
4. Члены производственных кооперативов;
5. Помогающие члены семьи;
6. Работники, не классифицируемые по статусу.

     Достижение  полной и эффективной занятости  является одной из ключевых задач  социально - экономической политики государства, важнейшей проблемой  экономической науки.

     Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по-разному.

     Другим  показателем, характеризующим рынок  труда, является спрос на рабочую  силу. Устойчивость спроса на труд будет  зависеть:

1. От производительности при создании товара (услуги).
2. От рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

     В результате действия экономических  факторов происходит сокращение потребности  предприятий государственного сектора  экономики в работниках. Одновременно развитие негосударственного сектора  экономики сопровождается увеличением  численности занятых.

     Следующим показателем, характеризующим рынок  труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При  рассмотрении этого показателя определяется тенденция превышения предложения  над спросом, дисбаланс спроса и  предложения в целом по области  и основным социально-демографическим  группам, вызванный, прежде всего, нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.

     Что касается значения рынка труда, то необходимо отметить, что он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Через него обеспечиваются занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок является своеобразным светофором, который показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

     Труд  в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облеченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный ин-стинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или со-владельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

     Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня та-ков, что предпринимательством успешно занимаются представи-тели практически всех профессий, причем рабочие в данном от-ношении держат пальму первенства. В 2004 году в США 23 % пред-принимателей имели рабочие профессии, 18 -обладали опы-том управленческой работы, 18 - были связаны с торговлей, 15 - с услугами, 16 - имели высшее или научное образование различного профиля. 10 % - были фермерами.

     Реальные  основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального  статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и науч-ное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способ-ностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляю-щего большинства специалистов с высшим и средним специаль-ным образованием и административно-управленческого персона-ла, в США в 2003 г. имели 50% торговых служащих - мужчин (30% - женщин), 40 административно-вспомогательного персо-нала (конторских служащих), 33 - работников услуг (не считая специалистов), 24 - рабочих высокой квалификации, 17% - ра-бочих средней квалификации.

     Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охваты-вающие не только экономику, но и многочисленные государствен-ные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, уч-реждения культуры, здравоохранения, различные некоммерчес-кие социальные организации, институт семьи.

     1.2. Понятие рабочей  силы и её конкурентоспособности

     Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных  товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и  организационных преобразований. Поэтому  подготовка и выпуск на рынок труда  образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности  является одной из первооснов жизнедеятельности  народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность  в рабочей силе высшей квалификации.

     Рабочая сила - товар особого рода еще  и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве  и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

     Преобладающая общность интересов товара рабочей  силы и ее потребителей - экономики  и государства - является важнейшей  социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую  основу развития народного хозяйства  и всего общества. Несомненно, что  организованный, во многом управляемый  государством и поддерживаемый предприятиями  товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства  рынок рабочей силы является одним  из ключевых, жизненно важных звеньев  социально - экономической системы  любой страны.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую  силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные  предприниматели, которые могут  самостоятельно решать, сколько и  каких работников им требуется.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     Динамика  уровня конкурентоспособности рабочей  силы является результатом многих взаимодействующих  процессов на индивидуальном, национальном и региональном уровнях.

     На  национальном и региональном уровнях  наиболее отчетливо выступают следующие  группы условий (факторов), влияющих на динамику конкурентоспособности рабочей  силы:

сложившаяся система  управления занятостью, в рамках которой  устанавливаются единые стандарты  в отношении найма, увольнения и  использования рабочей силы;

формирование  институциональных основ рыночного  функционирования рабочей силы - правовой базы, признания большинством субъектов  рынка труда «неписаных» правил честной конкуренции, изменения личностной ориентации индивидов с целью восприятия ролевой функции конкурирующего субъекта, а также ценности занимаемой конкретной ниши на рынке труда. Это направление политики поддерживает оптимальные условия для развития частного предпринимательства;