Рынок труда и его равновесие

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО  Уфимская Государственная Академия Экономики и сервиса 
 
 

Кафедра: «Экономическая теория

и мировая экономика» 
 
 
 
 

Курсовая  работа по дисциплине «Экономическая теория»  на тему:

«Рынок  труда и его  равновесие» 
 
 
 
 
 

                                                    Выполнил: студ. гр. МЭД-1 Пензин П.В.

                                                    Проверил: к.э.н., доцент Мамлеева Э.Р. 
 
 

                                              Уфа-2011 

Содержание.

1.Введение…………………………………….1-2ст.

2.  Глава 1.Определение и понятие рынка труда

1.1 Характеристика развитости рынка труда………...3-5ст.

1.2 Категория рынка труда в современный период…………6-7ст.

3. Глава 2. Механизм функционирования рынка труда

2.1 Спрос и предложение труда……………………..8-9ст.

2.2 Анализ механизма рынка труда………………….10-11ст.

2.3 Предложение труда. Равновесие на рынке труда…..11-13ст.

2.4 Биржа труда…………………………………...13-15ст.

4. Глава 3. Анализ рынка труда в РБ…………16-20ст.

5.Заключение…………………………………...20-23ст.

6. Список литературы………………………….24ст. 
 
 

Введение

    Одна из грубых ошибок прошлого заключается в том, что, призывая людей к рациональному использованию трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовались самым нерациональным образом. Одна из главных причин - это обстоятельство, что труд в общественном хозяйстве превратился во что-то простое, что сулящее основной массе обычных, простых людей с обычными нормальными способностями, встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из нашего обхода такие понятия и определения, как “купля - продажа рабочей силы”, “стоимость рабочей силы” как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценности труда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду затраты государства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров, специалистов и т.п. Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самая большая часть большого вопроса. Другая его часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии людей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потом превращается или должно превратиться в ценности человеческой личности как работника. Естественно, что, затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью использованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены за их труд, терпение, усилия и. т.п. Такая постановка вопроса полностью игнорировалась и практически не обсуждалась, к сожалению, а попытки её развить пресекались на корню сразу. Нормой стали такие явления, как: 1. Более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным трудом .2. Недостаточное вознаграждение труда высокой сложности. 3. Оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным. 4. Низкий социальный статус инженерно- технических работников и др.Нарушение норм соотношений в общественной оценке различных видов не только вело к нерациональному использованию уже подготовленных кадров, но и во многом мешало дальнейшему развитию трудового потенциала. Особенно деструктивным это обстоятельство обернулось в условиях массовой безработицы.К настоящему времени, как представляется, общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в области труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Определение и  понятие рынка  труда

1.1 Характеристика развитости  рынка труда

Рынок - это не географическое место, а  процесс взаимодействия продавцов  и покупателей по продаже и  покупке товаров на основе определения  их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой  инструмент стихийного распределения  экономических ресурсов - рабочей  силы и средств производства между  различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей и спросом потребителя(ист. А.С.Булатова, гл.5,ст.99).Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости .В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения (ист.7,глава 6).Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход - рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия, разорения ).Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда, как устойчивого социального института - результат длительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил Для экономиста Д. Риккардо и его времени наиболее существенной проблемой рынка труда было определение “естественной цены труда” (“естественной ценой труда является та, которая необходима, для того чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа”) “Естественная цена труда” по Риккардо, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяли два фактора.

Первый - предложение и спрос на рабочие руки.

Второй - цена товара, на которые расходуется заработная плата.

 Наиболее  значительную роль, а динамике  первого фактора играет движение  капитала и его состав. Возражая  Мальтусу, Риккардо говорил: “С  моей точки зрения способность  покупать труд может возрастать, хотя стоимость капитала страны  может уменьшаться. Это зависит  от количества капитала или  той части капитала, которая дает  занятие рабочим. Уточняя определение Риккардо стоимости рабочей силы (“стоимость рабочей силы определяется стоимостью привычно необходимых средств среднего рабочего”), К. Маркс вводит в него ряд дополнительных факторов: “ Еще два фактора входят в определение стоимости рабочей силы. С одной стороны издержки на ее развитие, меняющиеся с изменением способа производства, с другой стороны,- естественные различия между трудом мужским и женским, трудом взрослых рабочих и подростков. Введение и анализ рынка труда, издержек на развитие рабочих сил особенно важен в свете сегодняшних проблем рынка труда. Наряду с экономическими факторами определяющими “цену рабочей силы”, К. Маркс упоминает и политический фактор - “давление капитала, с одной стороны, сопротивление рабочих с другой”.

1.2 Категория рынка труда в современный период

    Случаи экономических отношений между работником и работодателем.

    В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы - социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках. Это означает, что каждый из них может ставить свои требования как условие данного отношения, с обеих сторон отношение ограничивается лишь экономическими условиями; исключающими всякие формы личной зависимости (ист.7 гл.6). Условием равенства работника и работодателя является четкое определение того, что именно поступает в распоряжение работодателя - весь трудовой потенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное рабочее время, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала, выраженная в определенных часах работы; или определенные, оговоренные условиями соглашения, результаты работы. В случае если отношение предусматривает лишь результаты и срок выполнения работы, работник полностью свободен в распоряжении своим рабочим временем, графиком работы, режимом труда. Он может вступить сразу в несколько сделок по поводу его труда, получать любое вознаграждение и т.п. Эта форма отношений - наиболее благоприятная и эффективная с точки зрения обеих сторон. Во втором случае работодатель получает право на определенное, оговоренное соглашениями рабочее время работника представляется менее свободным для работника, так как ограничивает его возможности диверсифицировать виды деятельности в это время, вступать в сделки с другими нанимателями и прочее. Ввиду того, что большая часть выполняемых в производстве функций связана с “жесткими“ рабочими местами (оборудованием, производственными площадями и т.д. это наиболее распространенный случай, а само ограничение принимается как естественное).Случай , когда работодатель приобретает “право” распоряжаться всем трудовым потенциалом работника, является наиболее жестким для работника, лишающим его маневра в приложении своего труда (например, запрет на совместительство), в планировании своего внепроизводственного времени (вынужденная работа сверх положенного времени, работа в выходные дни и так далее) Хоть и редко, но подобные взаимоотношения работника и работодателя в той или иной мере наблюдаются во всех странах. В Казахстане это - эксплуатация мигрантов из Кыргызстана, Таджикистана, и других стран Центральной Азии, особенно незаконных мигрантов из Узбекистана, которые совершенно не защищены законом: это и неограниченный никакими рамками рабочий день и любые предлагаемые работодателем условия труда, в том числе самые тяжелые, и невозможность для работника определять уровень вознаграждения и многое другое, а также грубое, халатное отношение к работникам. Определенные элементы отношения, в котором работодатель распоряжается фактически всем потенциалом работника наблюдались и в нашей экономике. В плоть до начала 60-х годов наиболее отчётливо это проявлялось в сельском хозяйстве с его фактически неограниченным рабочим днем, правом администрации произвольно определять часы работы, регулировать оплату труда и пр. Случаи подобного рода известны и в промышленности (например, практика всеобщих авралов). Работодатель при этом как бы получает право на большее количество труда чем-то, которое предусмотрено условиями трудового соглашения. Трудовое соглашение предусматривает. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Механизм функционирования  рынка труда

2.1 Спрос и предложение труда 

  На  рынке труда спрос на труд предъявляют  фирмы. Условием максимизации прибыли  фирм является равенство предельного  дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками - номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.

  Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD (MPL).

  Из  условия максимизации прибыли: Р x MPL = W следует, что MPL = W/Р, а поскольку LD = LD (MPL), то отсюда получаем, что LD = LD (W/P).

  Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы  ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд. 

               Предложение труда 

  Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор  между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для  того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: LS = LS (W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении - влево).