Роль миграционной службы в регулировании рынка труда

Основными причинами  возникновения и существования  вну­тренних рынков труда следует считать специальную квалификацию работников, профессиональную подготовку на рабочем месте, обьь чаи и традиции, существующие на данном предприятии, неоднородность благ, обмениваемых на рынке труда, экономию на издерж­ках на труд, связанных с обучением и переподготовкой работников, экономию на трансакционных издержках на рынке труда

Трансакционными называются издержки на рынке труда, связанные с осуществлением сделок на этом рынке, передачей прав собственности  на основной товар — труд Затраты, связанные с куплей-продажей рабочей силы, включают следующие издержки на найм или увольнение, на рекламную информацию о вакансиях или поисках работы, на доступ к информационным банкам данных о спросе и предложении рабочей силы, на отбор кандидатов и др.

Практика свидетельствует об эффективности внутреннего рынка труда — он уменьшает текучесть трудовых ресурсов, сокращает трансакиионные издержки, издержки на обучение персонала. Уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводительного работника. Принцип старшинства необязательно означает неэффективное распределение трудовых ресурсов. Работник, обладающий необходимыми способностями и стажем, быстрее продвинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. внутренний рынок труда способствует долгосрочной эффективности; выигрыш от более эффективного использования существующих на данный момент квалификации и навыков работников является краткосрочным, в то время как выигрыш от улучшения знаний и навыков сотрудников может быть неограниченным во времени. Существование служебной лестницы стимулирует молодых работников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Литература 

     Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. —М.: Финансы и статистика, 1996.

     Косал Л. Технологические инновации. Социально-экономический  аспект//Общество и экономика, № 7—8, 2001.

     Методические  основы нормирования труда рабочих  в народ­

       ном хозяйстве. — М.: Экономика, 1997.

     Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. — М.:

       Институт труда, 1998.

     Остапенко Ю.М. Государственное регулирование  занятости

       населения // Государственное регулирование  экономики. Проблемные лекции. —  М.: ГАУ, 1996.

     Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и

       ответах: Учебное пособие. —  М.: ИНФРА-М, 2001.

     Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебно-практическое пособие. — М.: ГУУ, 2001,

     Остапенко Ю.М. Экономическая реформа и улучшение  усло­вий труда (проблемы методологии и практики). — М,, 1990.

     Платонов  О.Д. Повышение качества трудовой жизни (опыт

       США). - М.: Рада, 1992.