─ подготовку, переподготовку и повышение  квалификации кадров;

     ─ изучение и системное распространение  передовых приемов и методов  труда;

     ─ организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины.

     Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного  труда, внедрение подрядных, арендных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и  многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного  производства. Все эти направления  сводятся в систему научной организации  труда.

     Организация управления производством включает ряд важных организационных направлений.

     На  уровне управления народным хозяйством в ее задачи входят создание отраслевых и территориальных органов управления предприятиями, обеспечение их эффективного взаимодействия, координация работы предприятии как внутри страны, так  и с ближним зарубежьем.

     На  предприятиях задачами организации  управления являются создание экономичной  и действенной управленческой структуры, укомплектование всех подразделений  компетентными руководителями и  специалистами, их правильная расстановка  и использование; в экономической  области — организация внутрихозяйственного хозрасчета, аренды, акционирования предприятий, эффективного стимулирования труда, а  также контроль за производством, реализацией  продукции и всеми экономическими показателями.

     Все организационные факторы тесно  связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации  производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных  организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации  труда и производства, при прочих равных

     Важное  место в системе организационных  факторов занимает улучшение структуры  кадров — относительное сокращение управленческого персонала и  увеличение в общей численности  промышленно-производственного персонала  удельного веса производственных рабочих, а в числе последних — удельного  веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в  общей численности промышленно-производственного  персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда  в среднем на одного работника.

     Действие  социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства техники, технологии и осуществление многообразных  и нередко довольно сложных организационных  мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей  — участников общественного производства.

     Движущей  силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного  результата, что в свою очередь, позволяет  удовлетворять материальные и духовные потребности людей — участников производства.

     Кроме того, помимо стремления к определенному  результату трудовой деятельности, все  участники производственной или  иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а  также здоровьем.

     Важнейшими  социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

     ─ материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная;

     ─ уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

     ─ отношение к труду; трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

     ─ изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

     ─ демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности  на средства производства.

     Материальная  и моральная заинтересованность работников в результатах труда  как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях.

     Наиболее  коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Оно дает немедленный и очевидный  результат. Однако при этом производительная сила труда не увеличивается, а психофизиологические границы повышения интенсивности  труда весьма жесткие. Существенный рост производительности труда только за счет повышения интенсивности  и увеличения энергетических затрат организма работника не может  быть достигнут. Но заинтересованность работников в результатах труда  побуждает их к совершенствованию  организации производства и труда. Таким путем социальный фактор реализуется  через организационные и материально-технические  факторы, побуждает к совершенствованию  техники, технологии, организации производства, труда и управления.

     Однако  только одной материальной и моральной  заинтересованности в результатах  труда недостаточно. Нужно не только хотеть получить желаемый результат, но и уметь, быть способным его достичь. Для этого необходимы квалификация, приобретаемая посредством первоначального  обучения и длительной практики, соответствующее выполняемой работе состояние здоровья. Но поскольку состояние здоровья — физическая дееспособность работников — зависит не только от производственных условий, но и от условий жизни вообще, то корни социально-экономических факторов выходят далеко за пределы предприятия и охватывают по существу весь жизненный уклад, сам образ жизни той или иной социальной группы.

     В экономической и учебной литературе дореформенного периода классификация  факторов роста производительности труда сводилась в основном к  трем рассмотренным выше группам. Однако, переход народного хозяйства  на рыночные отношения обусловливает  необходимость расширить традиционную классификацию факторов, дополнив ее факторами экономии прошлого труда (сырья, материалов, топлива, комплектующих  изделий, энергоносителей, внешних  услуг и т.д.)⁴.

     Выше  указывалось, что в странах с  развитой рыночной экономикой применяется  метод измерения производительности труда, основанный на сопоставлении  результата производства и затрат живого и всего прошлого (овеществленного) труда. Если подходить к оценке уровня производительности труда с этой позиции, то круг факторов (и соответственно стоящих за ними резервов) существенно  расширяется: будет сказываться  не только экономия живого труда (отработанных человеко-часов, человеко-дней или численности  работников, занятых в производстве), но и экономия всех видов прошлого труда.

     Поэтому, в условиях рынка существующие классификации  факторов роста производительности труда необходимо дополнить, по крайней  мере, двумя новыми группами факторов⁵, связанными с:

     ─ расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии, непосредственно  входящих в продукт производства в каждом производственном цикле);

     ─ экономичным и эффективным использованием основных и неосновных производственных фондов (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и  сооружений и т.п.).

     Экономия  прошлого труда, заключенного в материальных затратах первой группы, будет повышать производительность труда непосредственно, в обратной пропорции к достигнутой  экономии.

     Рациональное  использование производственных и  непроизводственных фондов, переносящих  прошлый труд на вновь созданную  продукцию частями (в стоимостной  форме, в виде амортизационных отчислений), отразится на показателе производительности труда через величину амортизационных  отчислений. Поэтому при прочих равных условиях производительность труда  за счет этого фактора будет тем  выше, чем меньше будет задействовано  фондов и чем лучше и полнее они будут использоваться. 
 

3. Резервы роста труда.

     Резервы роста производительности труда – это такие возможности ее повышения, которые уже выявлены, но по разной причине пока что неиспользованные. Резервы используются и снова возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как различие между максимально возможным и реально достигнутым уровнем производительности труда в конкретный момент времени. Таким образом, использования резервов роста производительности труда – это процесс преобразования возможного в действительное.

     Поскольку резерв – этот фактически отрезок  фактора, возможный для использования  в конкретный момент времени, то резервы  повышения производительности труда  классифицируют так же, как и факторы. Основное значение для экономиста и  менеджера имеет классификация  внутрипроизводственных резервов и факторов по смыслу, поскольку она непосредственно помогает обнаружить возможности повышения производительности труда на конкретном предприятии.

     Так же, как и факторы, резервы роста  производительности труда по смыслу делятся на трех группы:

• социально-экономические, что определяют возможности повышения качества используемой рабочей силы;
• материально-технические, что определяют возможности применения эффективных средств производства;
• организационно-экономические, что определяют возможности усовершенствования объединения рабочей силы со средствами производства.

             Также резервы подразделяются  на народнохозяйственные,отраслевые  и межотраслевые, внутрипроизводственные. К народнохозяйственным резервам  относятся такие, использование  которых оказывает влияние на  рост производительности всего  общественного труда. Использование  отраслевых резервов влияет на  повышение производительности труда  в данной отрасли промышленности. Межотраслевых – способствует  росту производительности труда  и в других отраслях. Внутрипроизводственные  резервы связаны с наиболее  эффективным использованием техники,  рабочего времени, со снижением трудоемкости продукции и с совершенствованием организации труда.

              Для наиполнейшего использования  резервов повышения производительности  труда на предприятиях, разрабатываются  программы управления производительностью,  в которых отмечаются виды  резервов, конкретные сроки и  мероприятия по их реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители. 
 
 
 
 

Заключение.

     В условиях рыночной экономики экономическим  субъектам необходимо оперативно реагировать  на быстроменяющуюся среду и успешно  руководить трудовыми, техническими, финансовыми  и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более  детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной  деятельности. Особое внимание уделяется  проблеме применения системы производственного  учета к проблемам производительности и эффективности труда.

     Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объемы выпущенной продукции или  произведенных услуг на единицу  затрат труда.

     Каждое  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

     С народохозяйственной точки зрения повышение производительности труда  означает:

1. рост валового внутреннего продукта и национального дохода
2. рост фонда накопления и фонда потребления
3. основу для расширенного воспроизводства
4. основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
5. основу для развития страны и роста экономического могущества государства

     Из  вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.