Оглавление

Введение. 3

1. Значение производительности  труда 4

2. Характеристика факторов, способствующих повышению  производительности  труда на предприятии. 6

3. Резервы роста  труда. 14

Заключение. 17

Список  использованных источников 19 
 

 

  Введение.

 

     Труд  – это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей. Труд – это первооснова и необходимое  условие жизни людей и общества. Изменяя в процессе труда окружающую естественную среду и приспосабливая её к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Больше того, труд является одной из важнейших  форм самовыражения, самоактуализации и самосовершенствование человека.

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или  выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда  путем механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени.  
 
 
 
 

1. Значение производительности  труда

 

     Производительность  труда – это результативность полезного конкретного труда, эффективность  целесообразной производительной деятельности людей в течение определенного  промежутка времени. Она определяется количеством рабочего времени, затраченным  на производство единицы продукции, или количеством материальных благ, произведенных в единицу рабочего времени. Производительность труда  характеризует эффективность, результативность затрат труда.

       Происходящая научно–техническая  революция предполагает радикальные  изменения не только средств  производства и технологии, но  и главной производительной силы  общества – трудящегося, создающего  материальные блага. Принципиально  новому уровню техники и технологии, вещественных факторов производства  должен в полной мере соответствовать  уровень личного фактора производства  – работника и его рабочей  силы, способности к труду.

     В условиях становления рыночных отношений  рост производительности труда - объективная  предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность  работающих вследствие демографических  изменений.

     Различают

• производительность общественного труда,
• производительность живого (индивидуального) труда,
• локальную производительность.

     Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального  дохода к темпам роста численности  работников сферы материального  производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста  национального дохода и тем самым  обеспечивает повышение эффективности  общественного производства

     При росте производительности общественного  труда изменяется соотношение между  живым и овеществленным трудом. Повышение  производительности общественного  труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной  продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом  роста производительности труда.

     Рост  индивидуальной производительности труда  отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного  товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

     Локальная производительность - это средняя  производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию  в целом или отрасли.

     На  предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и  трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

     Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или  стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

     Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые  искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных  поставок и т. п.

     В отдельных случаях выработка  рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда  на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

     Изменение производительности труда оценивается  путем сопоставления выработки  последующего и предшествующего  периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки  над плановой свидетельствует о  росте производительности труда. 

2. Характеристика факторов, способствующих повышению  производительности  труда на предприятии.

 

     На  уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

     К первой группе факторов относится все, что связано с повышением производительной силы труда, улучшением организации  труда и производства и социальных условий жизни трудящихся; ко второй — неблагоприятное влияние природных  условий, недостатки в организации  производства и труда, отрицательное  влияние негативных элементов социальной обстановки.

     Рассматривая  факторы на уровне отдельного предприятия  или организации, все их можно  разделить на внутренние и внешние¹.

     Внутренние  факторы включают все зависящее  от коллектива самого предприятия и  его руководителей ²:

     ─ уровень технической вооруженности  предприятия;

     ─ эффективность применяемой технологии;

     ─ энерговооруженность труда;

     ─ организацию труда и производства;

     ─ действенность применяемых систем стимулирования;

     ─ обучение кадров и повышение квалификации;

     ─ улучшение структуры кадров и  т.п.

     К внешним факторам следует отнести:

     ─ изменения ассортимента продукции  и ее трудоемкости в связи с  изменением государственных заказов  или спроса и предложения на рынке;

     ─ социально-экономические условия  в обществе и регионе;

     ─ уровень кооперации с другими  предприятиями;

     ─ надежность материально-технического снабжения, природные условия и  т.п.

     По  своему внутреннему содержанию и  сущности все факторы принято  объединять в три основные группы³:

     ─ материально-технические,

     ─ организационные;

     ─ социально-экономические факторы.

     Материальной  основой повышения производительной силы труда и его производительности являются развитие науки, техники и  технологии, внедрение в производство их достижений, поэтому группа материально-технических  факторов обычно рассматривается как  ведущая и определяющая все остальные.

     К материально-техническим факторам роста производительности труда  относится повышение технической  и энергетической вооруженности  труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве являются:

     ─ механизация производства с переходом  к автоматизации;

     ─ увеличение единичных мощностей  машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда;

     ─ электрификация производства;

     ─ химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве;

     ─ создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращение затрат живого труда;

     ─ снижение материалоемкости продукции  и экономия материальных ресурсов; углубление специализации машин  и оборудования и т.п. Важное значение имеет освоение новых мощных источников энергии — атомной, внутриядерной, геотермальной, космической и др.

     В результате действия материально-технических  факторов возрастает во много раз  производительная сила труда и снижается  технологическая трудоемкости продукции.

     К организационным факторам роста  производительности труда относится  организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного  хозяйства в целом. Большое значение имеют размещение предприятий по территории РФ, организация транспортных связей как внутри страны, так и  с зарубежными странами; специализация  предприятий и их последующая  кооперация; организация материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания и т.д.

     Внутри  предприятий важнейшими задачами улучшения  организации производства являются:

     ─ повышение (качества планирования с  учетом перспективных потребностей развивающегося рынка;

     ─ организационно-техническая подготовка производства;

     ─ своевременное, внедрение новой  техники и технологии;

     ─ модернизация действующего оборудования;

     ─ обеспечение текущих и капитальных  ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры;

     ─ четкая организация внутризаводского материально-технического снабжения.

     Особое  место среди организационных  факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие  направления:

     ─ рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;

     ─ организацию и обслуживание рабочих  мест;

     ─ улучшение санитарно-гигиенических  условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого  рода производственных вредностей и  опасностей;