Ресурсы мирового хозяйства

     Регулирование миграционных процессов начинается с организации вербовки иностранных рабочих, осуществляемой на основ межправительственных соглашений. Соглашения определяют такие параметры, как количество вербуемых, возраст, пол, профессия, состояние здоровья и т.д. Аппарат вербовки, как и любой другой государственный аппарат, громоздок и неповоротлив. Именно по этой причине в странах-импортерах предпринимателям была позволена самостоятельная вербовка. Недостаточная эффективность вербовки государственными учреждениями и предпринимателями вызвала к жизни институт частных посредников.

     Однако частная вербовка при отсутствии эффективного контроля способствует росту нелегальной иммиграции. Резкое увеличение количества нелегалов наблюдается обычно в годы кризисов, когда, с одной стороны, снижается квота, а с другой — под любым предлогом государство стремится уменьшить количество иммигрантов, находящихся в стране. В ход идут любые приемы, как достаточно цивилизованные (выплата премий иммигрантам, возвращающимся на родину, создание системы профессиональной подготовки для облегчения их трудоустройства), так и просто жесткие (насильственная высылка части иммигрантов из страны).

     Интерпол и национальные министерства внутренних дел разрабатывают программы по профилактике и борьбе с тяжелыми правонарушениями, с которыми уже столкнулись страны, оказавшиеся первыми на пути эмигрантов из Восточной Европы и стран СНГ. О мерах борьбы с нелегальной миграцией уже объявили Австрия, Швеция, Финляндия. Более того, Швеция будет требовать от иммигрантов не только уже подписанного контракта на работу, но и знания шведского или английского языка, а также подтверждения достоверности о найме жилья. Польша, Венгрия, Чехия и Словакия достигли соглашения об «ограничительных мерах» выезда из стран СНГ.

     Каковы же перспективы успешного выхода на этот специфический рынок для России? Проникновение новых стран-участниц на рынок иностранной рабочей силы будет крайне затруднено, с одной стороны, ввиду неблагоприятной конъюнктуры самого рынка, а с другой — из-за противодействия как стран-импортеров рабочей силы, так и традиционных участников этого рынка, вероятных конкурентов России.

     Экспорт рабочей силы. Экспорт рабочей силы сопровождается валютными переводами эмигрантов, выступающими в роли своеобразной платы за экспортируемый товар — трудовые ресурсы. Причем получение валютных доходов от экспорта рабочей силы не ведет к одновременным производственным затратам в стране происхождения, как это характерно для торговли товарами. У тех государств, которые в основном специализировались на экспорте трудовых ресурсов, эта доля удерживалась на высоком уровне и даже увеличилась (бывшая Югославия, Пакистан).

     Существует четыре прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:

• налоги с прибыли фирм-посредников;
• непосредственные переводы иммигрантов на родину на поддержку семей и родственников;
• личное инвестирование иммигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг);

     • капиталы от стран—импортеров рабочей силы, идущие часто на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу.

     Экспортом рабочей силы занимаются не только развивающиеся страны, но также и такие страны, как Италия, Португалия и Греция. Все дело здесь в разнице в национальных зарплатах, а не в общем уровне промышленного или технического развития. Кроме того, при переводе части заработной платы на родину трудящиеся-иммигранты сдают в банки иностранную валюту, а дома их семьи получают переводы в отечественной валюте, как правило, обладающей пониженной покупательной способностью по сравнению со сданной валютой.

     Поскольку иммигранты переводят на родину лишь небольшую часть средств из своих личных заработков, значительные средства привозятся реэмигрантами в виде валютных средств и ценных бумаг.

     В ряде стран миграция позволяет исправить нарушения процессов расширенного воспроизводства рабочей силы. Это касается как численного, так и качественного роста трудовых ресурсов. 
 

      Заключение

       В процессе выполнения контрольной работы были рассмотрены природные и человеческие ресурсы в мировой экономике.

      Также рассмотрены типы воспроизводства  населения, процессы урбанизации. Освещены причины перемещения производства в пригороды. Многие предприятия розничной торговли и обслуживания (бакалейные, скобяные, мебельные магазины, прачечные и химчистки, парикмахерские и косметические салоны) переместились в пригороды. Предприятия должны находиться рядом с потребителями, особенно с богатыми потребителями. Но город-центр покинули и многие производственные фирмы. Растущие цены на землю делают расширение производства в городе-центре очень дорогим. А высокие издержки делают размещение производственных предприятий в деловой части города менее привлекательным. Фирмы, имеющие свой грузовой транспорт, сталкиваются с дорогостоящими проблемами уличных пробок, разгрузки и погрузки и т.д.

      Также рассмотрена миграция трудовых ресурсов, центры и причины миграции.

      Таким образом, природные и человеческие ресурсы являются важным элементом мировой экономики и международных экономических отношений.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  литературы

1. Кузякин А.П., Семичев М.А. Мировая экономика: Учеб. пособие. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 224 с.
2. Курс экономической теории: Учеб. пособие / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: АСА, 1994. – 624 с.
3. Мировая экономика: Учебник для вузов / Под ред В.К. Лоакина. – М.: Изд-во АНКИЛ, 1995. – 207с.
4. Мировая экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юрист, 1999. – 734 с.
5. Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. И.П. Николаевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 575 с.
6. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 1991. – 184 с.
7. Нухович Э.С. Современная мировая экономическая система спецкурс // Российский экономический журнал. – 1996. - № 7 – 10.
8. Раджабова З.К. Мировая экономика: Учебник. – 2-е издание, перераб. и доп. М.:ИНФРА-М, 2002. – 320 с.
9. Спиридонов И.А. Мировая экономика: Учеб. пособие. – 2-е издание, перераб. и доп. М.:ИНФРА-М, 2004. – 272 с. – (Высшее образование).
10. Ушкалов И.Г. Человек в международном сотрудничестве. – М.: Наука, 1990. – 80 с.