Регулирование отношений по оплате труда и его значение для развития экономики

1. Воспроизводственная функция. Заработная плата призвана обеспечить работников и членов их семей жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы, включая затраты на воспитание детей. Воспроизводственная функция заработной платы существует и в рыночной экономике, поскольку заработная плата является основным источником дохода большинства людей, но механизм ее реализации иной. Он включает как рыночную, так и внерыночную составляющие. Данная функция реализует экономические интересы работника, который заинтересован в том, чтобы хотя бы часть его заработной платы носила постоянный характер, гарантируя регулярный приток денежных средств, обеспечивающих не только удовлетворение основных, базисных потребностей работника и членов его семьи, но и поддержание уровня жизни, считающегося в данном обществе минимально приемлемым.
2. Стимулирующая (мотивационная) функция. Она заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его трудовых усилий, от объема и продуктивности его труда, от результатов экономической деятельности фирмы или ее отдельного подразделения. Эта функция реализует экономические интересы работодателя и обычно более тесно связана с переменной частью заработка.
3. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Эта функция связывает заработную плату как основной источник доходов большинства людей с состоянием внутреннего рынка страны и макроэкономическими параметрами экономики, в частности с совокупным спросом.
4. Социальная функция заработной платы. Она преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов.
5. Статусная функция заработной платы. Данная функция приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка.

Подобный механизм соответствия может быть связан с действием выравнивающих различий в оплате труда⁸.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Система регулирования заработной платы на основе двух- и трехсторонних соглашений оказалась в России нежизнеспособна. В законодательных актах, посвященных разного рода соглашениям по регулированию социально-трудовых отношений, и в Законе «О коллективных договорах и соглашениях» отсутствуют конкретные механизмы регулирования оплаты труда. Еще важнее то, что большинство из имеющихся нормативных актов на практике просто не выполняются, причем без всяких последствий для тех, кто их нарушает. Правительство страны не выполняет тарифные соглашения, местная администрация — отраслевые. Коллективные договоры на предприятиях либо вообще не заключаются, либо заключаются в интересах администрации и тоже довольно часто не выполняются. В стране не удалось создать правовые и юридические институты, способные эффективно контролировать исполнение работодателями трудового законодательства. В последние годы в России вышеперечисленные проблемы широко обсуждались, выдвигалось немало предложений по их разрешению. Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд статей, формально направленных на их преодоление. Так, усилению воспроизводственной функции заработной платы способствует тезис о необходимости сближения МРОТ с прожиточным минимумом. Большое внимание уделяется проблеме задержек с выплатой заработной платы. В статье 136 указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Значительно выросла ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы (он платит 1/300 ставки рефинансирования за каждый день ее задержки на срок более 15 дней; работник же имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы). Большое внимание уделяет Трудовой кодекс РФ социальному партнерству в сфере труда. Усиливается ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах, непредставление информации, несоблюдение достигнутых договоренностей. Дальнейшее развитие системы организации заработной платы в России должно быть основано на оптимальном сочетании государственного регулирования с развитием рыночных механизмов. Многие проблемы в сфере оплаты труда связаны именно с неразвитостью или недостаточной развитостью конкурентных начал в экономике и, в частности, в сфере трудовых отношений. Необходимы преодоление монополизма, развитие трудовой мобильности работников, ликвидация барьеров на пути их межотраслевого и территориального перемещения, устранение различных форм дискриминации. Кроме того, государство должно более последовательно создавать нормальную институциональную среду, делающую взаимодействия субъектов трудовых отношений предсказуемыми, надежными и эффективными. Важным элементом общественной организации труда и предметом социально-трудовых отношений является оплата труда наемных работников, выступающая в форме заработной платы. Роль последней определяется прежде всего тем, что она служит для подавляющего числа работников основным источником доходов и в их структуре занимает доминирующее положение. Современное состояние организации оплаты труда в России (низкий уровень минимальной и средней заработной платы, необоснованно завышенная дифференциация ее размеров, сокращение доли оплаты труда в совокупных доходах и др.) вызывает столь дружные нарекания со стороны специалистов, профсоюзных деятелей, руководителей предприятий и самих работников, что необходимость ее реформирования ни у кого не вызывает сомнений, а предлагаемые пути реформирования часто противоречивы и недостаточно обоснованы. В значительной степени это обусловлено отсутствием соответствующей теоретической базы и единства взглядов⁹. В России низкие доходы миллионов граждан стали ощутимой преградой на пути экономического роста. Все же основную часть трудового дохода работника составляет его заработная плата, уровень которой зависит не только от конъюнктуры рынка труда, но и от поведения работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Экономика труда  : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М. : Издательство «Омега-Л», 2011. — 376 с.

2. Экономика труда / А.Л. Мазин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 623 с.

3. Экономика труда:  Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский.  — М.: Издательско-торговая корпорация  «Дашков и К°», 2012. — 232 с.

4. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - Москва, "Приор", 1997.

5. Лушников А.М., Лушникова  М.В. Курс трудового права: В  2-х т. Учеб. – М.: Проспект, 2003. – Т. 2. – С. 183.

6. Волгин Н.А. Оплата  труда: производство, социальная  сфера, государственная служба. –  М. Из. "Экзамен". 2003. – С. 45.

7. Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – С. 218.

8. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011).

 

¹ Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М. : Издательство «Омега-Л», 2011. — 7 с..

² Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М. : Издательство «Омега-Л», 2011. — 209 с..

³ Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М. : Издательство «Омега-Л», 2011. — 213 с..

⁴ Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М. Из. "Экзамен". 2003. – С. 45.

⁵ Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М.: Дело, 2003. – С. 218.

⁶ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011)

⁷ Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М. : Издательство «Омега-Л», 2011. — 190 с.

⁸ «Экономика труда» / А.Л. Мазин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 623 с.

⁹ Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. — М. : Издательство «Омега-Л», 2011. — 209 с.