Пути повышения эффективности использования ресурсов на предприятии

 

                  

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 36 с., 6 таблицы, 12 источников.

РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА, СЫРЬЁ, МАТЕРИАЛЫ, НОРМА РАСХОДЫ, МАТЕРИАЛОЁМКОСТЬ, СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ.

     Объект исследования - ОАО «Лёс».

        Предмет исследования – ресурсы предприятия.

        Цель работы:     изучение обеспеченности предприятия ресурсами и выявление резервов повышения эффективности их использования.

       Методы исследования: анализ, синтез, обобщение, группировка, теоретико-сопоставительные сравнения.

Исследования  и разработки: на основе данной курсовой работы предложены пути повышения эффективности использования ресурсов на предприятии.

Элементы научной  новизны: рассмотрены виды ресурсов предприятия, имеющиеся на нынешнее время.

Область возможного практического применения: результаты, полученные в курсовой работе, могут быть использованы при изучении курса «Экономика предприятия».

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого объекта, а все использованные из литературных и других источников теоретические  и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

 

_________________

(подпись студента)

 

 

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ……………....6

       1.1 Сущность ресурсов предприятия………………………………………6

       1.2 Трудовые ресурсы предприятия……………………………………….7

       1.3 Материальные ресурсы предприятия………………………………….9

       1.4 Основные средства  предприятия………………………………………14

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЛЁС»……………………………………………………………………..19

        2.1 Общие сведения о предприятии ОАО «Лёс»………………………..19

        2.2 Анализ состояния и использования ресурсов на предприятии…….24

       2.2.1 Анализ состава  и структуры трудовых ресурсов…………………..24

       2.2.2 Анализ состава  и структуры основных фондов  предприятия……..26

        2.2.3 Анализ  состава и структуры основного капитала…………………28

 ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ  ИСТОЧНИКОВ………………………...…….35

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях рыночной экономики  и конкуренции успешно функционируют  те производители, которые эффективно используют свои ресурсы.

Обеспечение предприятий  ресурсами является одним из главных  показателей функционирования предприятия. Чтобы выявить, насколько эффективно используются ресурсы на предприятии, мы должны проанализировать их структуру  и динамику. С помощью анализа  изучаются тенденции развития, глубоко  и системно исследуются факторы  изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Целью курсовой работы является изучение обеспеченности предприятия  ресурсами и выявление резервов повышения эффективности их использования.

Основными задачами курсовой работы являются:

- изучение основных понятий,  характеризующих ресурсное обеспечение  в теоретической части, дать  общее определение таким понятиям, как ресурсы предприятия, трудовые  ресурсы, финансовые ресурсы,  основные средства;

- объективная оценка состава  и использования трудовых ресурсов  на предприятии;

- обеспеченность предприятия  основными средствами;

Объектом исследования является - ОАО «Лёс»

Предметом анализа являются ресурсы предприятия.

В работе использовались такие  приёмы, как анализ, синтез, обобщение, группировка, теоретико-сопоставительные сравнения.

При написании данной работы были использованы учебники, учебные  пособия, периодические издания  и другие источники, приведённые  в списке использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

                                 1.1 Сущность ресурсов предприятия

Экономические ресурсы - это  природные, людские и произведенные  человеком - используются для производства товаров и услуг; в связи с  таким характером применения эти  ресурсы называют еще факторами  производства. Все экономические  ресурсы подразделяются на материальные - земля и капитал, и людские - труд и предпринимательская способность  как особый человеческий ресурс. Соответственно различаются рамки природных  ресурсов (земли), капитала (физического  капитала) и труда.

Совокупность этих ресурсов выполняют в современной экономике  важнейшие функции: во-первых, содействуют  более эффективному производству товаров  и услуг, во-вторых, помогают определить, для кого производятся товары и услуги, так как плата за отчуждаемые  экономические ресурсы

Ресурсы предприятия - это  совокупность материальных и финансовых средств, которые потенциально могут  быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей. [3 c. 48]

Ресурсы предприятия классифицируются на пять групп:

- природные - потенциально  пригодные для применения в  производстве естественные силы  и вещества, среди которых различают  неисчерпаемые и исчерпаемые;

- материальные - все созданные  человеком средства производства, которые являются результатом  производства;

- трудовые - население в трудоспособном возрасте;

- интеллектуально-информационные - интеллектуальный продукт и  информация, созданные творческим  трудом человека и используемые  непосредственно в процессе производства  и в процессе принятия управленческих  решений;

- финансовые - денежные средства, которые выделяются на организацию  производства продукта и его  реализацию. Финансовые ресурсы  занимают особую роль. На практике различают долгосрочные финансовые ресурсы в виде основных фондов и краткосрочные финансовые средства.

 

1.2 Трудовые ресурсы предприятия

 

Трудовые ресурсы - это  часть населения трудоспособного  возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как  занятых, так и потенциальных  работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный  состав.

Все работники предприятия  делятся на две группы:

- промышленно-производственный  персонал, занятый производством  и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной  сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых  функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством  продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся  уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера  участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся  на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих  технологический процесс). [6 с.82]

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий  и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие  инженерно-технические, экономические  и другие функции. К ним относятся  инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники  и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное  обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру  трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера  трудовой деятельности персонал предприятия  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид  деятельности (занятий) человека, обусловленный  совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические  особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии  экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей  профессии слесаря.

Квалификация - степень и  вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и  навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в  квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

 

3. Материальные ресурсы предприятия

 

Хозяйствующие субъекты потребляют огромное количество материальных ресурсов, различных по видам, маркам, сортам и размерам.

Номенклатура и ассортимент  потребленных материальных ресурсов зависит от номенклатуры и сложности производимой продукции. Чем шире номенклатура продукции, тем шире номенклатура потребляемых материальных ресурсов. Номенклатура потребляемых ресурсов представляет систематизированный перечень в развернутом ассортименте с присвоением каждой специальной разновидности сокращенного условного обозначения. В основе классификации материалов лежит группировка по однородности характерных признаков с последующим распределением на разделы, которым присваивается соответствующий индекс по десятичной системе.

Номенклатура материалов дает возможность правильно систематизировать и группировать расчеты потребности в одних и тех же материалах.

Материальные ресурсы  — это ресурсный потенциал, позволяющий осуществить производство продукции, оказание услуг и выполнение работ.

Материальные ресурсы  — это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих, полуфабрикатов, которые хозяйствующий субъект закупает для использования в хозяйственной деятельности с целью выпуска продукции, оказания услуг выполнения работ.

Материальные ресурсы  переходят в материальные затраты, которые представляют собой совокупность материальных ресурсе: которые используются в процессе производства.

Материальные затраты  обладают учетными функциями, являются элементом себестоимости, регулируют величину налогооблагаемой прибыли  и доходность.

Сырье — это предметы труда, которые направляются в производство для первичной обработки добывающими  отраслями и сельским хозяйством (руда, хлопок, зерно, нефть).

Материалы — это предметы труда, частично прошедшие обработку (чугун, сталь, ситец, мука, т.д.). Материалы делятся на основные и вспомогательные по характеру использования в производственном процессе.

Основные материалы —  предназначены для изготовления продукции, оказания услуг, выполнения работ. В производственной сфере они составляют материальное содержание и входят в вес изготавливаемого продукта.

Вспомогательные материалы  участвуют в осуществлении производственного процесса. Они необходимы для осуществления различных технологических процессов, поддерживают в работоспособном состоянии основные фонды (смазочные, обтирочные, химикаты, эмульсии, спирты и т.д.).

Полуфабрикаты — это предметы труда, которые прошли несколько стадий промышленного производства, но требуют дальнейшей обработки (заготовки, литье, т.д.)

Энергия, топливо — это  предметы труда, которые приводят в  движение оборудование, транспортные средства и обеспечивают нормальное протекание процесса труда.

К материалам, используемым в промышленности, относятся пластмассы (около 500 видов пластмасс).

Научно-технический прогресс предъявляет высокие требования к качеству материальных ресурсов, так как они представляют не только объем выпуска, но и качество выпускаемой  продукции.

Важнейшими показателями использования материальных ресурсов являются:

• материальные затраты;