Продуктивність праці

Стимулом підвищення продуктивності праці також є удосконалення  форм систем оплати праці, відтворення  робочої сили та розв’язання соціальних проблем суспільства. Підвищення продуктивності праці створює умови для зростання  заробітної плати, і навпаки, збільшення заробітної плати стимулює її продуктивність.

Отже, питання підвищення продуктивності праці потребує системного підходу, тобто кардинальних змін, суттєвого вдосконалення факторів, що обумовлюють продуктивність. Потрібно розробляти пошук резервів підвищення ефективності праці шляхом мобілізації її факторів: інтенсифікації виробництва, освоєння ресурсо- та енергоощадних технологій, удосконалення організації праці та механізму розрахунку. Для вирішення цього питання можна користуватися такими важелями, як мотиваційні, техніко-організаційні та моральні фактори підвищення продуктивності праці, що суттєво впливає на результати виробничої діяльності.[10]

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

1. http://www.ilo.org
2. Калініна А.В., Економіка праці: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів, Київ, МАУП, 2004
3. Калина А.В., Калініна С.П., Лук’янченко Н.Д.,, Менеджмент продуктивності, Київ, МАУП, 2004
4. http://zakon.rada.gov.ua
5. Гончаров В.М., Концептуальні проблеми ефективності праці в Україні // Вісник економічної науки України, 2007, № 2, С. 33-37.
6. Бабицький А., Моделі економічного зростання і проблема підвищення суспільної продуктивності праці // Вісник економічної науки України., 2008, № 1, С. 22-28.
7. Музиченко С.А., Продуктивність праці, соціально-економічна сутність категорії //Формування ринкових відносин в Україні.,  2008, №6, С. 24-28.
8. Богиня Д., Шевченко А., Ефективність праці в ринковій економіці // Україна: аспекти праці.,1996, № 4, С. 3-6.
9. http://www.wikipedia.org/

    10.  В. С. Білецький, Мала гірнична енциклопедія, В 3-х т., Донецьк,     «Донбас», 2004.

    11.  Ревенко А., Продуктивність праці в сучасних умовах

         //Україна: аспекти праці., 2008, № 2, C. 32-37.